2017年8月18日這個(gè)人力資源日藐俺，半天的時(shí)間參加了長三角地區(qū)十大HR職業(yè)經(jīng)理人評(píng)選活動(dòng)润歉。之所以是8月18日是人力資源日，是因?yàn)镠R這兩個(gè)字母在24個(gè)字母中缩焦，一個(gè)排序8，一個(gè)排序18责静。哈哈袁滥，感覺日子選的好任性。
這半天花的很值灾螃。
1题翻、見了很多目前走的靠前的HRD，從形象上來說腰鬼，大家都比較自律嵌赠，沒有很胖的，沒有特別特別瘦的垃喊』眨總體讓我發(fā)散出，到一定層面后的向上人士是可以很好的管理好自己的本谜。所以初家，你想牛掰？請(qǐng)先管理好自己乌助。自己都管理不好溜在，拿什么讓別人相信你可以管理一個(gè)公司的人力資源工作？
2他托、了解了20個(gè)參賽選手的職業(yè)路徑和所在公司的重點(diǎn)HR亮點(diǎn)掖肋。自始至終從事HR的，有的15年赏参，有的20年+志笼，有的過程中經(jīng)歷過業(yè)務(wù)部門，有的已經(jīng)做到了副總裁的高度把篓，開始分管一些其他部門纫溃，有的是從業(yè)務(wù)部門或者從市場部門轉(zhuǎn)過來的。
他們的亮點(diǎn)有很多類別韧掩。比如從價(jià)值鏈角度出發(fā)的紊浩，比如從經(jīng)營角度出發(fā)，比如從利潤角度出發(fā)。有的是從人才培養(yǎng)的角度出發(fā)坊谁。有的從員工關(guān)懷的角度出發(fā)费彼，有的是從體制的建設(shè)出發(fā)，從創(chuàng)新口芍、項(xiàng)目運(yùn)作的角度來說箍铲。有的是從文化角度出發(fā)，毋庸置疑鬓椭，大部分人多次強(qiáng)調(diào)文化的重要性虹钮。比如說在整合收購、重組企業(yè)時(shí)膘融，文化的融合和落地尤為重要。長久的認(rèn)可祭玉，對(duì)于文化的要求是很高的氧映。
3、有現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)脱货，所以可以看到參賽的20個(gè)選手的臨場應(yīng)變能力岛都，和目前行業(yè)內(nèi)相對(duì)棘手的問題和困惑。有的選手在自我陳述階段表現(xiàn)很好振峻，但在答題過程中臼疫，思路不清晰，解題不完整扣孟，重點(diǎn)拿捏錯(cuò)了烫堤。有的人思路非常清晰，即便問題不足夠全面凤价，但絕對(duì)說得過去鸽斟。有的人選擇即刻回答，有的人選擇思考后清晰的回答利诺。
4富蓄、從PPT制作、肢體語言來看慢逾。PPT風(fēng)格各不相同立倍，相對(duì)來都是比較干凈整潔的。肢體語言侣滩，有的會(huì)在小范圍內(nèi)頻繁轉(zhuǎn)圈口注，有的頻繁換腿，且站的不正胜卤，有的只有簡單的肢體語言疆导，干凈而利索，有的肢體語言十分有煽動(dòng)性，以前只在電視上看過澈段，原來生活中也是有的悠菜，我想他是練過的，為他練過這個(gè)想法而點(diǎn)贊败富。有一個(gè)人應(yīng)該是常做培訓(xùn)悔醋，聲音洪亮到不行，氣場也確實(shí)不同兽叮。
5芬骄、從著裝來看，大體是休閑中加入正式的元素鹦聪。
6账阻、從對(duì)企業(yè)的熱愛來看，吉利的分享者十分熱愛他的企業(yè)泽本，以至于因?yàn)樗拇嬖谔蕴沂窒肴ゼ９?/p>
浙江金東紙業(yè)的HRD說她目前在尋求學(xué)習(xí)规丽、發(fā)展蒲牧、工作、生活赌莺、健康等的平衡冰抢，十分佩服她。也很喜歡她面對(duì)員工辭職的態(tài)度：歡迎艘狭。
總體總結(jié)是挎扰，如果我想成為其中一員，首先我要進(jìn)一家牛逼哄哄的企業(yè)巢音，然后要努力成為一個(gè)牛逼哄哄的人鼓鲁，并且必須是企業(yè)HR的一把手。要么就是先成為一個(gè)牛逼哄哄的人港谊，然后進(jìn)一家牛逼哄哄的企業(yè)骇吭，并成長為企業(yè)HR的一把手。
原本看完這個(gè)決賽歧寺，我是很激動(dòng)的燥狰，十分想向上。但是結(jié)束前放了個(gè)南京的介紹片斜筐，看到滄海桑田龙致，我就又有股淡淡的憂傷，似乎不太明白了顷链，不激動(dòng)了目代，覺得還是好好過日子，愛自己比較好。哈哈哈
