自己工作10+年了，大概5年前從技術(shù)轉(zhuǎn)管理后悦穿，多少還是發(fā)現(xiàn)一些職場新人職業(yè)發(fā)展的問題羹膳。
表現(xiàn)驚艷的新人肯定有，這種人往往在學(xué)校里面或者進入職場后就養(yǎng)成了一些非常良好的做事方式和工作習(xí)慣肠套，工作效率高舰涌，產(chǎn)出多，甚至很短時間內(nèi)就可以帶新人你稚，年度最佳新人當(dāng)之無愧瓷耙。
然而表現(xiàn)不到位的似乎更多一些，這些員工工作時間短（比如說應(yīng)屆畢業(yè)生或者不到兩年）尤其性格內(nèi)向的往往容易掉入錯誤泥潭刁赖，無法自拔搁痛，而這些錯誤的行為會對未來的發(fā)展造成非常負(fù)面的影響，從而導(dǎo)致職場發(fā)展往失敗的道路上越走越遠(yuǎn)宇弛。
我分別從以下角度來闡述一下鸡典，
1. 不愿意和同事溝通，不愿意向同事多學(xué)習(xí)
這種員工大多比較內(nèi)向或者性情有點高冷枪芒，須不知三人行彻况，必有我?guī)煛６嘞蛲聦W(xué)習(xí)舅踪，互通有無纽甘，對自己以后的發(fā)展有百利而無一害。有導(dǎo)師制或者老員工帶硫朦，情況或許會有所改善贷腕，但如果內(nèi)因沒有改變，最終效果依舊不容樂觀咬展。
技術(shù)開發(fā)工作中遇到一些技術(shù)難題非常正常泽裳，當(dāng)然獨立思考固然可貴，但是公司項目往往有一定的時間限制破婆，優(yōu)先解決問題永遠(yuǎn)放在第一位涮总，而不是一個人在那里苦苦掙扎和搜索解決方案。如果時間壓力不大祷舀，多思考一下也未嘗不可瀑梗∨氡剩考慮到交付壓力，這個時候就需要積極和同事抛丽，技術(shù)經(jīng)理溝通谤职，尋找解決思路，通常情況下亿鲜，積極的溝通好過自己的單打獨斗允蜈。也許同事或者老板的一句話，就應(yīng)了那句古詩蒿柳，山重水復(fù)疑無路饶套，柳暗花明又一村。與此同時也和同事建立了更好的友誼垒探，在老板心里也留下了做事有方法的好印象妓蛮。
2.視野狹窄，只關(guān)注自己的一畝三分地圾叼，囿于角色.
這種情況其實在職場中多見不僅是初級程序員蛤克，甚至工作五年以上的程序員也有類似的問題，不是自己的事情不聞不問褐奥，而且危害更大咖耘。
公司項目往往大而全，如果僅僅專注自己的那個角落撬码，那么永遠(yuǎn)都是只見樹木，不見森林版保。
我相信沒有老板會介意下面的程序員多承擔(dān)一些責(zé)任呜笑，多做一些事情，最后給項目組多一些產(chǎn)出彻犁。
既然老板不介意叫胁，那么就應(yīng)該大膽的跳出自己的職責(zé)范圍，多看看公司的其他項目汞幢，豐富自己的行業(yè)知識驼鹅。
職責(zé)外的事情，幫的上的不要躲避,森篷，努力承擔(dān)更多的東西输钩。幫助別人就是提高自己，教學(xué)相長就是這個意思仲智。況且你這次幫了別人买乃，下次你的項目緊或者遇到技術(shù)難題了，受助之人肯定投桃報李钓辆，這樣就形成了良性互助氛圍剪验，整個項目組的產(chǎn)出也同步提升了肴焊。
一般來說，公司要提升一個人功戚，最好的策略就是先讓候選人做一些將來職位才需要做的事情娶眷。做的好，理所當(dāng)然就要提拔啸臀。做的不好茂浮，則可以提前發(fā)現(xiàn)該員工的問題，暫緩提拔壳咕，需要多考察一段時間席揽。這樣的試錯成本毫無疑問是最低的。
3.格局太小谓厘，對項目以外的技術(shù)視而不見幌羞，知識面陳舊，匱乏竟稳，技能極其單一属桦。
?這里其實談到了整個IT行業(yè)的問題，技術(shù)發(fā)展太快了他爸。主要還是一個持續(xù)提升競爭力的一個話題聂宾。
