一位前輩告訴我說隶症,在他工作的六年中政模,從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門里沿腰,數(shù)他的工資漲的最快览徒。每次都是老板主動找他談話,要給他提薪颂龙。第七年的時候习蓬,他毅然決定辭職創(chuàng)業(yè)。老板極力挽留措嵌,就是開出工資翻倍的條件躲叼,他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了企巢。他要讓別人為他打工枫慷。
從薪水的角度講,他一直是同齡人中的翹楚浪规。但他從不在朋友間談?wù)摴べY的事或听。他說:
“為什么要去談這個傷人的話題呢?他工資比你高笋婿,你不開心誉裆;你工資比他高,他不開心缸濒。你不開心了足丢,他也沒法開心,他不開心了庇配,你也沒法開心斩跌。大家都不提,皆大歡喜捞慌,不好嗎耀鸦?”
想想也是。
別人的工資多少啸澡,你知道了又怎樣揭糕?老板又不會根據(jù)別人的工資來確定你的工資萝快。需要根據(jù)別人的情況來確定的,是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”著角。畢竟揪漩,一個公司是根據(jù)崗位來定薪的,既然工資低吏口,那就選一個薪水更高的崗位唄奄容。
如果不能更好的崗位,那是不是應(yīng)該讓自己再“深造”一下产徊?就是買本書先充充電昂勒,也不錯啊。相信到一定火候舟铜,你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位戈盈。但在此之前,是不是要把手頭的工作先做好呢谆刨?
畢竟塘娶,抱怨沒用,知道了別人的工資也沒用痊夭。
如果你真的做的很好刁岸,工資卻不見漲,那么她我,你盡可以離開這個公司虹曙,因為這不是你的問題,是公司的問題番舆;如果你做的確實很爛酝碳,工資也不見漲,那么恨狈,沒開掉就是你的幸運(yùn)疏哗,因為這不是公司的問題,是你的問題拴事。