今天是端午節(jié)木人，祝各位朋友端午節(jié)快樂~

昨天是6月6號信柿，一大早，我和同事們就匆匆忙忙的醒第，正點(diǎn)坐在了法院的原告席上渔嚷，為了這一天等了2個(gè)月

被告公司，一家以手工玻璃制造業(yè)為主營的傳統(tǒng)工廠稠曼，兩個(gè)頭銜可以概括形病，一個(gè)是宜家的供應(yīng)商，另一個(gè)是全球最大的彩色玻璃生產(chǎn)基地霞幅，第三個(gè)頭銜還沒被大家熟知漠吻，就胎死腹中，那就是玻璃文創(chuàng)業(yè)第一股司恳，頭銜是何等光鮮亮麗途乃，聽著就覺得厲害

三年前，我入職了這家北方小城傳統(tǒng)民營企業(yè)扔傅，相比之前混過的大企業(yè)耍共，這家也堪稱是規(guī)模大了，員工高峰的時(shí)候有400人左右铅鲤，廠房漂亮划提，廠內(nèi)草坪修整的油亮油亮的，注重企業(yè)文化邢享，開會(huì)和培訓(xùn)是這個(gè)工廠的主旋律鹏往，在這個(gè)小城市能找到還算像樣的公司已是不易

就是這樣一個(gè)，覺得還不錯(cuò)的公司，已是法院的骋谅模客韩容，而我平生第一次出現(xiàn)在法院也是這樣的開場方式，我笑著和同事開起玩笑說

第一排唐瀑，我看著法庭正中間的桌子前群凶，金色的牌子寫著審判長三個(gè)字，突然有些感慨哄辣，3年了请梢，在這公司3年里，公司怎么一步步就走向了破產(chǎn)的深淵了呢力穗？

01

一開始我真沒想過毅弧，會(huì)在這個(gè)5線甚至6線的城市工作

2015年5月，我加入了這家工廠当窗，成為了一名普通員工够坐，設(shè)計(jì)師

那個(gè)時(shí)候的我，一心想好好打磨自己的技藝崖面，在設(shè)計(jì)領(lǐng)域有所成就元咙，每天就是盡可能多的了解玻璃，真正理解玻璃巫员，把玻璃變成真正自己喜歡的事業(yè)

公司的項(xiàng)目運(yùn)作也如日中天庶香，隨后上人，上系統(tǒng)疏遏，跑馬圈地脉课，好像沒有什么是我們不能做的救军，也沒有什么事情是我們搞不定的

再后來财异，隨著工程項(xiàng)目越做越大，不斷有新鮮的血液注入進(jìn)來唱遭，公司也進(jìn)入了高速發(fā)展期戳寸，先后在海南，上海拷泽，西安疫鹊，等各地項(xiàng)目遍地開花，大家忙的不亦樂乎司致，也慢慢埋下了隱患拆吆，誰也沒想到，后院的火脂矫，正在慢慢燃燒

2018年的2月份左右枣耀，公司爆出了工資延遲發(fā)的傳言，只是我們都在外地忙著出差庭再，根本沒有理會(huì)捞奕，也不是很相信牺堰，流言蜚語罷了，即使暫時(shí)開不出來颅围，可能等幾天工資就發(fā)出來了伟葫，畢竟大家都是熱愛這份事業(yè)的，壓根覺得這就不太可能院促，最壞的情況好像就更遠(yuǎn)了筏养，畢竟，這么大的公司呢

但常拓，沒想到的是撼玄，轉(zhuǎn)眼間就到了10月份，中間斷續(xù)有5個(gè)月的工資斷檔墩邀，期間更是發(fā)生了很多影視劇上的情節(jié)掌猛，員工罷工，供應(yīng)商催款眉睹，討薪堵路荔茬，銀行凍結(jié)......

02

我真的沒想到，出差最忙的那段時(shí)間竹海，是因?yàn)槲覀兘恿艘粋€(gè)1000多萬的訂單慕蔚，大家欣喜若狂，以為從此登上了人生巔峰的錯(cuò)覺斋配，說不定項(xiàng)目完成后孔飒，工資薪水也能水漲船高

但是，工程結(jié)算后仍然虧損300萬艰争，團(tuán)隊(duì)初出茅廬坏瞄，沒有經(jīng)驗(yàn)，疏于管理甩卓，成本過高鸠匀，加之總公司不斷輸血給各個(gè)分公司，每年都通過銀行貸款逾柿，來償還上一年所有的貸款利息缀棍，各大銀行間來回轉(zhuǎn)手還款，越陷越深

