來源丨人力資源分享匯（ID：hrgogogo）
編輯丨Jerry
張一鳴發(fā)飆了男娄，對(duì)象是公司的HR。
作為今日頭條和抖音的老板，張一鳴直接向HR開炮模闲，指出HR工作偷懶建瘫，并細(xì)說了HR在招聘工作中的各種不走心。
在公司七周年的會(huì)上尸折，公司老板炮轟HR啰脚，這個(gè)場(chǎng)面一度非常尬。
張一鳴原話：
“有一天我看到咱們HR寫的招聘PM的JD实夹，特別生氣橄浓。有一條寫著：有5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，具有日活千萬量級(jí)以上的產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品迭代實(shí)施經(jīng)驗(yàn)亮航。我跟這個(gè)HR說荸实，按照這個(gè)要求，陳林缴淋、張楠泪勒，我們公司一大批PM，一個(gè)都進(jìn)不來宴猾，連我自己都進(jìn)不來圆存。別說千萬DAU產(chǎn)品了，他們加入前仇哆，連百萬沦辙，甚至十萬DAU的產(chǎn)品也沒做過《锾蓿“
張一鳴還補(bǔ)充道：?
”很多同事加入我們公司的時(shí)候并沒有光鮮的背景或者很好的履歷油讯，公司的產(chǎn)品經(jīng)理，有設(shè)計(jì)背景的延欠、運(yùn)營(yíng)背景的陌兑，還有代碼寫不好的工程師轉(zhuǎn)崗的。也許有人傾向于招背景光鮮的男神女神由捎，但咱們更愛樸素的人兔综。要關(guān)注人的基本面。學(xué)校狞玛、相關(guān)經(jīng)歷软驰、title都沒那么重要。
寫這樣的JD很容易心肪，本質(zhì)上是偷懶锭亏，要發(fā)現(xiàn)人的特質(zhì)才是困難的。也許暫時(shí)做不到最好硬鞍，但要一直保持從根本上解決問題的心態(tài)慧瘤。不管是做公益戴已、搞裝修還是招人」酰”
張老板對(duì)人力資源的表態(tài)恭陡，歸結(jié)起來就是4句話：
1、JD寫的太水上煤，不走心；
2著淆、只想用現(xiàn)成的人劫狠，不去想怎么培養(yǎng)人；
3永部、看人看單一的維度独泞，本質(zhì)上就是偷懶；
4苔埋、如果工作再不走心懦砂，那就給我走人！
情況有點(diǎn)不太妙啊组橄，老板在公司7周年的慶典上當(dāng)眾地批評(píng)了一個(gè)部門荞膘，這事兒的性質(zhì)，可能比私下部門開會(huì)批評(píng)要來的嚴(yán)重地多玉工。
那這一次HR羽资，到底冤不冤呢？
有人說不冤遵班，因?yàn)橛行?HR 就是直接把別人招聘信息拿來修改一下屠升，或是讓用人部門直接出 JD ，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人也可能是把別人的招聘信息拿來修改一下狭郑，反正就是抄來抄去腹暖。
有些 JD 甚至是 HR 直接給照本宣科寫的，而實(shí)際的用人部門可能并沒有看過詳細(xì)的?JD翰萨。大家都覺得是對(duì)方的責(zé)任脏答，這差不多是一條大家心照不宣的潛規(guī)則了。
也有人說很冤枉亩鬼，JD在招聘工作中以蕴，就像一把篩子，把不符合條件候選人進(jìn)行一輪初步篩選辛孵，減少后續(xù)的工作量丛肮。但是，并不是把JD寫的精準(zhǔn)了魄缚、詳細(xì)了就能招到人宝与。JD只是一把篩子焚廊，而不是招聘的全部。
JD寫地再詳細(xì)习劫，也無法精準(zhǔn)表達(dá)一個(gè)職位的所有關(guān)鍵信息咆瘟，比方說：「三年工作以上工作經(jīng)驗(yàn)」，「本科學(xué)歷以上」诽里，「計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)」袒餐，這些信息確實(shí)都很確切，但用人部門可能會(huì)因?yàn)楹蜻x人身上的某一個(gè)小特質(zhì)谤狡，而錄用他灸眼。
更重要的是：沒有人在面試的時(shí)候，對(duì)照著JD逐行逐句招人的墓懂。也不會(huì)有人在求職的時(shí)候焰宣，把JD上的每一個(gè)字都全部看完。
那么HR到底冤不冤呢捕仔？其實(shí)答案匕积，根本不重要。
所有招聘工作都是以“結(jié)果”為中心的榜跌，人力資源工作也并不是以 JD 為核心的闪唆，而且我告訴你一個(gè)秘密：JD 寫的再好也不一定能找到合適的人。
張老板在乎的壓根就不是?JD 钓葫！
他擔(dān)心的是：人力資源部沒有挖到合適的人才苞氮，也沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，部門變成了公司的衙門瓤逼，HR做事情教條且僵化笼吟。
老板哪有閑工夫和你去深入探討 JD 的問題，他只要表達(dá)自己的態(tài)度霸旗，無非借用JD這件事贷帮，向人力資源部和用人部門喊話而已。
是的诱告，在招聘過程中撵枢，除了HR，還有另外一個(gè)重要角色精居，那就是用人部門锄禽。能不能招到人，公司人才建設(shè)有沒有做到位靴姿，用人部門都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任沃但。
看似在炮轟HR，實(shí)際上也是在對(duì)業(yè)務(wù)部門說：“工作不走心佛吓，那就給我走人宵晚！”
這就是張老板來談 JD 時(shí)的畫外音垂攘。
張老板一直在強(qiáng)調(diào)工作上要多花心思，這一點(diǎn)永遠(yuǎn)是對(duì)的淤刃。
事實(shí)上很多HR對(duì)業(yè)務(wù)確實(shí)不太了解晒他，比如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：「前臺(tái)」 和 「前臺(tái)」有可能也是兩個(gè)職位，「java」?和 「Java」實(shí)際上是兩個(gè)有很大差異逸贾，「jQuery」也不是「jquery」... ...
最后陨仅，我想稍微給張老板一個(gè)小小建議：銷售類市場(chǎng)類設(shè)計(jì)類等職位JD可以創(chuàng)意走心一些，但是程序員铝侵、財(cái)務(wù)灼伤、人力資源還是一定要嚴(yán)肅。
個(gè)人的淺見哟沫。
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文章來自：“2號(hào)人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
