“全國個人職場誠信公共服務平臺”的誕生疙教，是順勢而為棺聊，也是應運而生，它貼合了政府贞谓、社會倡導重拾誠信大環(huán)境下的需要限佩，針對當今社會普遍存在的職業(yè)信用缺失問題，提出了一整套職場誠信體系機制经宏，確保守信犀暑、敬業(yè)行為得到鼓勵，失信烁兰、瀆職行為得到相應的懲罰耐亏。這樣一個強效有力的機制，可以使個人的職業(yè)履歷對其未來的職業(yè)發(fā)展產生實質影響沪斟，讓好的職場履歷積累成無形的職業(yè)信譽財富广辰，讓壞的職場履歷成為職場人士的枷鎖。隨著越來越多企業(yè)的加入主之，在實現(xiàn)職場誠信檔案信息互聯(lián)互通的過程中择吊，建設個人職場誠信體系勢在必行。
職場誠信現(xiàn)狀堪憂
根據(jù)2016年的《中國職場誠信現(xiàn)狀與影響調查報告》顯示槽奕，中國職場誠信現(xiàn)狀堪憂几睛，只有不超過10%的人認為中國職場誠信度很好，68.6%的人表示曾經因為別人的職業(yè)失信吃過虧粤攒。
職場失信主要表現(xiàn)為三種：在企業(yè)招聘階段所森，應聘者夸大個人工作技能和經驗、面試失約夯接、杜撰工作經歷及項目經歷焕济；在職場階段，泄露機密盔几；離職階段惡意帶走核心資料晴弃、惡意勞動爭議、惡意索要經濟補償……
個人職業(yè)誠信信息互聯(lián)互通
平臺相關負責人表示逊拍，通過使用本產品上鞠，A企業(yè)通過記錄離職員工《職場誠信檔案》，該員工到B企業(yè)通過職場誠信平臺查詢到該檔案顺献，B企業(yè)掌握該員工真實職場信息旗国，A企業(yè)獲得積分（可用于賬戶消費使用）。同時注整，企業(yè)告知員工本企業(yè)使用職場誠信檔案記錄員工職場行為（包括工作成績能曾、階段評價度硝、離職評價等），會對企業(yè)現(xiàn)有人員形成明顯約束力寿冕，極大改善企業(yè)員工職場態(tài)度蕊程。另外，本產品還有員工雇前背景調查驼唱、身份學歷驗證藻茂、人力資源測評、招聘等功能玫恳。
這意味著辨赐，從前那些投機取巧，用假身份京办、投假簡歷的人將原形畢露掀序；有不良信用記錄的人，在幾十年的職場生涯中將寸步難行惭婿。
信用融入社會生活方方面面
職場誠信檔案體系出現(xiàn)后不恭，企業(yè)在選擇人才時，誠信檔案將和學歷财饥、資格證書一樣重要换吧，甚至成為選拔的首要標準。
而這一切才剛剛開始钥星。個人信用沾瓦，將成為我們的無形財富；個人征信市場的放開谦炒，將成為社會信用體系建設的一個里程碑暴拄。“未來编饺，我們比的將不再是學歷、文憑响驴、財富透且、家庭，而是我們每一個人的信用豁鲤！”人無信不立秽誊，正在變成現(xiàn)實！
