以前蜗元，專業(yè)經(jīng)理人精于「管理」鹏溯，因?yàn)楸仨氝_(dá)成一個(gè)明確的目標(biāo)捏萍，會(huì)透過方法降低不確定性與規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)性太抓，以確保組織能夠逐步達(dá)標(biāo)；但現(xiàn)在令杈，組織更需要的是「開創(chuàng)」走敌，僅在一個(gè)方向下，承擔(dān)不確定性與風(fēng)險(xiǎn)性逗噩，將組織帶往更好的發(fā)展掉丽。
過去的環(huán)境相對穩(wěn)定，經(jīng)理人透過規(guī)劃制訂出明確的目標(biāo)异雁、擬定理性的方案捶障，且依照規(guī)范之步驟，大約可達(dá)成設(shè)定的目標(biāo)纲刀。換句話說项炼，大多數(shù)的事情是可以預(yù)期的，只要精心策劃即可達(dá)標(biāo)《Р浚可是暂论，現(xiàn)今新科技、新思維空免、新模式快速演變空另，經(jīng)理人不可避免陷入混沌且不可控制的情況，他必須能開創(chuàng)新局蹋砚，才有機(jī)會(huì)走出新的路扼菠。
未來的經(jīng)理人想要邁向成功，必須具備隨著局勢變化坝咐、自主學(xué)習(xí)循榆、與時(shí)俱進(jìn)的能力，在脈絡(luò)中不斷調(diào)整方向與步伐墨坚，更要善用巨變的洪流秧饮。機(jī)會(huì)已經(jīng)不是找出來的，而是經(jīng)理人得面對變化的趨勢下泽篮，打破傳統(tǒng)所開創(chuàng)出來的新契機(jī)盗尸。開創(chuàng)者才是「E世代」、「創(chuàng)世代」所需的人才帽撑；所以泼各，我們須進(jìn)一步探索經(jīng)理人得具備的開創(chuàng)行為。
我曾與友友建設(shè)張永義董事長聊天亏拉，談起開創(chuàng)者的精神是「用心扣蜻、用情、花時(shí)間」持續(xù)投入事業(yè)及塘，才能在事業(yè)上有所成就莽使。今天，我想再從另一個(gè)角度探究「開創(chuàng)精神」笙僚，從「行為」出發(fā)芳肌，用以下三個(gè)角度進(jìn)行拆解：（1）開創(chuàng)者是怎樣的一個(gè)人；（2）開創(chuàng)者的思維是什么味咳； （3）開創(chuàng)者會(huì)采用的方法做事庇勃。
開創(chuàng)者的心態(tài)：時(shí)時(shí)打造一個(gè)全新的自己
首先，開創(chuàng)者是怎樣的一個(gè)人槽驶，他又會(huì)怎樣看待自己？我的觀察是鸳兽，開創(chuàng)者是一個(gè)勇敢掂铐、具冒險(xiǎn)精神的人，又是一位求新求變的人。開創(chuàng)者每天以「全新」的態(tài)度看待自己的生命全陨，換句話說爆班，他生命的切割觀點(diǎn)或許只有「一天」，每天都要更進(jìn)步一些些辱姨，晚上是死亡柿菩，早上醒來又是一個(gè)全新的自己。因此雨涛，開創(chuàng)者每天都在求進(jìn)步枢舶，即使是一點(diǎn)點(diǎn)改變，也一定要向前進(jìn)替久，他時(shí)時(shí)刻刻都在打造一個(gè)全新的自己凉泄。
開創(chuàng)者的思維：始終抱持正向的解讀
其次，開創(chuàng)者的思維是什么蚯根？我的答案是以「正向思維」去面對自己的處境后众、困難、問題颅拦。他始終正面迎戰(zhàn)蒂誉、正向解讀，積極采取行動(dòng)距帅。我舉幾個(gè)例子加以說明：
開創(chuàng)者會(huì)把自己（或別人）的痛點(diǎn)變成亮點(diǎn)
對于棘手的問題右锨，就視為成長學(xué)習(xí)的契機(jī)
他把失敗當(dāng)作學(xué)習(xí)，或許也會(huì)沮喪锥债，但絕對不會(huì)太久
開創(chuàng)者設(shè)法把垃圾變黃金陡蝇，打破限制成為創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。換言之哮肚，開創(chuàng)者始終抱持正向的解讀登夫，設(shè)法開采故事的智慧、開發(fā)資源（物）的價(jià)值允趟。
開創(chuàng)者的做為：勇于嘗試不一樣的方法做事
由于開創(chuàng)者總是以正向思維解讀處境恼策，好處境可以運(yùn)用、壞處境可以學(xué)習(xí)潮剪，因此正能量滿滿涣楷，積極與人互動(dòng)并采取行動(dòng)。
他們以經(jīng)驗(yàn)探究新事物抗碰、以互動(dòng)創(chuàng)造新知識狮斗，始終設(shè)法嘗試新的、更好的方法弧蝇，提升效率或孕育創(chuàng)意碳褒；他不會(huì)一成不變的守成折砸，而是運(yùn)用不同的方法做事，并隨時(shí)調(diào)適自己與脈絡(luò)的關(guān)系沙峻。他始終會(huì)問自己且嘗試「有沒有更快睦授、更有效、更有創(chuàng)意」的方法來解決問題摔寨。
例如去枷，我探究一位彰化升浤企業(yè)張明治董事長，這位開創(chuàng)者成功的關(guān)鍵就是「快速的學(xué)習(xí)能力」是复。他能在極短的時(shí)間內(nèi)用方法打下事業(yè)的基礎(chǔ)删顶；以能快速學(xué)習(xí)打高爾夫球，在2-3年內(nèi)成為業(yè)余的高手佑笋。
開創(chuàng)者與守成者：你是哪一種人翼闹？
我簡單可以把人分為兩個(gè)極端：「開創(chuàng)者是人才」與「守成者是人力」。人才主動(dòng)找問題解決蒋纬，人力自動(dòng)找借口逃避猎荠。
如上所述，開創(chuàng)者有三個(gè)特質(zhì)：第一蜀备，時(shí)時(shí)都在打造一個(gè)全新的自己关摇；第二，始終抱持正向思維碾阁、正向解讀输虱，能化沮喪為行動(dòng)力；第三脂凶，他總是勇于嘗試不一樣的方法做事宪睹。因此，開創(chuàng)者透過解決一連串的「問題」蚕钦，創(chuàng)造不一樣的經(jīng)驗(yàn)亭病，開創(chuàng)出獨(dú)特的生命力。我們是否也該反思一下嘶居，自己是一個(gè)怎樣的人罪帖、用什么思維面對困境、用什么方法做事邮屁？