原來這些年机错，公司一直都是靠貸款輸血爬范，虧損來支撐公司的運(yùn)營，最終弱匪，銀行收緊斷貸青瀑，終究還是現(xiàn)了原形，一代英雄從此落幕

再就有了后來的事，走法律程序狱窘，討薪

大概半小時(shí)后杜顺，原告和被告安排坐在同一張桌子上，開始走過場蘸炸，簽起了同意調(diào)解書躬络，因?yàn)檎{(diào)節(jié)和上訴所花費(fèi)的時(shí)間是一樣的，審判員建議我們按照以往案件流程走：和解

但有一件事情我們針鋒相對搭儒，就是調(diào)解的期限是一個(gè)月還是兩個(gè)月穷当，有個(gè)同事激動(dòng)的說，一個(gè)月吧淹禾，因?yàn)檫@事對公司馁菜，沒什么影響，但是對我們影響太大的铃岔，我們?nèi)硕嘁恢峦膺@位同事的意見汪疮，最后依了我們，畢竟這位被告委托代理人也在告公司毁习，感同身受吧

2個(gè)小時(shí)后智嚷，我們走出了法院的大門

哦，對了纺且，一個(gè)星期后來領(lǐng)調(diào)解意見書

工作不易盏道，遭遇這種狀況，討要自己的血汗錢载碌，也會(huì)變成一種奢侈猜嘱，為此擦亮眼睛，一心撲在工作的同時(shí)嫁艇，也要抬頭看看朗伶，這家公司到底處在什么階段，上升期裳仆，還是過渡期腕让，有前景還是前景黯淡孤钦，財(cái)務(wù)是否健康歧斟，很有必要

如果你的公司有這幾個(gè)不詳?shù)拿珙^，對于職場人偏形，我有三個(gè)不成熟的小建議：

1.不發(fā)工資：拖欠無底線

以前静袖，偶爾也常聽見同事們講，工資能不能到日子就開俊扭，公司也都是打包票队橙，絕不拖欠，我還打內(nèi)心里瞧不上那些經(jīng)常把能不能按時(shí)開工資的話掛在嘴邊的人，以為這是一種世俗捐康，怎么可能仇矾，我也不會(huì)懷疑，長期的思維就是解总，工資都不是事贮匕，一定可以開，好像一切都很穩(wěn)定花枫，也不愿意去接受有另外一個(gè)事實(shí)

開始拖欠薪水一個(gè)月的時(shí)候刻盐，還會(huì)寫封郵件抄送給所有的員工，讓大家相信公司劳翰，放心工作敦锌，共渡難關(guān)，但是后來就沒有后來了佳簸，沒有郵件乙墙，沒了底線

身邊發(fā)生這樣的事情，我一想不對呀生均，壓根不可能發(fā)生的事情會(huì)給你當(dāng)頭一棒伶丐，沒親身經(jīng)歷過就不知道有多痛，公司發(fā)不出工資疯特，可能就是一個(gè)信號哗魂，要注意了

如何止損，如果下一個(gè)月還是發(fā)不出來呢漓雅，越陷越深录别，拖住自己，還是想跟公司走到最后邻吞，是離職還是繼續(xù)堅(jiān)持组题？

所以，事先多去了解公司的財(cái)務(wù)狀況抱冷，平時(shí)多積累財(cái)務(wù)知識(shí)崔列，如果會(huì)分析公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，多一些渠道旺遮，拿到第一手?jǐn)?shù)據(jù)赵讯，分析公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營狀況，那對公司的財(cái)務(wù)和運(yùn)營前景自己內(nèi)心多少有個(gè)把握耿眉，才能安心的工作边翼，判斷是不是自己值得追隨的公司

2.不給報(bào)銷：出差，報(bào)銷推三阻四

公司的項(xiàng)目一般都在外省鸣剪，每個(gè)月都要往外跑個(gè)把星期组底，但出差的差旅費(fèi)總是不夠用丈积，請的費(fèi)用時(shí)間還沒過半，就用完了债鸡，甚至回來報(bào)銷的時(shí)候根本就是遙遙無期江滨，而且財(cái)務(wù)態(tài)度惡劣，不按照規(guī)章辦事厌均，伴隨你的永遠(yuǎn)是一個(gè)等字

在公司財(cái)務(wù)狀況不好牙寞，資金運(yùn)轉(zhuǎn)不開的那段時(shí)間，我們甚至不愿出差莫秆，即使是重大的項(xiàng)目间雀，不是我們不去，是如果去了镊屎，有可能最后就是賠本的買賣惹挟，硬著頭皮去的人，自己還要搭進(jìn)去很多缝驳，這些費(fèi)用连锯，公司根本就不會(huì)付

