習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)炫欺，要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置熏兄，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能品洛、大展才華、大顯身手摩桶，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍桥状，在鄉(xiāng)村形成人才、土地硝清、資金辅斟、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)。毋庸諱言芦拿，目前鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中最明顯的短板仍然在“三農(nóng)”士飒，“三農(nóng)”的短板在人才查邢。
一、鄉(xiāng)村振興酵幕，人才為先
留不住人才扰藕，政府制定的支農(nóng)惠農(nóng)政策就缺乏落到實處的執(zhí)行者，農(nóng)村發(fā)展產(chǎn)業(yè)也缺乏有足夠能力和社會責(zé)任感的帶頭人芳撒。過去農(nóng)村留不住人才的主要原因是區(qū)域之間邓深、城鄉(xiāng)之間的發(fā)展嚴(yán)重不均衡，基礎(chǔ)設(shè)施和社會公共服務(wù)差異懸殊笔刹，導(dǎo)致人才從農(nóng)村向城市芥备、從中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)向東部發(fā)達(dá)地區(qū)單向流動。黨的十八大以來舌菜，以習(xí)近平同志為核心的黨中央深入推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化萌壳，城鄉(xiāng)一體化加快發(fā)展，城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化水平進(jìn)一步提高日月，農(nóng)村對人才的吸引力逐步增強(qiáng)袱瓮。要進(jìn)一步加大美麗鄉(xiāng)村、精準(zhǔn)扶貧山孔、鄉(xiāng)村振興等一系列促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展的政策支持懂讯，改善涉農(nóng)管理人員以及農(nóng)村人才流失的現(xiàn)象。
二台颠、鄉(xiāng)村基層組織結(jié)構(gòu)弱化褐望，后備人才匱乏
鄉(xiāng)村青年后備人才比例較低，大部分具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部選擇“走出去”串前，而響應(yīng)國家政策深入農(nóng)村基層的大學(xué)生村官社會閱歷淺瘫里、基層工作經(jīng)驗少。大多數(shù)大學(xué)生村官只是將農(nóng)村經(jīng)歷作為一種過渡荡碾，時刻為“返城”做準(zhǔn)備谨读，最終留在基層組織的多為中老年干部。雖然中老年干部的治理經(jīng)驗較豐富坛吁，但吐故納新的學(xué)習(xí)能力較弱劳殖，很難跟上時代發(fā)展的步伐，致使鄉(xiāng)村發(fā)展停滯不前拨脉。此外哆姻，農(nóng)村基層組織現(xiàn)有的帶頭人年齡偏大、文化素質(zhì)不高玫膀、思想保守矛缨，缺乏開拓創(chuàng)新的拼勁。因此，村干部的不作為容易導(dǎo)致基層組織渙散箕昭，進(jìn)而使整個村莊缺乏活力灵妨，鄉(xiāng)村基層組織體系弱化、虛化落竹、邊緣化現(xiàn)象日趨明顯泌霍。
三、致力“脫貧攻堅”筋量，培育實用人才
鄉(xiāng)村實用人才烹吵，主要包括鄉(xiāng)村治理人才碉熄、鄉(xiāng)村衛(wèi)生員桨武、生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人锈津、能工巧匠以及新型職業(yè)農(nóng)民等呀酸，是活躍在生產(chǎn)一線、鄉(xiāng)村治理琼梆、鄉(xiāng)城互通等的新型農(nóng)民性誉，發(fā)揮著脫貧攻堅“唱主角挑大梁”的主體作用。一是要大力發(fā)展鄉(xiāng)村教育體系茎杂，要有目的错览、有步驟地辦好農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育、鄉(xiāng)村特色文化教育煌往，培養(yǎng)出各種鄉(xiāng)土實用人才倾哺。二是建立鄉(xiāng)村實用人才信息庫，實行分類指導(dǎo)刽脖、跟蹤管理羞海。三是整合惠農(nóng)資源，強(qiáng)化人才支撐曲管，推動土地却邓、項目、資金向種養(yǎng)大戶院水、農(nóng)村專業(yè)合作社集中或傾斜腊徙，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村實用人才優(yōu)勢，創(chuàng)建“脫貧攻堅”共同體檬某，共同走上脫貧奔小康之路撬腾。
