從職多年，和自己共事的人非常多宿刮，每個人離開，我都非常的不舍私蕾。人生自古傷別離僵缺。無論是親情友情都是如此。雖然有的共事長踩叭，有的共事短磕潮，但是無論他該給我們的工作帶來多少的麻煩，他的離開也會讓人傷心容贝。
那么那些被勸退的員工到底做了什么呢自脯？他們?yōu)槭裁磿粍裢耍?/p>
1.
簡歷和工作能力不匹配。
有一次斤富，公司準(zhǔn)備給外貿(mào)部配個內(nèi)勤人員膏潮，要求懂外語，做過外單满力。根據(jù)這一條件焕参，招進(jìn)來一個女孩。招進(jìn)來才發(fā)現(xiàn)油额，所謂的做過外單叠纷，懂外語，只停留在發(fā)電子郵件上悔耘，現(xiàn)實操作非常的不熟練讲岁。
于是讓她跟著外貿(mào)部的經(jīng)理學(xué)了幾個月也毫無起色，沒辦法，公司只能把她調(diào)到內(nèi)貿(mào)部來負(fù)責(zé)客戶服務(wù)工作缓艳。
沒想到校摩，她的性格非常的內(nèi)斂，聲音非常低阶淘，并且一說話就臉紅衙吩，見到客戶就打怵。而我們平常面對的溪窒，基本上都是各企業(yè)的老板或者采購部的經(jīng)理坤塞，如果沒法給客戶正常溝通接洽，工作就很難開展澈蚌。
最后沒辦法摹芙，只能把她調(diào)到業(yè)務(wù)部冷處理一下，她就主動辭職了宛瞄。
2.
受不了批評浮禾，與頂頭上司合不來，頂撞上級份汗。
這個是員工離職的最主要原因盈电。
頂頭上司的性格千差萬別，但大部分都是火性子杯活。在火性子的領(lǐng)導(dǎo)手底下干活匆帚。無論你是多么的優(yōu)秀，都可能被批評旁钧。如果你經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)頂撞吸重，那就離離職就不遠(yuǎn)了。
幾年前均践，公司招進(jìn)了一個部門經(jīng)理晤锹，這個經(jīng)理自己經(jīng)常遲到，并且經(jīng)常早走彤委。（當(dāng)然鞭铆，作為下屬，我們不知道他有沒有請假焦影，總之我們都這樣認(rèn)為）车遂。
有一次，他在員工會上斯辰，大談勞動紀(jì)律問題舶担，點到某個員工上班遲到問題。那個員工就當(dāng)面頂撞他“自己天天遲到不說彬呻，我遲到一次就成罪人了衣陶？”柄瑰。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場發(fā)飆，讓這個員工去總公司查考勤剪况，聲色俱厲教沾，火氣大的能把房子燒掉。
過了一段時間译断，那個員工就被勸退了授翻。
無論什么原因，總之孙咪，和頂頭上司頂撞堪唐，是最不可取的方法。無論你是多么的看不慣上司翎蹈，也不要和他頂撞淮菠。
3.
沒有紀(jì)律性，有事不請假荤堪。
剛畢業(yè)的時候兜材，大家都比較散漫。上大學(xué)逞力，就經(jīng)常翹課，所以上班后糠爬，想來就來寇荧，不想來就不來，誰也不通知执隧。對于新進(jìn)員工揩抡，發(fā)生一次基本上就會被勸退。
4.
工作積極性差镀琉，沒有業(yè)績峦嗤。
當(dāng)時和我一起進(jìn)公司的有四個人，其中有一個小伙子文質(zhì)彬彬的屋摔，各方面素質(zhì)都不錯烁设。但是就是工作起來不積極，半年沒有業(yè)績钓试。著急也只停留在嘴上装黑，就是不塌下身子好好干。
因為除了業(yè)績不行弓熏，其他的還不錯恋谭，所以公司想盡辦法，想給他找一個合適的崗位挽鞠，但是疚颊，最終也沒有找到狈孔，最后還是被勸退了。
5.
長得丑材义。
大家不要笑均抽，這個世界，一半是憑長相吃飯的母截。長得英俊瀟灑到忽，貌美如花的，公司就會爭著要清寇，而那些長相一般的喘漏，則很容易被淘汰。
剛畢業(yè)那會兒华烟，進(jìn)一個公司翩迈，比我早幾個月的，有一個本科碩士盔夜。我感覺负饲，他才華橫溢，妙語連珠喂链，專業(yè)知識也非常的棒返十。但是，就是因為老板嫌他丑椭微，看他不順眼洞坑，就把他勸退了。（其實蝇率，我們不用為他可惜迟杂，他后來發(fā)展得很好，自己做了老板本慕，而當(dāng)時辭退他的那個老板排拷，十幾年了，還在原地踏步）
6.
