近日，一篇《“小油條”要不得》火遍全網(wǎng)荐操，而其中一句“‘小油條’不改芜抒、不治，遲早會變成‘老油條’”引人深思托启≌梗“小油條”能否有市場？關(guān)鍵在用人導(dǎo)向屯耸。
上有所好拐迁，下必甚焉。若“小油條”得勢得利疗绣，則“小油條”層出不窮线召、前仆后繼；“小油條”處處碰壁持痰，更多青年干部則會以之為鑒灶搜，矯正自己。對青年干部成長過程中出現(xiàn)的“小油條”現(xiàn)象應(yīng)理性看待工窍，可能是成長陣痛割卖，也可能是頑瘴痼疾，必須堅持高標(biāo)準(zhǔn)患雏、嚴(yán)要求選人用人鹏溯，著重在厚植青年干部政治素養(yǎng)、理想信念淹仑、愛國情懷上下功夫丙挽。緊緊圍繞主題教育“學(xué)思想、強(qiáng)黨性匀借、重實踐颜阐、建新功”的總要求，把“學(xué)思想”作為重中之重吓肋，教育青年干部樹立正確的權(quán)力觀凳怨、世界觀和價值觀，引導(dǎo)青年干部樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，克服急功近利的短視心態(tài)肤舞，“墩實”青年干部成才土壤紫新。
自修之道，莫難于養(yǎng)心李剖；養(yǎng)心之難芒率，又在慎獨。鞋子穿軟了膝蓋會疼篙顺，膝蓋疼了就容易跪下去偶芍。青年干部社會閱歷、實踐經(jīng)歷相對不足慰安，一旦失去敬畏腋寨，放縱自己，就容易被欲望控制化焕，最終失節(jié)失德萄窜。青年干部要培養(yǎng)良好的興趣愛好，要從“千里之堤毀于蟻穴”的角度理解撒桨，不斷約束和強(qiáng)化自我查刻，做到“慎獨、慎染凤类、慎微穗泵、慎初、慎終”谜疤，敬畏權(quán)力佃延，規(guī)范言行，干凈做事夷磕。要對青年干部進(jìn)行全過程跟蹤管理履肃，每年至少開展一次黨性教育和廉潔教育，從思想政治坐桩、工作作風(fēng)尺棋、廉潔自律以及“八小時之外”嚴(yán)格監(jiān)管，對苗頭性绵跷、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)膘螟、早提醒、早糾正碾局，防止“小的不補(bǔ)荆残、大時二尺五”現(xiàn)象的發(fā)生。
試玉要燒三日滿净当，辨才須待七年期内斯。選人用人關(guān)鍵在質(zhì)不在量，干部成長規(guī)律決定了干部培養(yǎng)需要充足的“墩苗”時間。對青年干部的鍛煉培養(yǎng)更應(yīng)遵循客觀規(guī)律嘿期，不能急于求成，要適當(dāng)設(shè)立學(xué)習(xí)適應(yīng)期埋合，打牢青年干部成長地基备徐，把實踐作為成長成才的練兵場、試錯場甚颂，鼓勵青年干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展蜜猾、應(yīng)急處突、鄉(xiāng)村振興等艱苦復(fù)雜振诬、吃勁負(fù)重的一線崗位摔打歷練。要樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向涂邀，建立健全科學(xué)精準(zhǔn)的識人用人體系替久，破除論資排輩、打破隱形臺階辫呻，把扛得了重活清钥、打得了硬仗的優(yōu)秀青年干部選出來、用起來放闺。油條是油鍋里炸出來的祟昭，讓“小油條”在油鍋里多“炸一會”，“踩實壓穩(wěn)”青年干部成長之路怖侦。
