? ? 目 ? ?錄：

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1弦赖、???????? 打工仔需知项栏。

2、???????? 公司需知

3蹬竖、???????? 法律程序及注意事項(xiàng)

總結(jié)

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序：云妞從15年開(kāi)始寫東西到現(xiàn)在快三年了沼沈。有時(shí)候機(jī)緣巧合的時(shí)候，幫一些公司做過(guò)一下簡(jiǎn)單的診斷案腺。也聽(tīng)過(guò)很多朋友講述自己的工作經(jīng)歷庆冕，正在經(jīng)歷的困境等等。感覺(jué)90%的項(xiàng)目正在面臨的困境根本就不是什么技術(shù)上不去的問(wèn)題劈榨，而是用人問(wèn)題访递！

而在用人問(wèn)題上，打工仔如何在不正規(guī)的團(tuán)隊(duì)或企業(yè)中全身而退同辣，如何不被企業(yè)吃掉全部勞動(dòng)報(bào)酬拷姿？又或者，還在灰色地帶爭(zhēng)扎的小企業(yè)旱函，如何不被員工搞响巢，付出不應(yīng)得的報(bào)酬，會(huì)在這些問(wèn)題上升到法律層面的時(shí)候不得不去面對(duì)棒妨。就象做淘寶不得不面對(duì)淘寶的規(guī)則是一個(gè)道理踪古。

截止2015年，以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等形式的企業(yè)大概有1100萬(wàn)家，另外以個(gè)體戶登記的企業(yè)有3600萬(wàn)家伏穆，合在一起有將近5000萬(wàn)家拘泞。在《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》中，（五）零售業(yè)枕扫。從業(yè)人員300人以下或營(yíng)業(yè)收入20000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)陪腌。其中，從業(yè)人員50人及以上烟瞧，且營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)诗鸭。由國(guó)家統(tǒng)計(jì)網(wǎng)于2017年5月24日發(fā)布的《2016年中國(guó)中小企業(yè)運(yùn)行報(bào)告》中顯示，全國(guó)中小企業(yè)占全國(guó)企業(yè)的97.5%参滴。也就是說(shuō)强岸，我們絕大部分人都會(huì)在中小企業(yè)中工作。

所以今天來(lái)淺談一下卵洗，不僅是電商行業(yè)请唱，包括傳統(tǒng)行業(yè)中，員工的入職離職，企業(yè)的用人方面應(yīng)該注意哪一些問(wèn)題。為什么分為打工仔和公司的角度講這個(gè)問(wèn)題呼奢，那是因?yàn)榱?chǎng)不一樣戴已，關(guān)注的方面是不一樣的，但又不得不都講扳躬，因?yàn)橛幸恍┙巧嗨撸词谴蚬ぷ校质枪竟芾韺哟摇Ｍ瑯佣济媾R正反兩面涉及的用工問(wèn)題击胜。所以都放在這個(gè)文章里一起講了。

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一役纹、??? 打工仔需知偶摔。

作為一個(gè)需要靠打工來(lái)維持生計(jì)的人來(lái)講，通常促脉，我們會(huì)去應(yīng)聘一些公司的職位辰斋。假如，你現(xiàn)在所在的公司瘸味，或者是你即將去的公司宫仗，沒(méi)有與你簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，那么旁仿，說(shuō)明你的公司還相當(dāng)不規(guī)范藕夫。雖然我們理解初創(chuàng)小型企業(yè)需要降低自己的各種成本，以增加企業(yè)存活的機(jī)率，但是作為打工仔的我們毅贮，最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題也不得不問(wèn)自己的勞動(dòng)報(bào)酬考慮梭姓。所以你需要多加注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

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1嫩码、????? 選擇正規(guī)的公司：

選擇簽定勞動(dòng)合同的公司誉尖。很多中小型的企業(yè)是不簽勞動(dòng)合同的。打工仔在工資發(fā)放問(wèn)題上铸题，純粹是通過(guò)對(duì)公司的芒目信任铡恕，單方面的猜測(cè)公司不可能不給錢的吧，不會(huì)不發(fā)工資的吧丢间，不會(huì)怎么怎么的吧探熔，這種自欺欺人的方法來(lái)說(shuō)服自己。其實(shí)有好一些公司是個(gè)空殼公司烘挫。你的這種信任真的是非常危險(xiǎn)和毫無(wú)依據(jù)的诀艰。所以如果你能簽定勞動(dòng)合同，在需要走法律途徑的時(shí)候饮六，至少有一個(gè)文字依據(jù)證明其垄，你下該公司的合法關(guān)系。不然除非你有其他證據(jù)能非常明確的證明你的雇傭關(guān)系卤橄，勞動(dòng)合同是最直接有效的證據(jù)绿满。不用那么費(fèi)力，不然你要證明你們之間的雇傭關(guān)系窟扑，可能需要一大堆材料喇颁。

