但凡有過幾次面試經(jīng)歷的人應(yīng)該都知道扔茅，面試官最后總是喜歡問你：為什么從上家公司離職呢？甚至有些比較八卦的面試官還會(huì)追問你所有跳槽經(jīng)歷中從各個(gè)公司離職的原因秸苗。
這實(shí)在讓人惱火又尷尬召娜！
那么，如何回答才能不失體面又不顯得敷衍呢惊楼？
要搞清楚這個(gè)問題玖瘸，不妨先了解一下面試官為什么會(huì)問這個(gè)問題呢？
一般有如下三個(gè)原因：
1. 他想通過你的離職原因檀咙，看看你在專業(yè)方面是否有所欠缺雅倒；
2. 他想通過你的離職原因，看看你的人品方面是否有所欠缺弧可；
3. 他想通過你的離職原因蔑匣，看看你與上個(gè)公司是否有勞務(wù)糾葛。
總結(jié)一下就是棕诵，面試官想看看你這人“人品裁良、性格、能力”有無重大缺陷校套，同時(shí)要確保你人事關(guān)系自由趴久，能快速入職的同時(shí)避免其他不必要糾紛，免除給公司帶來麻煩的一切可能搔确。
以上就是面試官問你從上一家公司離職這個(gè)問題的原因。
很實(shí)際，并且就屬于面試專業(yè)范疇膳算，因?yàn)樗么_保她招來的人能用座硕、并且不會(huì)給公司帶來麻煩。
這對(duì)于任何企業(yè)都是如此涕蜂，即便如阿里騰訊華為百度這些公司也是一樣华匾，只不過這些大公司會(huì)有更專業(yè)的一套評(píng)估手段，并且必要的時(shí)候他們還會(huì)進(jìn)行盡職調(diào)查机隙，對(duì)你入職前的所有背景都查個(gè)底朝天蜘拉。
更別說一些跨國公司，諸如微軟有鹿、甲殼蟲旭旭、甲骨文這些公司了。
甚至葱跋，在國外有著一套非常明確的誠信調(diào)查系統(tǒng)持寄，各個(gè)企業(yè)都會(huì)納入其中，對(duì)于失信人員或者是具有污點(diǎn)檔案的人員娱俺，大多企業(yè)會(huì)酌情考慮稍味。
以前在網(wǎng)上應(yīng)該看過一個(gè)案例，一個(gè)年輕的留學(xué)生在國外打工求學(xué)荠卷，但是他發(fā)現(xiàn)自己坐公交車的時(shí)候可以不用投幣模庐，司機(jī)不會(huì)提示他，乘客也不會(huì)用異樣的眼光看著他油宜，這讓他有了一種占到便宜的感覺掂碱。
他在上學(xué)的4年時(shí)間當(dāng)中不斷的逃票，甚至還把這種方法分享給了自己的同學(xué)验庙。
一直等到4年后顶吮，他大學(xué)畢業(yè)，有著名校畢業(yè)光環(huán)的他粪薛，信心滿滿的開始求職找工作悴了。
可是他不管表現(xiàn)的再怎么優(yōu)秀還是屢屢碰壁，即便自己的要求一降再降违寿，甚至和普通大學(xué)畢業(yè)生的要求都一樣了湃交，但還是找不到工作。
終于藤巢，再一次被拒絕之后搞莺，他忍不住沖進(jìn)了HR的辦公室，歷數(shù)自己的榮耀和輝煌掂咒，質(zhì)問他們?yōu)槭裁醋约旱貌坏竭@份工作才沧？
HR很耐心的告訴他：我們查了你的個(gè)人誠信迈喉，發(fā)現(xiàn)你竟然有上千次的逃票記錄。不出所料的話温圆，你不但在我們這里得不到工作的機(jī)會(huì)挨摸，在別的地方也是如此。
一語驚醒夢(mèng)中人岁歉，他終于知道自己錯(cuò)在什么地方得运！
看過這個(gè)故事，你還覺得面試官詢問你上個(gè)公司辭職理由是做作嗎锅移？
你應(yīng)該慶幸熔掺，你所生長的地方還沒有這一套嚴(yán)苛的系統(tǒng)，否則一切都將無所遁形非剃。即便面試官不詢問這些東西置逻，他也了然于胸，明察秋毫努潘。
那么為什么我們要討厭面試官詢問這些問題呢诽偷？
原因無非以下三個(gè)：
1. 與上個(gè)公司鬧得的確不怎么愉快，不想被別人知道疯坤；
2. 被上個(gè)公司開除报慕，不想被新公司知道自己能力不足；
3. 感覺這是私事压怠，被詢問時(shí)會(huì)有本能的抗拒眠冈。
