近日，中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專項工作機(jī)制會議在京召開风罩。會議強(qiáng)調(diào)糠排，中辦、國辦印發(fā)的《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》是貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會精神的重要舉措超升，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要黨內(nèi)法規(guī)入宦，要扎實(shí)有力推動落地見效。
結(jié)合《若干規(guī)定》內(nèi)容室琢，本次整治基層形式主義乾闰、官僚主義積弊，首先堅持正確的政治方向盈滴，高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟涯肩，從基層干部最關(guān)心的績效考核、人員借調(diào)、會議病苗、文件疗垛、創(chuàng)優(yōu)爭先活動入手，條條切中要害铅乡。
某部門為落實(shí)中央“為基層減負(fù)”精神继谚，要求下屬單位層層填報減負(fù)清單，使得基層干部疲于應(yīng)對阵幸。為了宣傳減負(fù)精神花履，基層干部沒日沒夜的寫各種宣發(fā)文章，文章空洞不談挚赊，減負(fù)反而變相增負(fù)诡壁。針對文件制定環(huán)節(jié)，《若干規(guī)定》進(jìn)一步指出政府文件制發(fā)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格評估荠割，確保與基層減負(fù)相一致妹卿。
基層減負(fù)最大的阻力在于上級部門某些領(lǐng)導(dǎo)的唯政績論，為了能更進(jìn)一步蔑鹦，對下級部門提出不合常理的績效考核夺克，甚至創(chuàng)造出千分制，小數(shù)點(diǎn)五六位等奇葩考核辦法嚎朽。
說到底铺纽，為基層到底減負(fù)沒有減負(fù)，上級部門是清楚的哟忍，無需基層上報減負(fù)清單狡门，也知道哪些負(fù)擔(dān)減下去了，哪些負(fù)擔(dān)依然還壓在基層頭上锅很。減負(fù)清單不僅沒有起到減負(fù)的作用其馏，反而增加了基層干部負(fù)擔(dān)，報送減負(fù)清單這種現(xiàn)象暴露了當(dāng)前工作中客觀上依然存在的形式主義問題爆安。
如何去整治這種長期存在的形式主義問題叛复？最重要的是要厘清權(quán)責(zé)，完善權(quán)責(zé)體系扔仓，激勵關(guān)懷深化嚴(yán)管厚愛致扯。基層干部日常工作細(xì)碎繁瑣当辐、千頭萬緒抖僵，還要隨時接受上級轉(zhuǎn)發(fā)過來的任務(wù)，屬于和不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事情都受到攤派缘揪，職責(zé)權(quán)限不清耍群，許多基層干部不堪重負(fù)义桂。要建立權(quán)責(zé)明晰的職責(zé)清單，向基層干部賦能蹈垢，推動更多社會資源慷吊、管理權(quán)限和民生服務(wù)下放基層，基層干部根據(jù)劃分條塊事權(quán)來理順職責(zé)關(guān)系曹抬，讓基層干部履職有據(jù)可循溉瓶，讓基層治理責(zé)任分明、有序運(yùn)轉(zhuǎn)谤民⊙吣穑基層干部任務(wù)重、壓力大张足、待遇低触创、出路窄，不僅要松綁減負(fù)为牍，也要關(guān)懷其身心健康哼绑。要健全容錯糾錯機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)中央“三個區(qū)分開來”的要求碉咆，完善澄清保護(hù)機(jī)制抖韩，大膽使用扎根基層、認(rèn)真履職疫铜、踏實(shí)肯干的干部茂浮，強(qiáng)化人文關(guān)懷，“數(shù)據(jù)多跑路块攒，干部少跑路”励稳，解放雙手佃乘，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情囱井，讓基層干部“敢為”“愿為”“善為”。
