試定義：根據(jù)電磁理論，磁場中的閉合導體（接通正負兩極）能夠通過電荷定向移動形成電流，而運動的電荷也可以產(chǎn)生磁場猎醇；電流是電子流動形成的（負電荷的流動），電子存在于導體當中努溃，在非導電狀態(tài)導體呈電中和現(xiàn)象硫嘶，即導體中的原子既不失去電子也不得到多的電子；根據(jù)量子物理梧税，微觀粒子世界的顯著特征是非線性和不確定性沦疾。
據(jù)上，管理的電磁-粒子統(tǒng)一場理論就是指第队，任何管理就是建構并維系一種電磁場哮塞，磁場是領導力，電場是行動力或執(zhí)行力凳谦，組織是導體忆畅，員工是原子；磁場一方面要接通正負兩極尸执，使組織有明確的愿景使命目標家凯，形成回路，另一方面促使原子因丟失電子而定向移動剔交，形成電流肆饶，通過電流做功來實現(xiàn)組織使命，同時還要不斷返還原子的電子使其持續(xù)提供電動力岖常。
電流形成于電子流動驯镊，電子存在于導體的原子之中，也即生產(chǎn)力（電力）是每個人組織成員天然具有的稟賦竭鞍，能否開發(fā)出來取決于磁場的驅動板惑，以及這一電磁場的架構形式。要挖掘原子的電流潛質偎快，必然要深究原子的構成冯乘，這就是量子世界，從電子晒夹、質子到夸克直至超弦裆馒。量子世界的非線性，不確定性丐怯，恰似人類感性的一面喷好，非理性、創(chuàng)造性读跷、跳躍性梗搅，這一面恰恰也是管理中極易忽視，且長久以來不被真正認識理解和使其發(fā)揮積極作用的一面。
由基本理論得出以下三個推論：
推論一：陰陽統(tǒng)一論（狹義為矛盾統(tǒng)一論）无切。任何一個組織荡短，統(tǒng)一的矛盾越多越大，其成就和影響就越大哆键。矛盾統(tǒng)一論視為狹義掘托，因其強調了對立統(tǒng)一中斗爭激烈突出的那些陰陽組合，而廣義的矛盾統(tǒng)一論應為陰陽統(tǒng)一論洼哎。陰陽統(tǒng)攝矛盾烫映、善惡、好壞噩峦、得失，正如閉合電路的正負兩極抽兆，只有聯(lián)通了這兩極识补，才是這個電磁場存在的關鍵。組織的愿景使命辫红、價值觀凭涂、文化為陽，利潤贴妻、成本切油、市場占有率為陰；組織的制度流程為陰名惩，組織文化澎胡、做事方法、行為風格為陽娩鹉。這樣都要有機地統(tǒng)一起來攻谁，才能成其為運轉有效的組織。以客戶為中心是陽弯予，以奮斗者為本是陰戚宦，在這里陰和陽巧妙地統(tǒng)一起來了，而且可能是有史以來組織領域最為貼切的陰陽統(tǒng)一锈嫩，徹底的負陰抱陽受楼，僅僅稍遜于“打土豪分田地，實現(xiàn)共產(chǎn)主義”呼寸。陰陽統(tǒng)一論再細化分解艳汽，可得出寬容、胸懷等舔、共生骚灸、灰度這樣的詞匯，可以得出理論與實踐的統(tǒng)一慌植，長期與短期的統(tǒng)一甚牲，組織與個人的統(tǒng)一等等义郑。
推論二：執(zhí)中論。磁場中閉合導體的運動丈钙，是要趨勢導體中自然存在的電子流動形成電流非驮，導體接通陰陽兩極，而目的是使其中的電流提供動力雏赦。非常形象的執(zhí)兩用中劫笙。陰陽統(tǒng)一，是為形成場域星岗，形成場域是為做功填大。為組織指明方向，引導精神作用力俏橘，同時提供路徑策略允华，滿足基本物質需求，形成這么個場域寥掐，是希望其中的個體貢獻自己的涓滴之水靴寂，形成洪流。執(zhí)中論召耘，就是結果導向和實用主義百炬，是方法論，而統(tǒng)一論就是世界觀和哲學思想污它。執(zhí)中論再細化分解剖踊，就可以得出妥協(xié)，不走極端轨蛤，適可而止蜜宪，拿捏有度等等這樣的方法原則。
推論三：反本能論祥山。自然狀態(tài)下圃验，任何導體都是電中和的。正如不在任何組織中的個體既無動力缝呕，也無壓力澳窑，或者自我的動力與壓力完全相互抵消，形成不了組織勢能供常。又如熱力學第二定律的耗散結構摊聋，在沒有外部介入的情況下，任何系統(tǒng)都會最終走向耗散和均衡狀態(tài)栈暇。這既是自然界的規(guī)律麻裁，也是人自身的本能。不論人性中的善惡，人的本能在根本上始終是組織管理的障礙煎源。只有當把人性善惡的種種都恰當?shù)貫榻M織服務的時候色迂，組織的管理才是最有效的。反本能手销，本質上其實就是質疑組織領導者的存在歇僧。反本能的境界，體現(xiàn)為不同水平的管理效果锋拖。初中級的反本能诈悍，諸如勤奮堅韌，說到做到兽埃，躬身示范侥钳，身先士卒，分權讓利讲仰，自我批判等等慕趴。