正常的公司財(cái)務(wù)報(bào)銷是流暢的，只要填好表格用狱，通常幾天就會(huì)把報(bào)銷款打到你的賬戶上运怖，但是公司的財(cái)務(wù)變態(tài)到，對正常的開支選項(xiàng)審查也毫不留情夏伊，不斷克扣摇展，這還不算，審核過后打款的事情就遙遙無期了

和財(cái)務(wù)溺忧，沒少打架斗嘴咏连，已是家常便飯，也相當(dāng)憤怒鲁森，如果你碰到報(bào)銷不痛快祟滴，還推三阻四，那要注意了歌溉，多跑財(cái)務(wù)不是件壞事垄懂，努力爭取對自己的利益

3.公司花錢不計(jì)成本：沒用在正確的地方

一年前，公司購買了號稱世界最領(lǐng)先的信息管理系統(tǒng)痛垛，耗資近千萬打造的系統(tǒng)草慧，誰成想，一年后又回到了之前的易飛erp榜晦，什么名字已不重要冠蒋，重要的是這些軟件能我們帶來什么？

公司老總的話來說乾胶，就是一個(gè)公司牛不牛逼就看他們用的是什么系統(tǒng)抖剿，公司招人的時(shí)候，都會(huì)問用過什么系統(tǒng)识窿，用過知名企業(yè)系統(tǒng)的人斩郎，就牛逼了，現(xiàn)在看來這句話已是笑柄

公司瘋狂投入的那會(huì)喻频，系統(tǒng)運(yùn)行并不順利缩宜，車間的人更是叫苦連天，總結(jié)就是系統(tǒng)是為人服務(wù)的甥温，結(jié)果是人為系統(tǒng)服務(wù)锻煌，明明系統(tǒng)可以減少工作人員的數(shù)量，可是一個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行姻蚓，投入的人力反而很多宋梧，為了跑系統(tǒng)經(jīng)常花費(fèi)大量的時(shí)間成本狰挡，結(jié)果可想而知

這樣傳統(tǒng)的公司捂龄，一個(gè)傳統(tǒng)的手工玻璃制造業(yè)，每個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)都要二三十道程序加叁，可是每一道并不是可控的倦沧，好比把一塊1300多度的棉花糖，在手中邊慢慢冷卻邊塑形它匕，這一切的煙火氣和高科技壓根靠不上邊展融，現(xiàn)在已經(jīng)早已成為工人們茶余飯后的談資了

當(dāng)你選定一條路，另一條路的風(fēng)景便與你無關(guān)豫柬，做自己不擅長愈污，不適合的事情，就像體態(tài)臃腫的人不去練相撲轮傍，反而是去跳水暂雹，如果你的公司，也在不計(jì)成本的做著同樣的事情创夜，你要注意了

4.公司的管理層過于膨脹

七個(gè)人的小部門四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)杭跪，三個(gè)干活的，5線城市一個(gè)公司網(wǎng)管領(lǐng)導(dǎo)月工資2萬驰吓，你信嗎涧尿，第一次聽到這些，我是持懷疑態(tài)度的

即使在沒出事的那段時(shí)間檬贰，領(lǐng)導(dǎo)多也就算了姑廉，公司有自身的制度和想法，但是領(lǐng)導(dǎo)多了翁涤，官僚氣質(zhì)就來了桥言，不僅不干活萌踱，還給你找事，難道這就是領(lǐng)導(dǎo)的作用号阿？我不知道并鸵，我只知道這些高薪水的領(lǐng)導(dǎo)名不副實(shí)的不在少數(shù)

近日，京東集團(tuán)開年大會(huì)上扔涧，公布消息稱园担，在2019年將末位淘汰10%的高管，級別在副總裁以上枯夜。傳言流出后不久弯汰，京東方面就作出回應(yīng)稱該消息屬實(shí)，這也就意味著京東將有10%湖雹，約幾十到一百位高管將被辭退咏闪。

相信裁員是公司發(fā)展所需，推動(dòng)公司有能力的人才被提拔劝枣，提高員工工作熱情汤踏，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，盤活資源舔腾，解決資金溪胶，都會(huì)考量其中

大公司尚且如此，更何況這樣體態(tài)臃腫的公司稳诚，經(jīng)濟(jì)不景氣哗脖，公司的管理不善，陣痛的注定是自身扳还，相信大家也略有耳聞和感受

05

以上就是今天和大家分享的幾點(diǎn)建議

希望讓大家在回過頭才避，看自己曾經(jīng)走過的路，大聲告訴自己氨距，我不后悔桑逝，我堅(jiān)持過，一切都值得

【尊重作者原創(chuàng)俏让，轉(zhuǎn)載請注明出處】