總結(jié)一下就是，每個(gè)人的職場(chǎng)生活菌瘫，尤其是離職這一段可謂不堪回首蜗顽，總有那些小秘密和黑歷史，不想被別人知道雨让，更何況這個(gè)人是新公司的面試官雇盖，出于對(duì)自身隱私的保護(hù)，本能性的會(huì)進(jìn)行抗拒栖忠。
可是崔挖，你要知道，從上一個(gè)公司離職到加入新的公司庵寞，這不僅不是私事狸相，反而是你職場(chǎng)生涯中最重要的一環(huán)。
如果面試官刻意想要調(diào)查你捐川，在你留下的信息中脓鹃，他能夠通過電話、郵件古沥、拜訪瘸右，快速了解到你前公司對(duì)你的評(píng)價(jià)娇跟。
畢竟，不管你之前在哪里上班就職尊浓，只要知道了你前公司的名稱逞频，他就能操作這一切。現(xiàn)如今的電話和郵件栋齿，非常的方便。
但是襟诸，你不知道的是瓦堵，如果你真的跟你的前公司鬧得不愉快，誰知道你的前公司領(lǐng)導(dǎo)和同事會(huì)怎么評(píng)價(jià)你歌亲。與其讓面試官從別人的嘴里了解自己菇用，不如自己坦白，以誠相待陷揪。
那么惋鸥，如何應(yīng)對(duì)面試官對(duì)于前公司離職的詢問，不失體面又不顯得敷衍呢悍缠？
對(duì)于面試官探尋這個(gè)問題背后的原因卦绣，上面已經(jīng)分析清楚，你所要做的就是正視她的問題飞蚓，進(jìn)而精心回答滤港，有以下三大原則：
1.以誠相待原則
永遠(yuǎn)不要把面試官當(dāng)傻子，一家公司的面試官趴拧，主要的工作就是與人打交道溅漾，面對(duì)面試者談話的時(shí)候，面試者師傅說謊著榴，他一眼就能看出來添履。
不僅僅是面試官，如果你自己也刻意練習(xí)過這一技能脑又，只需要3~5個(gè)月暮胧，別人是否說謊，你一眼就能判斷出來挂谍。
所以說以誠相待是第一原則叔壤，否則會(huì)上面試官認(rèn)為你這人品行不道德不誠實(shí)，習(xí)慣于說謊口叙。
畢竟當(dāng)你說出一個(gè)謊之后炼绘，為了圓謊，你就得編制出無數(shù)個(gè)后續(xù)的謊言來妄田。沒有人喜歡這樣的人俺亮，也沒有面試官會(huì)喜歡這樣的面試者驮捍。
同事阿良，進(jìn)入這家公司之前已經(jīng)整整兩年沒上班了脚曾，原因是他不想上班东且。很簡單樸素的理由，但勢(shì)必會(huì)讓面試官直接拒絕他本讥。
所以在他來面試之前珊泳，他們家人給他精心編制了一份簡歷，前公司赫然是國內(nèi)某大公司拷沸，因?yàn)榧胰撕瓦@家公司HR相熟色查，所以偽造這份簡歷，也不怕人查撞芍。
但是阿良來了之后因?yàn)橹е嵛嵫砹耍瑢?duì)于一些細(xì)節(jié)性的問題左右回避，這讓面試官起了疑心序无，想要直接拒絕阿良验毡。
但是阿良自己卻招了，他告訴面試官自己已經(jīng)兩年沒有上班了帝嗡，那兩年因?yàn)榕笥巡∈艑?duì)他打擊很大晶通，一時(shí)間沒有了人生的重心和方向，所以并沒有上班丈探。
對(duì)于那份偽造的簡歷录择，他也表示，希望面試官能夠家人的苦心碗降。
正是這一份坦誠隘竭，讓當(dāng)時(shí)的作為面試官的人事主管打算給他個(gè)機(jī)會(huì)的。卻沒想到的是讼渊，阿良這小子從最基礎(chǔ)崗位干起动看，一年內(nèi)就升到了項(xiàng)目主管。現(xiàn)如今已經(jīng)是公司紅人了爪幻。
有時(shí)候菱皆，以誠相待是一種態(tài)度，更是一塊敲門磚挨稿。只有當(dāng)你的人品仇轻、性格都足以保持在正常水平的時(shí)候，別人才會(huì)與你深入溝通奶甘、合作篷店。
否則，一個(gè)說謊成性的人來到公司，誰知道會(huì)鬧出什么了不得的事情疲陕。畢竟公司是商業(yè)體方淤，不是慈善機(jī)構(gòu)。
那么蹄殃，坦誠相待就意味著將自己的過往全盤托出嗎携茂？那可未必，如果你的過往中槽點(diǎn)太多诅岩，面試官會(huì)毫不猶豫pass你讳苦。