當(dāng)然一個(gè)規(guī)范的公司是具備基本的公司制度以及崗位責(zé)任制的，也就是規(guī)定了嚎货，什么職位的人做什么工作內(nèi)容橘霎。也就是說(shuō)你需要負(fù)責(zé)任的范圍是什么。而不是隨便一個(gè)什么人殖属，說(shuō)你要對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)姐叁，你要對(duì)美工負(fù)責(zé)，你要對(duì)公司的損失負(fù)責(zé)忱辅，你就真的需要負(fù)責(zé)的七蜘。這個(gè)崗位責(zé)任制明確的規(guī)定清楚了你的責(zé)任范圍。如果你就職的公司沒(méi)有這個(gè)東西墙懂，也或者說(shuō)你的公司需要你兼做其他什么職務(wù)橡卤，沒(méi)有一個(gè)權(quán)責(zé)說(shuō)明。并且沒(méi)有文字記錄下來(lái)损搬。那么請(qǐng)注意了碧库。如果后期公司要說(shuō)這是你的責(zé)任柜与，你很難去說(shuō)的清楚，因?yàn)闆](méi)有證據(jù)嵌灰！所以你去到公司以后弄匕，不管你職位大小，把你的崗位責(zé)任明確劃出來(lái)先沽瞭。如果公司說(shuō)不清楚迁匠，有兩種可能，第一驹溃，這個(gè)公司自己都搞不清楚要你來(lái)幫他搞啥城丧，你也不用指望這樣的公司能給你什么未來(lái)了。第二豌鹤，這個(gè)公司不想告訴你這么清楚亡哄，方便日后推責(zé)任。所以如果一個(gè)公司他不能明確的告訴你布疙，你需要負(fù)責(zé)任的范圍蚊惯，那是不是你要去替公司背鍋呢。要不要去灵临，你自己考慮清楚截型。這個(gè)背鍋的意義我再解釋一下：有一些背鍋只是罵罵你就算了；有一些背鍋俱诸，是在你還沒(méi)搞清楚怎么回事的時(shí)候菠劝，就需要負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償損失的，還有一些鍋沒(méi)搞好睁搭，是要坐牢的。你想清楚哈笼平！你沒(méi)遇到园骆，不等于不可能和不坐發(fā)生。不然國(guó)家為什么要制定勞動(dòng)合同法寓调？锌唾！

約定好的需要支付的工資：一定要明確文字記錄你們達(dá)成一致的工作范圍對(duì)應(yīng)的薪資，如果沒(méi)有文字記錄夺英，有某些公司晌涕，最慘的可能就是不承認(rèn)你的工作范圍，按另一不相符的崗位給予你不對(duì)等的工資報(bào)酬痛悯。比如余黎，說(shuō)好的是某某職位，說(shuō)好了是多少錢载萌，但是由于某些原因惧财，公司不想支付你了巡扇。后來(lái)扯不清楚的時(shí)候，法律有可能會(huì)按當(dāng)?shù)卦搷徫坏钠骄べY幫你索取工資垮衷。請(qǐng)注意厅翔，如果你沒(méi)有證據(jù)證明很多東西，比如招你來(lái)是做客服的搀突，后來(lái)你做了運(yùn)營(yíng)的相應(yīng)工作刀闷。做了很多很多，那最后有可能按客服的平均工資付你仰迁，這就不是一兩個(gè)等級(jí)的問(wèn)題了甸昏。只是打個(gè)比方。所以轩勘，約定好的多少錢錢筒扒，最好有文字記錄下來(lái)最好的！

當(dāng)然事先說(shuō)好的兼的部分工作绊寻，如果寫清楚的情況下花墩，是沒(méi)有問(wèn)題的。問(wèn)題就在于不清不楚就背了什么鍋都不知道澄步。當(dāng)然勞動(dòng)合同什么的冰蘑，是正規(guī)公司才有的東西。如果是不正規(guī)則的小型企業(yè)怎么辦村缸？中國(guó)的中小企業(yè)很多的祠肥，連大企業(yè)都在想方設(shè)法的不簽勞動(dòng)合同以規(guī)避一些費(fèi)用√菝螅看下面這條仇箱。

