在北京奧運會的前一年似谁，我無意中翻讀到一本書，令我印象非常難忘东帅。因為之后我?guī)状芜€去翻看問自己要不要買下來压固，因為當時沒有閱讀愛好，所以整個人特糾結(jié)靠闭！不過你們不要糾結(jié)哈帐我，因為最后我還是買了下來《激勵員工的七大法則》。
其實還有很多人不知道“海底撈”是做什么的愧膀。是不是不信拦键？1.世界500強中國的有幾個,沒有海底撈吧；2.中國500強檩淋，也沒有它吧矿咕；3.你去二三線問問跳廣場舞的大媽有沒有人知道，我估摸著知道的也不多吧···
哎～不知道的你可得聽好了！干貨來了
海底撈的10大激勵
? ? ? ? ? ? ? ?1.目標激勵碳柱。 ? ? 2.評比激勵捡絮。
? ? ? ? ? ? ? ?3.情感激勵。 ? ? 4.獎罰激勵莲镣。
? ? ? ? ? ? ? ? 5.榜樣激勵福稳。 ? ? 6.負面激勵。
? ? ? ? ? ? ? ? 7.榮譽激勵瑞侮。 ? ? 8.長效激勵的圆。
? ? ? ? ? ? ? ? ?9.分紅激勵。 ? ?10.性格激勵半火。
當然越妈，有些個是海底撈實際工作中總結(jié)出來的，比如：分紅激勵钮糖。我今天要和大家說的是：評比激勵梅掠。
言歸正傳，我覺得在海底撈店归，評比是最有效的一種方式了阎抒，比其他的激勵方式都有效。它可以讓你短期內(nèi)去抓某項工作消痛，比如最近我們要抓一下回收啤酒瓶蓋且叁，或者我想抓一下酒水銷售等等，一方面你可以通過提成的方法秩伞，另一方面也可以通過評比的方式逞带。把評比激勵使用好了，對你日常的經(jīng)營會非常有幫助纱新。我再重點強調(diào)一下掰担，我覺得評比激勵最核心最重要的就是比賽前的宣傳和比賽后的獎懲，這些比比賽本身更重要怒炸，希望大家抓住要點带饱。
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