怎么辦呢？繼續(xù)往下看吩谦！
2.避重就輕原則
第2個(gè)原則叫做避重就輕原則医吊，如上所述，我們已經(jīng)知道了面試官想要在這場(chǎng)溝通中想要獲得的信息逮京，那你所要做的就是“對(duì)癥下藥”，提供給她相關(guān)信息束莫。
在這個(gè)過程當(dāng)中懒棉，你就要遵循避重就輕原則，適度的將自己的黑歷史進(jìn)行保留览绿，轉(zhuǎn)而是在其他的點(diǎn)上發(fā)力策严，不失尷尬的同時(shí)又能滿足面試官的探尋。
比如我前幾天面試的一個(gè)小伙子饿敲，就能很好的處理這一問題妻导。
他是我朋友公司的員工，因?yàn)榻?jīng)常遲到早退怀各，不遵守紀(jì)律被警告多次倔韭。最后與公司領(lǐng)導(dǎo)吵一架后憤然離開，甚至沒有提交書面的辭職報(bào)告瓢对。
按道理說寿酌，這樣不負(fù)責(zé)任的員工必定要扣除他的一部分工資的，但是這小伙子直接找到了勞動(dòng)保障大隊(duì)硕蛹，描述自己是受害者醇疼，祈求勞動(dòng)保障大隊(duì)介入。
后續(xù)勞動(dòng)保障大隊(duì)雖然介入法焰，但是基于他的行為而不予受理秧荆。朋友這邊，也不愿意這樣的事情再發(fā)生埃仪，所以讓財(cái)務(wù)將扣除的500元工資發(fā)放乙濒。
至此，小伙子才來我這里面試贵试，當(dāng)然琉兜，他不知道我和朋友相熟凯正，我只是知道了他是我朋友公司的員工，才知道了上述一切豌蟋。
和所有的面試官一樣廊散，我也沒法免俗，面試最后我詢問他從前公司離職的原因梧疲。小伙子告訴我有三個(gè)原因：
- 一是內(nèi)部晉升通道有限允睹，而他自己是個(gè)求上進(jìn)的人，希望得到更大平臺(tái)的青睞幌氮；
- 二是工資發(fā)放不太及時(shí)缭受，多次協(xié)調(diào)無果，而他自己身負(fù)巨債不得不另謀出路该互；
- 三是職業(yè)生涯遇到瓶頸米者，需要有一個(gè)新環(huán)境新公司讓自己去挑戰(zhàn)，并獲得成功宇智。
單純從他的表述來看蔓搞，這一切毫無問題，并且在回答問題的時(shí)候随橘，刻畫出了他自己認(rèn)真負(fù)責(zé)喂分、渴求上進(jìn)、態(tài)度端正机蔗、努力學(xué)習(xí)的形象蒲祈，要是一個(gè)新人或者不了解情況的面試官，很有可能就被他忽悠過去了萝嘁。
我當(dāng)時(shí)也是梆掸，真以為他是如此的，直到后來從我朋友那了解到具體的情況酿愧。
仔細(xì)分析他的三個(gè)回答沥潭，你會(huì)發(fā)現(xiàn)非常有趣。
- 首先嬉挡，回答問題分成三條钝鸽，顯得他思路清晰、有條有理庞钢；
- 其次拔恰，主觀原因和客觀原因并列，顯得他有理有據(jù)基括，不卑不亢颜懊，對(duì)于前公司，有感恩，但也有遺憾河爹。
- 最后匠璧，他適度的表達(dá)了對(duì)于新公司以及面試官的恭維，你們?nèi)绱舜蟮钠脚_(tái)咸这，應(yīng)該足以承載我的能力夷恍。
不得不說，如果沒有我朋友的支援媳维，這真是個(gè)漂亮的回答酿雪。可是侄刽，即便知道了我朋友的解釋指黎，他這一番回答也是很有含金量的，因?yàn)橹莸ぃ嗍遣捎昧吮苤鼐洼p的原則醋安，對(duì)于與前公司的矛盾，他只字不提卻不能認(rèn)為他是說了謊話墓毒，他將更多的描述放在了自己的認(rèn)知和態(tài)度上面茬故，你能說他是錯(cuò)的嗎？
雖然這個(gè)小伙我最終也沒要蚁鳖，但是對(duì)于他回答面試官從前公司離職原因的話術(shù)，你可以學(xué)一學(xué)赁炎。
3.適度自黑原則
最后醉箕，再送上一招，這是很多人不曾想到的徙垫。
一般來說一個(gè)人在面試官的面前讥裤，都要盡量留下自己的好的形象，以求給面試官留下好的印象姻报，達(dá)到自己求職的目的己英。
可是很多人忽略了一個(gè)問題：只要是人就會(huì)犯錯(cuò)，只要是人就會(huì)有缺陷吴旋。