2、????? 入職相應(yīng)手續(xù)或者資料存檔：

如果你去的公司各種還可以东羹，你真的很想去剂桥，但他們就是沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同怎么辦？那還能不能去呢属提？

能去权逗！但是你需要做好很多材料準(zhǔn)備，以備不時(shí)之需冤议。

A斟薇、????? 相關(guān)的文字記錄截圖：應(yīng)聘入職時(shí)候你們談好的文字記錄，比如現(xiàn)在有在微信上恕酸，或者QQ上堪滨，談好的最終的工作條件，截圖下來(lái)保存尸疆。談的內(nèi)容跟上面一樣椿猎，把你要負(fù)責(zé)什么講清楚惶岭，工資待遇具體是怎么個(gè)樣子講清楚。什么時(shí)間正式正式入職這些文字信息截圖下來(lái)犯眠。作為證據(jù)按灶。可作為你們雇傭關(guān)系的證據(jù)之一】疬郑現(xiàn)在的微信已經(jīng)可以作為法律舉證渠道了鸯旁。

B、????? 相關(guān)的上班打卡記錄：有一些公司會(huì)有紙質(zhì)打卡鐘量蕊，或者是指紋打卡機(jī)铺罢。這些會(huì)記錄你在公司工作的具體時(shí)間，如果你可以獲得残炮，也可以作為證明你們實(shí)際雇傭關(guān)系的證據(jù)之一韭赘。

C、????? 當(dāng)然你入職以后势就，也可以要求公司寫一些紙質(zhì)的東西給你泉瞻，比如，你可以提醒公司管理層把崗位責(zé)任制完善一下等等苞冯。再次提醒袖牙，在一個(gè)崗位沒(méi)有分工的公司完全沒(méi)有就職的必要。上層都這么亂舅锄，沒(méi)水平鞭达，你不用指望公司能發(fā)展成什么樣了。堅(jiān)決建議不要去沒(méi)有崗位職的公司工作；史蕖畴蹭！

3、????? 工作中相應(yīng)的資料存檔：

A鳍烁、????? 工作中該養(yǎng)成的工作日記習(xí)慣撮胧，該記的還得記，因?yàn)槟阒覆欢囊惶炖锨蹋陀腥藭?huì)質(zhì)疑你的工作內(nèi)容以及進(jìn)度。有工作日記的你锻离，會(huì)一點(diǎn)不漏的把當(dāng)時(shí)的情況反應(yīng)出來(lái)铺峭。那些喜歡找茬推責(zé)任的老板和管理層。你永遠(yuǎn)也不用擔(dān)心了汽纠。又不是張口是嘴卫键，想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)的。有記錄的虱朵，而且莉炉，這也是你在該公司的工作證據(jù)之一钓账。

B、????? 有郵件溝通習(xí)慣的公司絮宁，要學(xué)會(huì)使用郵件備份梆暮。有一些通知，決定什么的绍昂，相應(yīng)的責(zé)任什么的啦粹，能備份下來(lái)就備。最好抄送相關(guān)人士窘游，以及郵件保存?zhèn)浞葸胪帧Ｖ匾臅r(shí)候就是證據(jù)，自己有備份忍饰，相關(guān)人士也會(huì)知情贪嫂。

C、????? 重要決定艾蓝，如果不是你作主同意的力崇，請(qǐng)責(zé)任人簽字。有時(shí)候你覺(jué)得某些事不能做饶深，但是上層一定要這么做餐曹，那么這種時(shí)候你需要讓上層寫一份文字要求你這么做，也或者你寫一份敌厘，讓上層簽字台猴。把責(zé)任扯清楚。別到時(shí)候說(shuō)東道西的俱两，當(dāng)然如果不是一份正式的饱狂，你也可以象上面一樣搞個(gè)微信截圖什么的，證明這個(gè)事是他授意的宪彩。重要的事情需要授意人承諾的休讳，需要要簽字！但凡工作中牽涉到責(zé)任問(wèn)題的尿孔，能記錄俊柔，能看到責(zé)任人都是很重要的！不要嫌麻煩活合，這會(huì)強(qiáng)化你的責(zé)任感雏婶，以及在關(guān)鍵的時(shí)候救你一命“字福或者讓你挺直了腰桿做人留晚。沒(méi)有那么多無(wú)奈，無(wú)奈只是因?yàn)槟愕臏?zhǔn)備不足告嘲！猶其是中高層管理人員错维，要是沒(méi)有做記錄和計(jì)劃的習(xí)慣奖地，不管是工作還是各種管理方面都是失敗的。因?yàn)槟悴欢每刂聘郴溃€談什么管理参歹。