今天還是桌面開發(fā)，明天web開發(fā)就成為主流诊笤。
好不容易掌握了關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系谐，No-SQL成為主流。
費了九牛二虎之力讨跟，熟練掌握J(rèn)ava, C#等靜態(tài)語言纪他，發(fā)現(xiàn)動態(tài)語言GO, Python成為云計算，機器學(xué)習(xí)的標(biāo)配晾匠。
移動開發(fā)昨天還是Object-C, Java, 今天就變成Swift, Kotlin茶袒。
當(dāng)然這里不是說讓大家緊跟潮流，扼住時尚凉馆。那樣做除了疲于奔命薪寓，累死在工作臺，沒有其他的結(jié)果澜共。
其實只要選擇一個方向向叉，縱深學(xué)習(xí)和積累，必有所成咳胃。
比如說植康，你熟悉Java, 那么學(xué)習(xí)Kotlin絕對駕輕就熟。
你有扎實的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)展懈，那么掌握MangoDB肯定是件輕而易舉的事情销睁。
編成思想和解決問題的思路都是相通的供璧，平時的學(xué)習(xí)和工作中要善于思考，舉一反三冻记。并且做到與時俱進睡毒，及時更新自己的知識庫和技能屬性，保持良好的市場競爭力冗栗。
做完事情后多思考演顾，怎樣做得更好，站在更好的要求上看問題.
我舉兩個實際案例隅居，
程序員A在某國企里面钠至，持續(xù)開發(fā) Windows Form, 拖拉控件為主，對SQL Server數(shù)據(jù)庫增刪改查胎源，時間長達(dá)五年之久棉钧，突然有一天打算離職，看看新的機會涕蚤，以為有五年工作經(jīng)驗宪卿，可以很輕松找一個更好的工作。但是實際上求職之路異常艱辛万栅，名義上的五年工作經(jīng)驗佑钾，其實就是極其單一的技能重復(fù)使用了五年。而且大環(huán)境也變了烦粒，主流已經(jīng)是web開發(fā)休溶，移動開發(fā)了。因為沒有及時更新自己的知識庫和技能儲備撒遣，那么真要跳槽的時候可能已經(jīng)跳不動了邮偎。
程序員B在某外企，氛圍比較安逸輕松义黎，項目節(jié)奏慢，看似也作了不少項目豁跑，但做的項目幾乎比較類似廉涕，難度一般，涉及面挺廣艇拍，但技術(shù)點都是蜻蜓點水狐蜕，淺嘗輒止。這樣過了三年卸夕，其實積累也是比較松散层释，知識的深度沒有，核心技能并沒有養(yǎng)成快集。
4.對未來沒有想法贡羔，根本不考慮三五年自己要做什么
作者本人就犯過類似的錯誤廉白，幡然醒悟的時候，三年時間已經(jīng)過去了乖寒。
程序員的職業(yè)生涯里面最初的三年其實是一個非常重要的打磨和規(guī)劃時期猴蹂，如果在迷茫中度過，那么事后想起肯定會扼腕嘆息楣嘁，奈何流水已經(jīng)東去磅轻，再無復(fù)返之理。
有目標(biāo)逐虚，而沒有具體的計劃聋溜，那么就是一個愿景而已。
建議不管是初級還是高級程序員叭爱，都應(yīng)該積極向前輩或者直屬老板溝通撮躁，看看他們有沒有值得借鑒的規(guī)劃和建議。
職場大忌就是被動等待命運的安排涤伐，作者本人也是在職業(yè)生涯初期等待老板來幫我規(guī)劃未來馒胆，到現(xiàn)在為止，十年過去了凝果，也沒有等到祝迂。。器净。
所以老板不會主動幫助你規(guī)劃未來型雳，最重要的事情還是自己對自身的要求和期望。
5.沒有意識到是給自己打工還是公司打工
