? ? ? ? 企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以誠實(shí)信用為基礎(chǔ)殿遂。但是實(shí)踐中诈铛，很多用人單位為了保護(hù)自身的利益，要求從事財(cái)務(wù)崗位或者掌握了公司財(cái)產(chǎn)的勞動(dòng)者提供擔(dān)蹦福或者風(fēng)險(xiǎn)抵押幢竹，這種做法是不符合法律的規(guī)定的。
? ? 《勞動(dòng)合同法》
? ? ?第九條用人單位招用勞動(dòng)者饵溅，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件妨退，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物蜕企。
? ? ? ? ?有些用人單位在招聘公司財(cái)務(wù)人員時(shí)咬荷，要求應(yīng)聘者提供本地人做擔(dān)保，或者扣押其身份證或者一個(gè)月工資等做法轻掩，以防止外來員工來公司工作如果發(fā)生侵占公司財(cái)產(chǎn)時(shí)可以追訴幸乒，殊不知這也是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，根據(jù)上述規(guī)定唇牧，單位要求勞動(dòng)者提供任何擔(dān)保罕扎，或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物，都是法律所禁止的丐重。
? ? ?《勞動(dòng)合同法》?
? ? ? 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定腔召，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人扮惦，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰臀蛛。
? ? ? ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)毖旅郏或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的浊仆，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款豫领；給勞動(dòng)者造成損害的抡柿，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
? ? ? ?勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同等恐，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的洲劣，依照前款規(guī)定處罰。
? ? ? ? 建議用人單位不要違反規(guī)定鼠锈，以任何形式收取或者扣押勞動(dòng)者的財(cái)物闪檬、身份證，或者變相收取培訓(xùn)費(fèi)购笆、報(bào)名費(fèi)粗悯、服裝費(fèi)，扣押工資等同欠，否則將受到行政處罰样傍。