D、????? 工資條宏邮！工資條請(qǐng)收好泽示，每個(gè)月的工資條，是代表公司與你有雇傭關(guān)系的證據(jù)之一蜜氨。但是工資條上械筛，不能只有你單方面的簽字，也需要公司的簽章飒炎，才能作為有效的法律證據(jù)埋哟。

4、????? 離職相應(yīng)的手續(xù)郎汪，資料存檔：

A赤赊、?? 當(dāng)你需要離開(kāi)一個(gè)公司的時(shí)候，請(qǐng)?zhí)崆耙欢螘r(shí)間通知公司煞赢。勞動(dòng)法規(guī)定試用期人員需要提前15天提出離職抛计，正式期員工需要提前30天通知公司。當(dāng)然至于最后你與公司協(xié)商的照筑，你什么時(shí)間離開(kāi)公司是另一回事吹截。但是為了不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提前15-30天通知公司是沒(méi)毛病的。這樣的情況下凝危，公司可以找人來(lái)接手你的工作波俄，并且你可以帶一下新來(lái)的人，交待一下蛾默。當(dāng)然如果公司并不需要懦铺，讓你早早離開(kāi)也是沒(méi)問(wèn)題的。如果公司在你提出離職的時(shí)候就讓你立馬離開(kāi)公司支鸡。這種情況冬念，你需要公司寫一份文字說(shuō)明，證明是公司讓你立馬離開(kāi)的牧挣，不然公司可以說(shuō)你是無(wú)故不來(lái)公司上班刘急，也有可能的。從證據(jù)的立場(chǎng)上來(lái)講浸踩，你不能證明是公司讓你不要來(lái)的。所以你需要公司寫一個(gè)文字給你统求，或者你寫一個(gè)讓公司法人检碗，或辦公室簽字蓋章即可据块。由此產(chǎn)生的對(duì)公司的一切影響都不由你來(lái)承擔(dān)，都由公司承擔(dān)折剃。如果你沒(méi)有這個(gè)東西另假，那公司說(shuō)，由于你的突然離職怕犁，導(dǎo)至公司虧損了多少多少边篮，這個(gè)責(zé)任要由你來(lái)承擔(dān)。但你又沒(méi)有證據(jù)是誰(shuí)讓你不要來(lái)的奏甫。那你就慘了戈轿！

B、?? 離職的時(shí)候該寫給人家的交接清單寫好了阵子。一方面思杯，可以做一個(gè)完整的收官，做個(gè)有頭有尾的人挠进，另一方面色乾。雙方簽字交接以后，是可以作為一種證據(jù)存檔领突，證明你們之間的雇傭關(guān)系的暖璧。也是一個(gè)最后工作時(shí)間確認(rèn)的證據(jù)。

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綜述一下君旦，一般情況下澎办，做為一個(gè)打工仔，你把你進(jìn)入離開(kāi)于宙，工作中的很多重要內(nèi)容都做了備份浮驳，在真的有這么倒霉的一天出現(xiàn)的時(shí)候，就相當(dāng)于你給自己上了一個(gè)保險(xiǎn)捞魁。會(huì)救你很多次的至会！做好自己份內(nèi)的事，就是在振救自己谱俭。

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二奉件、??? 中小企業(yè)需知：

全國(guó)中小企業(yè)占全國(guó)企業(yè)的97.5%，而中小企業(yè)的老板和管理層也很多昆著，那我們要怎么保護(hù)好企業(yè)的利益县貌，不被一些別有用心的員工利用呢？管理層又應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢凑懂？

