在勞動關(guān)系科工作以來册赛，遇到了很多勞資雙方糾紛的問題钠导，大部分都是勞動者處于弱勢地位。我不禁思考森瘪，我們的勞動者為什么不能很好的維護自己應(yīng)有的權(quán)益牡属。
我相信很多勞動者都會遇到下面我說的例子，當我們遇到這種情況應(yīng)該怎么處理呢扼睬？
讓我們一起來學習學習:
劉先生2013年3月到成都某IT公司工作逮栅，雙方簽訂了勞動合同，合同約定劉先生月薪為5000元，勞動合同只有一份措伐，留存在公司人力資源部特纤。2013年7月，勞動監(jiān)察大隊收到舉報侥加，公司沒有給部分員工購買社保捧存，勞動監(jiān)察大隊發(fā)現(xiàn)了職工人數(shù)、繳費人數(shù)不一致担败，繳納金額也有問題昔穴。社會保險部門要求公司為全體員工補繳社保費，公司解釋氢架，部分新入職員工工資中含有社保費傻咖。經(jīng)過監(jiān)察大隊調(diào)查，劉先生等員工表示岖研，錄用時并未說明工資含社保卿操，社保要自行繳納。勞動合同只有一份孙援，簽字后就上交公司害淤，員工手中沒有勞動合同文件。由于公司一直拖延執(zhí)行勞動監(jiān)察的行政決定拓售，劉先生不得不向勞動仲裁委員會提出仲裁窥摄，要求公司給員工提供有效合同并補繳社保費用，勞動仲裁委員會是否會支持劉先生的仲裁申請础淤？
請結(jié)合本案例分析崭放，勞資雙方簽訂勞動合同，只由公司保管是否違法鸽凶？
我們來分析一下這個案例:
勞動仲裁委員會支持劉先生的仲裁申請币砂。勞資雙方簽訂合同，只由公司保管是違法的玻侥。
劉先生2013年3月入職决摧，公司認可合同只有一份，留存在人力資源部凑兰。公司在與劉先生簽訂勞動合同的過程中掌桩，應(yīng)按合同規(guī)定各執(zhí)一份。現(xiàn)張某對該合同內(nèi)容有異議姑食，且公司又無法提供相關(guān)證據(jù)來證明此合同的真實性與有效性波岛。因此仲裁委員會對公司所說的合同中的約定內(nèi)容無法采納。該用人單位將社保費用發(fā)放在工資中(暫且不論是否事實)讓員工自行繳費音半，也是不符合國家規(guī)定的盆色，社保由員工和公司共同繳納灰蛙，員工承擔部分由公司代繳代扣，公司繳納部分由公司承擔費用隔躲，公司聲稱員工工資包含社保而不繳交是違法的摩梧。
綜上所述，在簽訂勞動合同的過程中宣旱，公司一定要規(guī)范操作仅父，勞動合同簽訂后，公司和員工應(yīng)給各留一份浑吟，并且具有同等法律效益笙纤。否則，在發(fā)生各類糾紛時很難判斷是非组力。
這個案例警示我們省容，無論是作為公司的HR還是公司管理人事的人員，一定要規(guī)范管理勞動合同燎字。
而作為勞動者腥椒，我們在簽訂合同的時候，有自己保存一份勞動合同的權(quán)利候衍。
如果單位違法笼蛛，可以依法向勞動監(jiān)察部門舉報，維護自己的正當權(quán)益蛉鹿。
