? ? 今晚收聽了陳佳華老師線上的直播課程: 六段有效演講在90后員工溝通中的應用客叉，深有體會所坯。
? ? 80后曾經(jīng)被60后其障、70后稱為垮掉的一代矿瘦，現(xiàn)如今80后已經(jīng)30多接近40歲了，很多優(yōu)秀的企業(yè)CEO也來自80后蝎抽，事實證明80后不垮政钟。同樣，90后也不可能是垮掉的一代樟结。每一個時代都是在更迭與長進的养交，改變才是永恒。所以對于現(xiàn)在出來的90后和后面的00后瓢宦、10后碎连，我們都要保持一顆寬容的心，學會與他們更好的溝通驮履。今晚陳佳華老師從90后這個群體進行分析鱼辙，從他們固有的一些特點和個性廉嚼，總結出了面對90后員工如何更好的溝通，課程中我的收獲主要有以下幾點:
1.注意90后群體的特點座每，他們不再把工作當成是養(yǎng)家糊口必須的家伙了前鹅，現(xiàn)在很多90后都是獨生子女，從小受到家里父母的呵護峭梳，給的經(jīng)濟條件也很充足，他們很少說是因為掙很多錢而來工作的蹂喻，在工作中葱椭，他們想要得到的更多的是一種人格和思想上的認可，所以在跟90后溝通的時候口四，不要談太多的夢想孵运，因為他們的夢想就是不-上-班！你最好順著他們的喜好去制定一些有趣的激勵制度蔓彩，不要動不動拿錢來說事治笨。
2.在90后員工溝通中善于運用王坤老師在培訓課堂上講到的固定性思維和成長性思維。90后員工離職赤嚼，你千萬不要只看表面的原因旷赖，也許只是他們看不慣公司的一個點或者跟某個人相處不爽了，了解他們的思維更卒，從事情根本的點去找解決的方法等孵，這樣再后續(xù)的團隊招聘和建設中有很大的幫助。
3.關注90后員工工作環(huán)境和發(fā)展前景蹂空，在企業(yè)的發(fā)展中適當根據(jù)90后的思維來調整一下俯萌，未來肯定是屬于年輕一代的，不能倚老賣老上枕，這個時代唯一不變的就是改變咐熙，而推動這個時代發(fā)展的核心就是年輕人，多聽聽他們的建議和市場規(guī)劃辨萍，嘗試一些新的方案棋恼，可能就會帶來意向不到的效果。
? ? 最后分瘦，感謝陳佳華老師精彩的分享蘸泻，更多心得還得日后慢慢在實踐中體會。陳佳華老師是一個思想上進嘲玫、生活有條理的人悦施，不信，你看看下面他講課的一尺講臺去团，干凈抡诞、整齊穷蛹、大氣！值得學習昼汗！
BY/六段有效演講認證導師?
光子
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