1煤痕、????? 勞動(dòng)合同要不要簽？小企業(yè)生存都是個(gè)問(wèn)題，哪兒有那么多錢給員工支付勞動(dòng)合同法規(guī)定的五險(xiǎn)一金咯摆碉，所以都在思考怎么節(jié)約成本的問(wèn)題塘匣。那到底勞動(dòng)合同要不要簽咯？考慮到風(fēng)險(xiǎn)和成本共存的問(wèn)題巷帝，作為很多小企業(yè)是選擇不簽的忌卤，他們習(xí)慣了，不簽就相當(dāng)于沒(méi)有約定楞泼，沒(méi)有證據(jù)驰徊，為了所謂的說(shuō)話不算數(shù)做鋪墊。傳統(tǒng)的很多忽悠型的老板也慣于此道堕阔！但是棍厂！現(xiàn)在是法治社會(huì)，你以為口空白牙齒印蔬，一個(gè)人說(shuō)了就算了嗎勋桶？以前很多打工仔，投訴無(wú)門侥猬，確實(shí)也耐不過(guò)這些老板例驹，但是現(xiàn)在有“勞動(dòng)仲裁委員會(huì)”。上面打工仔的部分有提到退唠，如果公司不簽字勞動(dòng)合同約定相關(guān)事宜鹃锈，打工仔可以提供其他資料，只要能清楚的證明你與他的雇傭關(guān)系瞧预，那一樣可以得到法律的支持的屎债。所以，如果你是打算做長(zhǎng)久生意呢垢油。還是建議你把勞動(dòng)合同簽了盆驹。也可以避免，萬(wàn)一員工捏造一些其他不存在的證據(jù)滩愁。也算是保證企業(yè)的合法權(quán)益躯喇。勞動(dòng)合同要不要簽？要簽硝枉，為啥廉丽？因?yàn)槿绻阌龅降囊粋€(gè)懂法的員工投訴你了，而且你沒(méi)簽妻味，根據(jù)勞動(dòng)法的要求正压，你需要支付兩倍工資！

至于五險(xiǎn)一金责球，各地的地方政策會(huì)有不同焦履，你也可以跟員工協(xié)商拓劝，社保的購(gòu)買發(fā)放形式〔昧迹可以協(xié)議凿将。

當(dāng)然如果有其他你不想發(fā)生的事，你可以在員工入職前价脾，將一些協(xié)商好的信息寫到勞動(dòng)合同或者協(xié)議里。如果發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候笛匙∏劝眩可以作為證據(jù)之一。比如妹孙，有一些員工剛上班一個(gè)月就懷孕了秋柄，并且要求享受未來(lái)九個(gè)月的不工作獲取工資的行為。如果你要預(yù)防蠢正，也可以事先預(yù)防骇笔。但是做這些事前請(qǐng)先仔細(xì)閱讀理解《勞動(dòng)合同法》再做商議。

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2嚣崭、????? 員工的離職處理笨触。

當(dāng)然正常的離職就是，首先公司書面規(guī)定了需要提前多長(zhǎng)時(shí)間提出離職的才能同意離職雹舀。并且讓員工知曉此事了（寫了不讓員工知道芦劣，等于沒(méi)寫）。員工在規(guī)定的時(shí)間提出離職以后说榆，并做好相應(yīng)的交接流程虚吟，到時(shí)間離職走人。后面公司按約定的發(fā)放工資時(shí)間付工資給當(dāng)事人签财。一般是這樣子的串慰。

但是如果員工無(wú)故曠工，消失不見(jiàn)了唱蒸，當(dāng)然絕大多數(shù)是不會(huì)回來(lái)上班了邦鲫。但是也有一些，會(huì)在某些時(shí)候直接投訴公司油宜，并要求一定的工資賠償掂碱，也就是他消失不上班了，如果他投訴你慎冤，你還得給錢他疼燥。因?yàn)闆](méi)有證據(jù)證明，你們何時(shí)以什么形式解除了勞動(dòng)關(guān)系蚁堤！

因此如果以上的情況出現(xiàn)醉者，請(qǐng)以多種書面的形式通知該名員工由于他的曠工行為但狭。你們將于什么具體時(shí)間終止勞動(dòng)關(guān)系。以上的書面形式撬即，盡可能多樣立磁，并且包含紙質(zhì)信件通知到員工當(dāng)事人。并且保存通知相關(guān)的記錄剥槐。以備不時(shí)之需唱歧。

3、????? 公司法人和管理層該做的份內(nèi)的事粒竖。

A颅崩、????? 平時(shí)做好相關(guān)的工作記錄。你只有平時(shí)做好相關(guān)的工作記錄蕊苗，你才知道哪些人的工作量沿后，工作完成度，工作質(zhì)量等情況朽砰，到了你需要找他喝茶談話的時(shí)候尖滚，你才有證據(jù)拿出來(lái)跟他談，而不是大家都空口胡扯瞧柔！誰(shuí)還不會(huì)吵架不是漆弄，比誰(shuí)嗓子大，還是比誰(shuí)會(huì)胡攪耍賴撒潑非剃。