太過于把自己包裝的完美的時(shí)候损肛，反而會(huì)讓面試官心生疑惑，產(chǎn)生不信任荣瑟。
所以這最后一個(gè)原則就是治拿，適度自黑原則，可以嘗試給面試官爆料一些自己過往的黑料笆焰，或者暴露出自己職場(chǎng)態(tài)度當(dāng)中的一些缺陷劫谅，這樣反而顯得你更加真實(shí)。
論壇中阿里前員工分享的一個(gè)案例，他在求職的時(shí)候也遇到了面試官詢問他從上一家公司離職的原因捏检，他的回答如下：
雖然前公司對(duì)自己大力培養(yǎng)荞驴，并且薪資待遇也不低，但是那個(gè)公司距離自己住的地方實(shí)在太遠(yuǎn)了贯城，每天上下班通勤時(shí)間超過了4小時(shí)熊楼，回到家基本就是洗洗就睡，根本沒有學(xué)習(xí)時(shí)間冤狡。
這個(gè)回答也非常漂亮孙蒙。
- 第一，他點(diǎn)出了上一家公司對(duì)自己的重視悲雳，主要體現(xiàn)在大力培養(yǎng)和不菲的薪資待遇上挎峦。這表明他這個(gè)人的能力出眾，并且職場(chǎng)態(tài)度鮮明合瓢。
- 第二坦胶，適度自黑，上下班距離太遠(yuǎn)導(dǎo)致大部分的時(shí)間都花費(fèi)在了通勤上晴楔。
- 第三顿苇，點(diǎn)出太多時(shí)間花費(fèi)在通勤上，自己都沒有學(xué)習(xí)的時(shí)間税弃，點(diǎn)出自己是個(gè)喜好學(xué)習(xí)纪岁，求上進(jìn)的人。
在這個(gè)回答中则果，一般的面試官對(duì)于員工提出的距離太遠(yuǎn)都會(huì)有所顧忌幔翰，因?yàn)槟慵热荒芤驗(yàn)榫嚯x遠(yuǎn)這件小事而從上一家公司離職，那會(huì)不會(huì)因?yàn)槠渌男∈聫谋竟倦x職呢西壮？
但是遗增，他很快給出了后續(xù)回答：為了學(xué)習(xí)！
對(duì)于有著超強(qiáng)學(xué)習(xí)需求和態(tài)度的員工款青，公司一般是喜愛的做修，因?yàn)榇碇@個(gè)員工具有足夠的提升空間和培養(yǎng)價(jià)值，也預(yù)示著員工能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值抡草。
這樣一來饰及，不但解釋了自己從上家公司離職的原因，還含蓄表達(dá)了自己的能力出眾康震、學(xué)習(xí)力超群旋炒，暗示自己培養(yǎng)潛力巨大。至于他的適度自黑签杈，因?yàn)榫嚯x遠(yuǎn)而離職瘫镇，大部分的面試官都會(huì)忽略不計(jì)鼎兽。
就如同一個(gè)人挖寶藏，雖然你通過工具知道這個(gè)寶藏在地下100米的地方铣除，挖掘會(huì)有難度谚咬，但明晃晃的寶藏就在那里放著，你會(huì)因?yàn)橛悬c(diǎn)費(fèi)勁就不挖了嗎尚粘？
也許面試官在聽到你的回答之后择卦，已經(jīng)對(duì)你做好了安排：后續(xù)只要他好好工作，薪資待遇好一些郎嫁，他是不會(huì)因?yàn)橛行┬〖?xì)節(jié)離職的……
原諒我并沒有說面試官是傻子秉继，但是與人溝通的邏輯確實(shí)如此。
總結(jié)一下
1.面試官詢問你從上家公司離職原因的目的有三個(gè)：
他想通過你的離職原因泽铛，看看你在專業(yè)方面是否有所欠缺尚辑；
他想通過你的離職原因，看看你的人品方面是否有所欠缺盔腔；
他想通過你的離職原因杠茬，看看你與上個(gè)公司是否有勞務(wù)糾葛。
2.你不想回答面試官的問題的原因有三個(gè)：
與上個(gè)公司鬧得的確不怎么愉快弛随，不想被別人知道瓢喉；
被上個(gè)公司開除，不想被新公司知道自己能力不足舀透；
感覺這是私事栓票，被詢問時(shí)會(huì)有本能的抗拒。
3.回答面試官探尋你離職原因的回答原則有三個(gè)：
以誠相待原則愕够；
避重就輕原則逗载；
適度自黑原則。
