先看兩個案例
1.咪蒙的實習(xí)生绊汹，在廁所哭扮宠，被老板撞見。于是有了一篇爆款文章：職場不相信眼淚坛增，要哭回家哭。文章里講到實習(xí)生就是要干一些買盒飯之類的雜活届案。緊接著罢艾，就有各種各樣反調(diào)文章說實習(xí)生憑什么要買盒飯，公司的崗位要求是什么咐蚯？給股份了嗎？不給股份矫膨，憑什么讓員工替你賣命？
2.小A進公司3年了豆拨，崗位要求的工作都能認(rèn)真完成施禾。小A的父母叮囑過，在社會上混弥搞，不能吃虧渠旁，也不要占便宜，做人要有準(zhǔn)則顾腊，該你的活兒一點不推杂靶，不該你的活兒一點都別攬。最近公司有個崗位缺人吗垮，選了一圈，也沒選中小A怯屉。小A非常郁悶饵沧，覺得自己被埋沒，連完成崗位要求的工作都有些不甘心了狼牺。給我3000月薪，我全部漂亮地完成了失受，憑什么不給我4000咏瑟？
這兩個案例看似風(fēng)馬牛不相及，但其核心都是：上班干活码泞，是多干還是干得剛剛好？
這個問題我們一步步來看领铐。
老板為什么會付你錢？
說白了瓢姻，就是拿錢買你的時間和技能音诈。排除運氣因素幻碱，薪水基本上都是跟能力相匹配的褥傍。 第一次建立聘用關(guān)系時喇聊，老板通過能體現(xiàn)能力的材料來決定薪水。
能力有兩個層面的含義誓篱，一個是你技能的絕對值，另一個是技能的相對值兄世。
很多崗位啊研，不能說不辛苦、難度不高党远，但是薪水始終上不去。因為氛驮，這些崗位所需要的能力獲得成本低济似，擁有這項能力的人多。
有一點很關(guān)鍵蓖扑，你必須先證明你的能力台舱，然后才能給你相應(yīng)的薪水。
送老板一個給你升職加薪的動機
升職有兩個條件，一是公司有這個崗位灰嫉，二是你的能力符合崗位要求嗓奢。
常常聽人感慨，直接上司還很年輕椿肩，基本不會卸任豺谈，自己永遠沒有機會贡这，升遷無望于是混混度日。
如果有升職的欲望盖矫，這種情況下，更要多干活责掏。
業(yè)務(wù)性工作湃望，把業(yè)務(wù)做大，既能帶來經(jīng)濟收益瞳浦，也能擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模废士。產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴大到一定的程度，就有可能另辟山頭官硝。
行政服務(wù)性工作，經(jīng)常出彩傻咖，如果有機會誕生达箍，沒有理由不考慮你。
3000元的月薪硬纤，做了4000元的活兒，看似吃虧筝家，其實是種長遠投資。就像我們花了那么大的精力獲得一個名牌大學(xué)的畢業(yè)證書腮鞍，誰也沒有承諾一定會有好工作莹菱，但誰都知道長遠一定有回報。
先升還是先干迹缀，你先回答三個問題
如果你心有不甘：
? ?不給我漲工資憑什么多干蜜徽？
? ?不給我升職不給我平臺，我怎么做事砚蓬？
? ?不重視我憑什么要我把公司當(dāng)成自己的盆色？
那么你先回答這三個問題：
? ?你用什么證明你適合這個崗位？
? ? 給你平臺傅事，做砸了誰負(fù)責(zé)？
? ? 你就是正常崗位上一個正常的員工障本，拿什么來重視你响鹃？
這三個問題的角度非常老板，很多人又會說： “我可以干給你看胺嗖凇忿项！” “公司自己的決策城舞，失敗了當(dāng)然公司擔(dān)啊寞酿，我就是一個員工而已，我盡力了就行拉馋〔液茫”
請問，你到商場買東西的時候日川，挑選嗎？ 如果營業(yè)員告訴你：先買了再說合住，肯定是好的撒璧。 你信嗎笨使？
在淘寶買東西，見不到實物繁调，還需要各種圖片展示靶草，各種好評支撐，你才會下單裕寨。
錢是你辛苦掙來的派继，你最心疼。
沒干過一件值4000月薪的活兒驾窟，老板怎么會知道你能做到绅络？多出來1000多元的活兒嘁字，就是證明和展示杉畜。
受不了這么勢利的現(xiàn)實，那就拜拜
出來混寻行，有些東西就得認(rèn)拌蜘。
有業(yè)績考核的，市場為導(dǎo)向的简卧，就不要唧唧歪歪跑得多么辛苦了举娩。這年頭誰都不容易，富二代想花錢也得聽話才行铜涉。你要做的是拿出你的業(yè)績；你可以爭取的是提成比例和成本資源吊奢。
理想是升官晉級的纹烹，就不要抱怨環(huán)境多么世故了。每一個比你位置高的人裹驰，都有你目前不具備的能力片挂。愿賭服輸，不要跟個怨婦似的音念，吃不到葡萄就說葡萄酸症昏，上了公交車就喊關(guān)門。
更可怕的是肝谭，一生不得志，把人生失意和空白一股腦地怪到體制上魏滚。
你有選擇權(quán)，你所有的一切都是選擇的結(jié)果更哄。
所謂的情非得已腥寇、迫不得已，都是借口麻敌，都是不想承擔(dān)另一個選擇的害處掂摔。
如果你單純只是受不了，可以不玩嘛级历。
你的薪水誰決定叭披？
市場和老板。
你只有選擇迎合哪一個，或者不上班锋边。
所以，想要漲薪剩辟，就先干活往扔。
只有做到了，才有議價能力吭服。