???? 當(dāng)有一天置逻，你覺(jué)得他不能勝任他的工作，你也得拿話來(lái)說(shuō)氨刚馈券坞！什么樣的話能讓人無(wú)話可說(shuō)，那就是證據(jù)肺素。這是管理人員平時(shí)份內(nèi)的日常工作恨锚。

B、????? 做好自己份內(nèi)的事倍靡，說(shuō)話算數(shù)猴伶，懂什么叫承諾，什么叫責(zé)任塌西！如果你不是滿嘴跑火車他挎，亂給員工承諾東西，打算說(shuō)了不認(rèn)帳的捡需，也打算不管三七二十一什么后果办桨，反正忽悠人把事做了，把鍋背了站辉，推的一干二凈呢撞。一般情況下很少會(huì)發(fā)生員工投訴公司的事情损姜。也就是要么你激怒了他，要么殊霞，他本來(lái)就想搞你摧阅。那最好的辦法就是第一，把你說(shuō)的兌現(xiàn)了绷蹲，說(shuō)到做到棒卷。說(shuō)了的東西就要負(fù)起責(zé)來(lái)。不要說(shuō)話不算數(shù)激怒員工祝钢。第二娇跟，把承諾的東西記下來(lái)。做為證據(jù)太颤。萬(wàn)一有人想搞你，就把你承諾的這些東西盹沈，以及要求拿出來(lái)龄章，最好是雙方簽字的。作為證據(jù)備份乞封。

C做裙、????? 其他：別的就不多說(shuō)了，一般就是盡可能的記錄肃晚，取證锚贱，備份。明確責(zé)權(quán)利关串。做事謹(jǐn)慎周全拧廊。與員工協(xié)調(diào)關(guān)系柔和不要激發(fā)進(jìn)一步的矛盾。不要一副高高在上不可一視的樣子晋修。如果你不想付錢給他吧碾，你就拿出他不應(yīng)該得到錢的證據(jù)。別的就不要瞎扯了墓卦。

三倦春、法律程序：

最終如果非要走上法律程序解決問(wèn)題的時(shí)候，讓我們來(lái)看一下落剪，一般是怎么一個(gè)流程睁本。

1、????? 免費(fèi)的律師咨詢熱線：12348忠怖，請(qǐng)拿筆記下來(lái)呢堰。這是免費(fèi)的免費(fèi)法律援助熱線，當(dāng)你遇到有可能與法律相關(guān)的問(wèn)題的時(shí)候脑又，你可以打這個(gè)電話免費(fèi)獲得在線解答暮胧。

PS：經(jīng)過(guò)我本人的體驗(yàn)锐借，建議多打幾次，看不同的人的回答有什么共同點(diǎn)往衷，以及不同點(diǎn)钞翔。由于接線人員的素質(zhì)不一樣，給出的答案的質(zhì)量也有很大差別席舍，而且服務(wù)態(tài)度也都不一樣布轿，建議多打幾次，換不同的人員了解的更全面一些来颤。一次是不能幫到你的汰扭。

2、????? 去你公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)維穩(wěn)中隊(duì)報(bào)案福铅。

A萝毛、???? 當(dāng)然首先你要知道你的公司的正確的全稱是誰(shuí)，法人是誰(shuí)滑黔，有一些人在公司工作了很久笆包。連老板是誰(shuí)，公司的全稱是什么都不知道略荡。（無(wú)語(yǔ)中）庵佣。

B、????? 如果你不知道這個(gè)公司是隸屬哪個(gè)地方工商管理的汛兜，那你可以去工商局查一下巴粪，看下他歸哪里管理。比如粥谬，廣州市白云區(qū)石井鎮(zhèn)白云湖片區(qū)肛根。這里你可能會(huì)跑多幾個(gè)地方，或打多幾個(gè)電話帝嗡，確認(rèn)一下舍扰，他所在的公司是屬于哪個(gè)片區(qū)管邮弹，他們會(huì)告訴你的，放心好了。因?yàn)樗麄円补懿涣瞬粚偎麄児芾淼陌缸印?/span>

