長江學者沈陽教授人設崩塌己沛， 我看到的卻是高校里學霸級人才縱橫江湖的亂象

這個清明小長假最火的人物，可能就是長江學者沈陽教授了距境。而與沈陽教授有關的北大和南大申尼，在這次的輿情風波中表現(xiàn)出了極高的效率和明確的態(tài)度。北京大學率先公布當年沈陽事件的處理結果垫桂，而南京大學文學院則公開聲明：建議其辭去南大文學院教職师幕。

沈陽教授可能沒想到的是，他的前東家和現(xiàn)東家在此次事件中沒有給足任何情面诬滩，讓其先前的“準備走法律程序”的回應瞬間變得蒼白拥坛。這只能說明沈陽教授在兩所高校中的“人設”早有定論乘寒，而來自海外的舉報只是導火索。但是問題也就出現(xiàn)在這里，既然一個“人設”有問題禾锤、而且有嚴重“師德師風”問題的大牛人才输瓜，為何能瀟灑地馳騁中國兩所頂尖名校20余年科雳，并一路過五關辩越、斬六將拿下教育部“長江學者”稱號呢？要知道姑裂，這個“長江學者”稱號要經過層層嚴格的推薦馋袜、考核和公示程序啊舶斧！而推到他的欣鳖，卻是當年事件發(fā)生20年后一封來自海外校友的舉報信。早就知情的學院茴厉、學校都在干什么呢泽台？

學術大牛們縱橫高校江湖，身披無數(shù)榮譽戰(zhàn)袍于一身矾缓，走到哪里都是炙手可熱的人物怀酷。何為學霸級人才？最簡單的標準就是人才身上的標簽嗜闻。最牛的肯定要屬院士蜕依，其次長江學者、博士生導師等等。對這些重量級的人才样眠，很多高校都采取了“一人一議”“一事一議”的引進方式友瘤。也就是說，只要你有能力檐束，有想法辫秧，能完成許諾的科研成果，什么待遇和條件都可以談被丧∶讼罚“一好遮百丑”，更成為大牛們馳騁高校校園的籌碼甥桂。至于 “師德師風”抓半，對不起，因為沒有量化指標和數(shù)據評判標準格嘁，只好采取“民不舉官不究”的方式。所以廊移，南京大學文學院的公開聲明才有這樣一段耐人尋味的話：“南京大學文學院應該及時糾正人才引進工作的錯誤糕簿，堅持師德為上的原則……”

大牛人才，名利雙收狡孔，已經成為高校里很多青椒們羨慕和發(fā)展的目標懂诗。很多引進的特聘“大牛”們苗膝，幾乎不用到學校上一天班殃恒，而只要完成相應的科研成果，得到的待遇要比同級別的老師高出一大截辱揭。除此之外离唐，很多高校又出現(xiàn)了“招來女婿，氣走兒子”的現(xiàn)象问窃。一些在本單位兢兢業(yè)業(yè)的“大藕蓿”因為待遇比不上新引進的“大牛”域庇，也只好紛紛效仿嵌戈，以“高級人才”的名義跳槽到其他高校。人才要體現(xiàn)自己的價值听皿，似乎要以明碼標價的“安家費”“科研啟動費”來體現(xiàn)熟呛。

于是，各高校紛紛掀起了聲勢浩大的人才引進戰(zhàn)略背后尉姨，500萬庵朝、800萬等天價安家費新聞也不斷呈現(xiàn)于公眾的視野。筆者曾經去過沿海一所財大氣粗的高校考查偿短，聽到這樣一段故事欣孤。期間學校引進了一學術大牛，不但獲得同行“羨慕嫉妒恨”的高薪昔逗，更擁有學校支付的幾千萬元科研經費降传，而且，這位大牛堅持與學校只簽訂3年合同勾怒，因為3年之后婆排，大牛又可以瀟灑地與現(xiàn)東家說“bye bye”，重新謀求高就笔链，重新把自己賣一筆好價錢段只。

其實，在很多高校動輒高薪挖人才的同時鉴扫，負面效果也逐漸顯現(xiàn)赞枕。最直接導致的是學校的貧富分化和一線教師心態(tài)的失衡，一些兢兢業(yè)業(yè)在學校從事最基礎的教學科研的老師多年待遇不見長坪创，有限的資金流入到學霸手中炕婶。并且，馬太效應顯現(xiàn)莱预，贏者通吃柠掂，資源盡享，讓大牛們成為高校江湖中最牛的存在依沮。不是在開會就是在開會的路上涯贞，也似乎成為很多大牛們的標配，真正的學術就交給那些底層的學術民工好了危喉。沈陽教授背后的問題宋渔，只是高校人才競爭引發(fā)的亂象的一個縮影。而這次南京大學文學院也表態(tài)：“愿意承擔人才引進工作程序不嚴謹?shù)腻e誤并向南京大學請求處分姥饰∩邓”

眼下，在高辛蟹啵“雙一流”建設中审磁，人才更成為各大高校競爭的寶貴資源。而長江學者“沈陽”事件告訴我們岂座，高校不僅需要一批又一批的大師級人才态蒂，同樣需要一套負責任的引進、使用和管理人才的機制费什。