作者:肖軍晨汹，職場導師，作家贷盲，編委淘这，多平臺推薦作者，專注于職場及個人成長領域研究巩剖，新書正在創(chuàng)作中铝穷。鎖更多職場實用技能，敬請關注個人微信公眾號:肖軍說職場

我相信你一定在工作中聽到過這樣言語:

“真是的佳魔，你那么較真干嘛曙聂！差不多就好了，沒必要做到特別精細鞠鲜，反正領導又不知道”

“老板給我多少薪水我干多少活宁脊，我又沒拿太多的工資，憑什么要多干活”

“你要加班你加班就是了贤姆，反正我不留下來加班朦佩，況且加班又沒好處”

“又不是找不到，這份工作做不下去了大不了換一份就是了”

…

不知你有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象庐氮，恰恰喜歡說以上這類型話的職場人士都會經(jīng)歷不同的坎语稠，會在職場中走得并不是太順利。要么就是頻繁換工作，要么就是被用人單位辭退仙畦，更有甚者即追求很高输涕、很有能力與才華，但依舊在同一崗位上碌碌無為多年慨畸，郁郁不得志莱坎。

為什么會這樣？我曾經(jīng)針對身邊那些特別喜歡換工作寸士，以及被老板辭退的幾位朋友做過一項原因調(diào)查檐什。最終得出的結論是:喜歡頻繁換工作的朋友大多心態(tài)比較浮躁，每到一個工作崗位工作一段時間之后便覺得工作無趣弱卡，沒有任何想要認真工作的欲望乃正，于是激情全無；在被老板辭退的幾位朋友口中則得出相似的答案婶博，那就是所謂的“工作不養(yǎng)閑人”瓮具，言外之意也就是說老板閑他們能力差，不能為用人單位創(chuàng)造價值凡人。

紐約中央鐵路公司總裁弗里德里.威爾森有一次在廣播訪問中名党，被問到如何才能使事業(yè)成功之時，他回答:“我深切地認為挠轴，一個人對待工作越認真传睹，經(jīng)驗就會越多，對待事業(yè)就愈認真岸晦。這是一般人容易被忽略的成功秘訣蒋歌。成功者與失敗者的差距其實并不大，最大的差距也就是對于態(tài)度的認知程度委煤√糜停”

也就是說一個對待工作認真的人，無論是做什么行業(yè)碧绞，無論做的工作難度系數(shù)是否大府框，都會全力以赴將自己的工作做好，將自己的才能發(fā)揮到極致讥邻，并心懷熱情去工作迫靖。只有這樣，才能在工作中找到存在感與動力兴使，最終才能更好的完成目標系宜。

反之亦然，就如我列舉的幾個換工作頻繁发魄、被老板辭退的同事盹牧。其實他們每個人身上都有自己的亮點俩垃，甚至有兩位朋友專業(yè)能力也很強，在職場受到蹉跎的原因最關鍵的一點就是心態(tài)沒有擺正汰寓，得過且過口柳。領導與老板都不是傻子，公司要發(fā)展有滑，團隊要進步跃闹，他們?nèi)莶幌逻@類員工的存在，即便能力再強不能為其所用與創(chuàng)造價值毛好，終究會被淘汰出局望艺。

那么究竟該如何才能擺正自己對于工作的態(tài)度，我認為需要做到以下幾點:

一肌访、無論做什么工作找默，都應該心懷熱忱的態(tài)度。

威廉.費爾波在他那本《工作的興奮》一書中寫道:“對我來說场靴，教書凌駕于一切技術或職位之上。我愛好教書港准，正如畫家愛好繪畫旨剥，歌手愛好唱歌，很多人之所以能夠成功浅缸，最重要的因素就是對自己每天的工作抱著熱忱的態(tài)度轨帜。”

事實證明衩椒，擁有熱忱的態(tài)度去工作的人不會混得太差蚌父，不僅會令人在職場上逐漸精進，還會讓人更具有目標感與完成好工作的決心毛萌。

我記得我在建筑工地當小工的那會苟弛，一位建筑集團老總給我講了他的經(jīng)歷，因為當時的我在整個建筑工地年齡最小阁将，個子也矮膏秫，所以在他看來還算挺勵志。

他對我說:“小伙做盅，我與你年齡相仿的時候也在建筑工地工作缤削，只不過我學的是砌墻。那時候和我一起砌墻的同齡人有三個吹榴，但最終只有我一個人被老板看重亭敢，當了他的徒弟。想知道為什么图筹？”

當時的我滿臉疑惑的看著他帅刀，他笑著對我說“因為我很熱愛這份工作，當時的老板看到了我身上對于工作的激情，最終才有機會做了他的徒弟劝篷，學了更多的本事哨鸭，才有了今天〗考耍”