C卿樱、????? 帶上你的身份證辰企，以及你的工資條或者證據(jù)什么的宠能，去勞動(dòng)維穩(wěn)中隊(duì)夸楣，報(bào)案，填表抑月。然后等排期树叽。然后勞動(dòng)中隊(duì)的人會(huì)在30個(gè)工作日之內(nèi)安排時(shí)間約上你的老板和你來(lái)一個(gè)見(jiàn)面協(xié)商會(huì)。30個(gè)工作日他們的要求谦絮。一般情況上不用這么久了题诵。據(jù)云妞的操作洁仗，一周多的樣子，當(dāng)然這個(gè)看當(dāng)?shù)匕讣拿芗潭取?/span>

D性锭、???? 勞動(dòng)中隊(duì)如果跟老板約好時(shí)間了赠潦，會(huì)打電話通知你，看下你有沒(méi)有時(shí)間草冈，如果有的話她奥，就過(guò)去開(kāi)始處理。不行就改期怎棱。

E哩俭、????? 協(xié)商處理。一般會(huì)找一個(gè)第三方的地方進(jìn)行協(xié)商拳恋。然后勞動(dòng)中隊(duì)凡资，公司法人，以及你本人谬运，可能會(huì)有第四方就會(huì)坐下來(lái)進(jìn)行協(xié)商讳苦，中間勞動(dòng)執(zhí)法過(guò)程會(huì)一直有人記錄拍照等等。然后了解雙方的情況吩谦，雙方各自進(jìn)行陳述，也就是把事情說(shuō)一下膝藕。然后勞動(dòng)中隊(duì)會(huì)就把法律的程序大致說(shuō)一下式廷。然后就開(kāi)始說(shuō)服他們認(rèn)為應(yīng)該被說(shuō)服的一方。當(dāng)然如果協(xié)商成功了芭挽。那就結(jié)案滑废。如果協(xié)商破裂，那么袜爪，也會(huì)做一個(gè)協(xié)調(diào)的結(jié)論蠕趁。并引導(dǎo)投訴一方走進(jìn)一步的法律程序：勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁之前的這一切辛馆，都還只是一個(gè)協(xié)調(diào)的過(guò)程俺陋。

F、????? 勞動(dòng)中隊(duì)出具協(xié)調(diào)結(jié)論昙篙。然后引導(dǎo)投訴人去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)腊状，那里啟動(dòng)更具體的，更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆沙绦蛱伞２⑻峤幌鄳?yīng)的證據(jù)缴挖。時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)。結(jié)果大約會(huì)拖的很久焚辅。

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?協(xié)商過(guò)程注意事項(xiàng)：

1映屋、????? 陳述事實(shí)苟鸯，不要過(guò)度夸大，亂講不切實(shí)際的話棚点，不要亂說(shuō)話早处。你說(shuō)的每一句話，他們都在分析和判斷你這個(gè)人值不值得相信乙濒。

2陕赃、????? 法律是講證據(jù)的，不管是怎么樣的事如果沒(méi)有證據(jù)的支撐都等于零颁股，不要以為信口開(kāi)河么库，你就可以控制全世界。拿證據(jù)出來(lái)甘有。有證據(jù)诉儒，你就最厲害了。

3亏掀、????? 說(shuō)話做事的態(tài)度最好平和平等一點(diǎn)忱反，平時(shí)流氓慣了，還在協(xié)商的時(shí)候一副流氓樣子的滤愕，我只知道有些人專治不服的温算。

4、????? 說(shuō)話各方面间影，雙方都想清楚自己的底線是多少注竿，各留余地。交底給中間協(xié)調(diào)人員魂贬。他好協(xié)助結(jié)案巩割。

5、????? 協(xié)商以是法律基礎(chǔ)為依據(jù)付燥，作為社會(huì)的共同認(rèn)知進(jìn)行處理的事件宣谈，不是以個(gè)人的主觀觀點(diǎn)為基礎(chǔ)的，所以平時(shí)橫慣了的人键科，自己權(quán)衡一下了闻丑，如果你對(duì)事物的認(rèn)知，并不是廣泛的社會(huì)認(rèn)知勋颖，那極有可能你會(huì)失望了梆掸。打個(gè)比方說(shuō)，你認(rèn)為這個(gè)員工一文不值 牙言，所以你不用發(fā)工資給他酸钦，那是你的主觀認(rèn)識(shí)，但是他為你工作的這段時(shí)間，你還是得支付他工資卑硫。如果你開(kāi)掉他徒恋，你以后就不用為這個(gè)人付錢了。而不是你不用為他以前的付出買單欢伏。沒(méi)辦法有些人天生就是強(qiáng)盜邏輯：我認(rèn)為他不值 入挣，我就一分都不給，我就是不給硝拧。但他還得為我工作径筏。

