又到年底了，有人被升職加薪，有人被勸退開除蹈丸，真真的幾家歡樂幾家愁呀！
小編總結(jié)了最容易被辭退的7類員工休弃，趕快看看有沒有你，有則改之圈膏，無則加勉吧塔猾！
1.不懂溝通，差評太多
有些人在工作中完全不懂得溝通的方式方法稽坤，凡事以自己為中心桥帆，在部門和公司內(nèi)都沒有什么好人緣医增，一提到某個(gè)人都是一臉不屑。這樣的人很容易第一個(gè)躺槍老虫，為了顧全大局，可能老板會(huì)選擇辭退了之茫多，早開早好祈匙！
2.不懂學(xué)習(xí)，短板太多
整個(gè)大環(huán)境在改變天揖，每一個(gè)公司都在追求高速發(fā)展夺欲，對員工的要求越來越高，越來越多的企業(yè)開始構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織今膊⌒┰模可是總有一些人不愿意學(xué)習(xí)，或者不善于學(xué)習(xí)斑唬，一個(gè)人的短板很容易成為一個(gè)企業(yè)的短板市埋，企業(yè)為了自身發(fā)展，常常會(huì)另尋能人恕刘。
3.不懂尊重缤谎，要求太多
每個(gè)公司都有一些“邀功精”，這些人一取得成績就喜歡居功自傲褐着，提出一些過分的要求坷澡。有時(shí)，企業(yè)看重這類人的能力會(huì)接受這類要求含蓉，但總有欲壑難填之人频敛，甚至目中無人，以為少了自己就不行馅扣，下場可想而知呀斟赚！
4.不懂積極，被動(dòng)太多
領(lǐng)導(dǎo)喜歡把事情做完的人岂嗓，但是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只知道把事情做完的人汁展。如果只是按部就班的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，而沒有自己的積極思考和全局觀念厌殉，實(shí)在是太被動(dòng)了食绿，這類人永遠(yuǎn)無法委以重任。
5.不懂提升公罕，薪水太多
起初器紧，公司可能看重某一個(gè)人的能力，給予高額的薪資楼眷，后來卻發(fā)現(xiàn)有些人根本沒有自己獨(dú)一無二的核心競爭力铲汪，分分鐘可以被替代熊尉，甚至職場新人都可以完成相關(guān)工作。沒辦法掌腰，為了節(jié)省開支狰住，只好換人。
6.不懂策略齿梁，調(diào)整太多
有些新上任的領(lǐng)導(dǎo)催植，尤其是空降到新公司新部門，很有可能因?yàn)椴涣私夤镜膶?shí)際狀況勺择，錯(cuò)誤的做出一系列人事创南、業(yè)務(wù)的調(diào)整，各利益相關(guān)方當(dāng)然會(huì)不滿省核，矛盾激化到一定程度時(shí)稿辙，可能會(huì)失去上級的信任，最后被調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位气忠。
7.不懂站隊(duì)邻储，敵手太多
公司政治非常微妙，往往分幫分派笔刹，一不小心站錯(cuò)隊(duì)了芥备，可能就會(huì)成為其他隊(duì)伍的攻擊對象。站錯(cuò)隊(duì)的問題在于沒有化敵為友舌菜，反倒樹敵太多萌壳。最怕被連帶端走，連重新站隊(duì)的機(jī)會(huì)都沒有日月。
年底了袱瓮，好好梳理一下自己工作狀況和人際關(guān)系，祝你交出一份漂亮的年終總結(jié)爱咬，升職加薪尺借。
我是媛來思語，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師精拟，為你解讀職場規(guī)則燎斩，分享職場智慧，歡迎關(guān)注我蜂绎！升職加薪有套路栅表！
