很多職場小白拔恰，尤其應(yīng)屆生，參加面試時(shí)基括，一上來就說來學(xué)習(xí)颜懊，企業(yè)可不是學(xué)校也不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他是需要解決問題的人风皿。
以學(xué)習(xí)為目的去尋找或者推進(jìn)工作河爹，這個(gè)是初入職場小白最容易陷入的思維誤區(qū)。以解決工作上問題的目的桐款，學(xué)習(xí)充電只是手段咸这，才是工作之道。
作為職場人魔眨，基本能力就是能出活媳维，能解決問題酿雪，就是我們所說的業(yè)務(wù)能力，這個(gè)可是職場的安身立命之本侄刽。
這其中包括怎么把活做好的問題指黎，涉及溝通能力，學(xué)習(xí)能力唠梨，執(zhí)行力等等袋励。
對(duì)于基層員工來說，主要是執(zhí)行層面的問題当叭，最優(yōu)解那就是日清閉環(huán)茬故，把工作在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好，并且形成一個(gè)閉環(huán)蚁鳖。
如何在職場中脫穎而出磺芭？
在滿足基本面的同時(shí)，同時(shí)需要有：
1. 解決問題的能力
一個(gè)解決問題能力很強(qiáng)的人醉箕，就是業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的人钾腺，能在紛繁復(fù)雜的事情中找到核心問題，并且能夠以最優(yōu)解去解決問題讥裤。
2. 溝通能力
企業(yè)不是一座孤島放棒，現(xiàn)在跨國、跨企業(yè)己英、跨部門的工作间螟，是常態(tài)，人與人之間的溝通损肛，顯得尤為重要厢破，信息如何形成無縫對(duì)接，如何讓其他部門聚焦到項(xiàng)目里治拿，如何讓部門的同事賦能到重要目標(biāo)里等等摩泪，這些都是考驗(yàn)溝通能力。一個(gè)溝通能力很強(qiáng)的人劫谅，能和他有交集的人见坑，都能維護(hù)好關(guān)系，大概率意味著能拿到更好的資源同波，協(xié)調(diào)好鏈條的關(guān)系鳄梅，獲得項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)，以及獲得更多的支持與配合未檩。
3.主觀能動(dòng)性
積極主動(dòng)創(chuàng)造性地面對(duì)工作戴尸，而不是等待工作的被動(dòng)接受執(zhí)行。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性冤狡，以點(diǎn)到線及面孙蒙，系統(tǒng)思考工作問題项棠，在解決問題的同時(shí)，再反饋優(yōu)化挎峦，達(dá)到一個(gè)螺旋上升與成長香追。
4.成長思維
以成長的角度來看待工作，現(xiàn)狀的條件不足點(diǎn)在哪里坦胶？我如何突破現(xiàn)有的現(xiàn)狀透典？需要哪些資源？當(dāng)我們帶著成長與解決問題的思維面對(duì)工作的種種問題顿苇，以全局與系統(tǒng)的方式看待每件事峭咒，終身學(xué)習(xí)充電，我們在工作提升才會(huì)更加明顯纪岁。