雖然此事已經(jīng)過去多年像鸡，但我卻依舊記得那位建筑集團老總的衷言，他傳達給我的不僅僅是一種工作的態(tài)度哈恰，更是做人的一種尺度只估。

二、學會開放包容着绷，讓自己成為一個“多能手”蛔钙。

通常來說，很多職場人士會有這樣一個看法荠医。我應聘的什么工作崗位吁脱，就只能做與之崗位所匹配的事情，如果要讓其做其它崗位的工作彬向，要么要求領導算加班費兼贡，要么就干脆很直接的拒絕。

這樣的做法娃胆，不能說是錯誤的遍希，但也不正確。

杰里米·霍普曾經(jīng)說過里烦，“往往單一的工作并不具備挑戰(zhàn)性凿蒜，學會做一個多能手才能讓自己更具備價值，更具有競爭力胁黑》戏猓”何為“多能手”，實則也就是那些集思廣益丧蘸，很多工作都會的人虱饿，他們往往不只會單方面的工作崗位，具備的是多種能力触趴。作為用人單位來說氮发，目前就業(yè)形式非常嚴峻，好的就業(yè)崗位必定要好的人才冗懦，然而這些人才懂得越多爽冕，自然受眾率也就越高。

我以前有位同事披蕉，他是做銷售的颈畸，特別愛學習乌奇，也特別閑不下來。在做好銷售工作的同時眯娱，他還會主動詢問領導有沒什么幫得上忙的工作礁苗，領導見他這么積極主動，于是經(jīng)常給他安排一些其它方面的工作徙缴，比如做一些報表试伙，比如對接一些策劃活動，等等于样。

就這樣疏叨，半年時間過去了，領導由于個人原因選擇了離職穿剖，在離職之前力薦這位朋友擔任他的職位蚤蔓。在領導的力薦下，朋友成功上位糊余，賺到了做銷售工資兩倍的薪水秀又，并且每天不用東奔西跑的去跑業(yè)務。不僅如此贬芥，由于崗位的巨大落差吐辙，他接觸了更高層次的人群，雖然做銷售的時候他也經(jīng)常和很多有地位的人打交道誓军，但那純粹是出于利益合作袱讹。上位之后疲扎，他同樣會跟許多有地位的人打交道昵时，但這種合作是更深層次的合作，大大的增加了他在行業(yè)內(nèi)的名氣椒丧，并且很多大型公司開了一個好價錢找請他過去壹甥。

受益原則中提到“誰能力越強，受益多壶熏，誰面臨的機會也就越多”句柠，應按受益比例分攤間接成本實則就是“能力”成本的不同造就“機會成本”的不同，有時候你看似多做了很多工作棒假，但你學到的卻是一項實用型的技能溯职，你會得越多“能力”成本就越多，“機會成本”自然也就會越多帽哑。

所以谜酒，作為職場人士一定要學會開放包容的去適應工作狀態(tài)，只有讓自己成為一個“多能手”妻枕，你才能擁有更多的機會去實現(xiàn)自身價值僻族。

三、選擇一份工作就好好干述么，盡量做到專業(yè)

《時代》雜志曾引用了偉大的物理學家愛德華.亞皮爾頓的一句很有啟發(fā)的話:“我認為蝌数，一個人想要在科學研究上有所成就，除了態(tài)度一定要具備專業(yè)的知識度秘。”

關于態(tài)度的養(yǎng)成我們之前已經(jīng)說過愈犹，這里就不在過多的重復提及，那么“專業(yè)知識”的由來一定離不開一點阻荒，那就是對于工作領域沒的深入探究與學習侨赡。

任何一份工作，無論它是否具備挑戰(zhàn)性蓖宦，很少有人會想過將其做到精益求精稠茂，更多的則是為了完成任務睬关。恰恰是這種為了完成任務而工作的習慣电爹，會讓人失去激情與斗志丐箩。

美國著名激勵大師博西.崔恩針對如何才能保持工作的激情提過這樣一點建議:“把工作當作一項事業(yè)屎勘「攀”

試想一下立哑，當你將正在進行的工作當作自己的事業(yè)來做铛绰，就算經(jīng)歷再大的困難你也一定會想方設法的去克服产喉，為什么？因為這里面有你的心血，你不能讓其付諸東流罐旗，而是要收獲成果。

但如果你將工作當成一件差事，或者只喜歡將目光停留在工作本身征字，那么最終即便你做著自己喜歡的工作缔杉，可能也無法持久的將工作進行下去搁料。一是可能會沒有對工作失去激情郭计，二是可能會被競爭對手所替代昭伸。

這個競爭激烈的職場就是這樣庐杨，對于有能力灵份、有本事弦聂、專業(yè)技能過硬的人來說暢通無阻莺葫；而對于那些能力一般欺冀、無專業(yè)技能积瞒、缺少本事的來說本身都已經(jīng)同別人有了一定的落差，要是讓用人單位的領導或者老板看不到你對于工作積極的態(tài)度登下，那么離被辭退也就不遠了茫孔。