這也是一個非常好的話題山害，很多人都沒有想明白纠俭，甚至包括一些工作十年之久的程序員。
想明白這一點浪慌，工作積極性明顯就會好太多冤荆。自我驅(qū)動, 讓工作更加有趣和有意義。
國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)公司大老板說過一句話权纤，非常值得深思钓简。
“我每年付你20萬，五年也就是100萬汹想。如果你在這里混日子外邓，那么最后吃虧的肯定是你。你的五年青春就只值100萬嗎古掏？”
所以職場新人的主人翁意識一定要加強损话，你要持續(xù)提升自己的能力，持續(xù)強化自己創(chuàng)造價值的能力槽唾。
舉個例子丧枪，比如說現(xiàn)在公司支付你20萬每年光涂，那么你應(yīng)該有目標(biāo)能給公司帶來遠(yuǎn)超過20萬的收益，多多益善豪诲。
你有這個能力顶捷，公司肯定也會對你相應(yīng)回報。如果公司不給你升職加薪屎篱，那么一走了之服赎，瀟灑痛快。優(yōu)質(zhì)的人才從來都是搶著要交播。
6.不愿意走出舒適區(qū)域,不敢嘗試新的東西
這點倒是因人而異重虑，不可強求。這個話題其實有點廣義秦士。
如果你在某個方向做的非常好缺厉，而且回報也不錯，那么不愿意涉足其他領(lǐng)域也無可厚非隧土。
這個世界唯一不變的東西就是世界一直在改變提针。今天還有的崗位，明天也許就要消失曹傀。世界要拋棄你辐脖，都不會打一聲招呼。
舉個例子皆愉，你在公司是SQL Server或者Oracle專家嗜价，但是公司計劃轉(zhuǎn)非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，如果你害怕改變甚至拒絕改變幕庐，那么意味著你可能要錯過另外一個全新的數(shù)據(jù)存儲平臺久锥。進而錯過很多機會，而那些勇于接受變化异剥，順應(yīng)趨勢的人肯定會獲得更好的時代回報瑟由。
又比如說，你現(xiàn)在用的技術(shù)在日常項目中都剛好夠用冤寿，那么從改善用戶體驗和使用更加主流的技術(shù)角度看错妖，是不是應(yīng)該要嘗試一些新的東西，同時也刷新了自己的技術(shù)棧疚沐，一舉兩得，何樂而不為呢潮模？
還有一個例子是一位資深程序員習(xí)慣了長期的慢節(jié)奏的工作氛圍亮蛔，因為公司改組被裁員，不過自身條件不錯擎厢，很快就加入國內(nèi)一家一線互聯(lián)網(wǎng)公司究流，但是完全適應(yīng)不了互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏辣吃，工作一段時間就以公司管理”混亂”，戰(zhàn)略規(guī)劃”經(jīng)撤姨剑”改變?yōu)榻杩陔x職了神得，接下來很長一段時間找不到一個合適自己的工作，加上中年已到偷仿，如果自身不積極調(diào)整哩簿，接下來的工作和生活肯定困難重重。
最后再簡單小結(jié)一下酝静，職場新人需要做的就是從小事做起节榜，學(xué)會吃虧，以結(jié)果為目標(biāo)導(dǎo)向别智，日常工作中積極和同事宗苍，老板溝通。
工作中要善于總結(jié)方法薄榛，經(jīng)常更新問題的思考模式讳窟，對職業(yè)負(fù)責(zé)，對目標(biāo)負(fù)責(zé)敞恋，對自己負(fù)責(zé)丽啡，腳踏實地，主動找事情做耳舅，而不是被動等事情來找你碌上。
相信職場新人如果能成功避開上面說的幾個誤區(qū)，那么在職業(yè)發(fā)展道路上就可以少走一些彎路浦徊，少犯一些錯誤馏予，從而更快地實現(xiàn)自己的小目標(biāo)。