6、????? 不會(huì)說(shuō)話就閉嘴障陶，不要說(shuō)多錯(cuò)多滋恬。亂說(shuō)話只會(huì)招致一些人的反感，如果你并不能說(shuō)出有意義的話抱究，對(duì)案情進(jìn)行推動(dòng)恢氯，還不如什么也不要說(shuō)。只提供相應(yīng)的證據(jù)即可鼓寺。余下的交給協(xié)調(diào)人員去處理勋拟。

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大致的過(guò)程就是這樣。因?yàn)檎狡饎?dòng)勞動(dòng)仲裁的法律程序妈候，從各方面都需要更長(zhǎng)久敢靡，更深的影響，所以一般情況下苦银，優(yōu)先采用勞動(dòng)維穩(wěn)協(xié)調(diào)醋安。花費(fèi)的時(shí)間短墓毒，出結(jié)果快。如果協(xié)商達(dá)不成一致亲怠，才采用正式的法律程序所计。值得一提的是，現(xiàn)在的勞動(dòng)維穩(wěn)中隊(duì)的人的工作非常用心团秽，在此給國(guó)家一個(gè)大大的贊主胧。當(dāng)然你可能請(qǐng)律師幫你代處理這些事，也可以自己親自處理這些事习勤。云妞是自己處理的踪栋。

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綜上所述：要處理好公司與員工之間的關(guān)系，需要公司與員工雙方共同的努力图毕，對(duì)自己承諾的東西有責(zé)任感夷都。公司在處理與員工的關(guān)系問(wèn)題上，應(yīng)該盡可能的學(xué)會(huì)如果與員工在同一個(gè)位置上進(jìn)行平等對(duì)話予颤，而不是居高臨下囤官，盛氣凌人的姿態(tài)冬阳。很多時(shí)間，用工關(guān)系的處理也主要是一個(gè)情緒問(wèn)題党饮。先把引起情緒的問(wèn)題解決了肝陪，再解決具體問(wèn)題就好辦了。

對(duì)于打工仔刑顺，我只想說(shuō)氯窍，工作嚴(yán)謹(jǐn)一些，對(duì)自己百利無(wú)一害蹲堂。還可以保障自己的權(quán)益狼讨。

對(duì)于公司，我只想說(shuō)贯城，相對(duì)于打工仔公司具有更多的主控權(quán)熊楼，原則上來(lái)講，你只需要兌現(xiàn)承諾能犯，就可以少很多問(wèn)題鲫骗。但是對(duì)于如果招到了另有用心的員工，我只能說(shuō)踩晶，公司的管理層也需要盡可能嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦刺龊梅輧?nèi)之事，才能盡可能的避免或者是減少此類事情的發(fā)生渡蜻。

最后奉勸那些忽悠慣犯术吝，翻臉比翻書還快的人，別以為現(xiàn)在的人都象以前的人一樣茸苇，膽小怕事排苍，不想惹事，息事寧人学密。所以你最好收起你的臭老爺脾氣淘衙。做一個(gè)誠(chéng)信的人，你才會(huì)少很多麻煩腻暮！另外彤守，現(xiàn)在中國(guó)在很多方面都起動(dòng)了征信系統(tǒng)，如果你留下來(lái)征信污點(diǎn)哭靖，你以后還要不要在中國(guó)混了具垫？！

以上是云妞親身經(jīng)歷的一個(gè)勞動(dòng)糾紛的總結(jié)分享试幽，希望能看到此文的打工仔們筝蚕，做好自己的工作，同時(shí)懂得保護(hù)自己的權(quán)益，你放棄的并不只是一點(diǎn)點(diǎn)錢饰及，還有自尊蔗坯！希望看到本文的公司高層人員，時(shí)刻檢討和反省自己的所作所為燎含，是否有把員工當(dāng)人看宾濒。最后不管是打工仔還是公司，希望大家都嚴(yán)謹(jǐn)屏箍、誠(chéng)信绘梦。并且能通過(guò)本文給你一點(diǎn)武器保護(hù)好自己權(quán)益。好的工作習(xí)慣會(huì)振救你赴魁！祝大家工作愉快卸奉。

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