工作出現(xiàn)大的紕漏锅尘，公司發(fā)生大的損失监氢。
幾年前，公司做一筆老客戶的出口的外單鉴象。
先普及一下出口業(yè)務(wù)操作流程：一般是忙菠，先裝柜，發(fā)貨纺弊。然后牛欢，給客戶發(fā)明細(xì)費用表，讓客戶辦款淆游。開船以后傍睹，貨代公司會給我們一個電放單隔盛，如果這個過程中，客戶已付款過來拾稳，我們就會把電放單吮炕，蓋章傳給貨代，接著貨代會出一個正式的提單访得，最后我們把提單發(fā)給客戶龙亲，客戶就可以提貨了。
這聽起來有點復(fù)雜悍抑，但是有一個核心鳄炉，就是客戶要辦款后才能提貨。
但是因為搜骡，當(dāng)時貨物出現(xiàn)質(zhì)量問題拂盯，貨物到港后，客戶一直沒付款记靡。
有一個周日谈竿，貨代又來催，值班的員工沒有核實清楚情況摸吠，就把提單發(fā)出去了空凸。
結(jié)果客戶提貨后，遲遲不辦款寸痢。
公司董事長劫恒、總經(jīng)理，沒辦法只能出國去解決協(xié)調(diào)回款事宜轿腺，最終直接損失幾十萬元。雖然這個員工是無心之罪丛楚，但最終還是被勸退了族壳。
所以，盡量別犯錯趣些，尤其是牽涉到錢的錯一定不要犯仿荆。
7.
重要事情不匯報領(lǐng)導(dǎo)，私自做主坏平。
在任何一個企業(yè)拢操，挑戰(zhàn)權(quán)威都是不可取的。
公司的一位人事部經(jīng)理舶替，工作非常出色令境，一次在下面調(diào)研的時候發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)部一員工不適合現(xiàn)在的工作顾瞪，生產(chǎn)部經(jīng)理找他抱怨舔庶，讓他再招一個抛蚁。他沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，就私自在公司招聘信息上惕橙，增設(shè)招收此崗位員工一名瞧甩。
結(jié)果不知怎么著，老板知道了弥鹦。老板大發(fā)雷霆肚逸，直接就對他說，你辭職吧彬坏。
所以朦促，越靠近權(quán)力的中心，你就要越謙卑苍鲜，不要老子天下第一思灰，舍我其誰。
8.
八卦混滔、多事洒疚。
倉庫曾招過一個經(jīng)理，非常的年輕漂亮坯屿。但是她有一個毛病油湖，就是太八卦，見風(fēng)就是雨领跛。
公司發(fā)福利乏德，發(fā)蘋果。一個人一箱吠昭，人人都有份喊括。并且是挨著搬。到她的嘴里就是：個頭大小早就分了個三六九等矢棚，給領(lǐng)導(dǎo)留了最好的云云郑什。
并且她隨意臆測，揣摩老板的家產(chǎn)蒲肋，到處說蘑拯，老板有好幾棟別墅，有很多輛豪車等等兜粘。
有一天申窘，老板去公司附近的一個洗車行洗車，一個小工對他說孔轴，知道某某公司嗎剃法？他笑了不語，小工說路鹰，你知道這個公司的老板多有錢嗎玄窝？人家在南部山區(qū)有好幾棟別墅呢牵寺，家里的豪車也有好幾輛。
幾句話恩脂，把老板說的怒火中燒帽氓，回到公司就把他勸退了。
9.
負(fù)能量爆棚俩块。
客服部曾進(jìn)過一個員工黎休，家里有錢有勢。
可能是自己家里的錢太多了玉凯，總之是對現(xiàn)在的工資非常的不滿意势腮。到處說，給多少錢干多少活之類的話漫仆，并且經(jīng)常挑動員工離職捎拯，天天問別人，還不辭職盲厌，在這里干啥署照，又掙不到錢。一天到晚的抱怨吗浩，抱怨自己的婆婆建芙，抱怨自己的朋友，抱怨公司其他部門的同事懂扼。
總之生活看不到光明禁荸。
導(dǎo)致整個客服部烏煙瘴氣，一年內(nèi)阀湿，客服部走了好幾名員工赶熟，和客服部關(guān)系密切的業(yè)務(wù)部，也走了好幾名員工陷嘴。此間我也差點辭職钧大。
后來公司了解到這個情況，就立馬把她勸退了罩旋。
總之，一個企業(yè)有一個企業(yè)的需求眶诈。員工被勸退涨醋，有些是自身的問題，而有些是企業(yè)自身的問題逝撬。
被勸退的員工也不用自卑浴骂，這個世界總會有適合自己的位置，我們只要不斷的成長宪潮，就肯定能找到自己的伯樂溯警。
經(jīng)常勸退員工的企業(yè)趣苏，也不用自高自大。其實人與人的差異并不大梯轻，重點是你如何使用食磕，如何用自己的文化修正他，同化他喳挑。
道不同彬伦，不相為謀，志不同伊诵，不相為友单绑，人生就是不斷的去尋找與自己同路的人。
整個生命就是一場冒險曹宴，無論是個人還是企業(yè)搂橙，走的最遠(yuǎn)的，總是愿意去冒險的人或者團(tuán)隊笛坦。
