原載：2016年12月5日《中國組織人事報(bào)》要聞版
? ? ? ? 河南平頂山市新華區(qū)動(dòng)態(tài)嚴(yán)管后備干部
? ? 本報(bào)平頂山訊 （通訊員 楊心武）為防止后備干部“備而不管、備而不用”蔗彤，今年9月川梅，河南平頂山市新華區(qū)出臺(tái)加強(qiáng)科級(jí)后備干部培養(yǎng)管理意見然遏，從帶職培養(yǎng)、明責(zé)考察待侵、動(dòng)態(tài)管理、分批使用四方面嚴(yán)管后備干部秧倾。
? ? 該區(qū)規(guī)定，正科級(jí)后備干部掛職鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記农猬，副科級(jí)后備干部掛職駐村第一書記，或到區(qū)重點(diǎn)工作指揮部掛職斤葱，每名后備干部至少承擔(dān)一項(xiàng)中心工作任務(wù)，期間由掛職單位負(fù)責(zé)日常管理揍堕。區(qū)委組織部對(duì)后備干部每半年考核一次汤纸，重點(diǎn)考察分管任務(wù)完成、清正廉潔等情況蹲嚣，并查閱出勤紀(jì)律和工作日志，確定出優(yōu)秀隙畜、良好、一般议惰、差4個(gè)等次，并將考核結(jié)果作為下一步選拔使用的依據(jù)言询。
? ? 實(shí)行“優(yōu)勝劣汰、按需補(bǔ)充”機(jī)制运杭，對(duì)工作推進(jìn)不力、成效不明顯或因工作失職產(chǎn)生不良后果或年終考核確定為一般辆憔、差等次的报嵌，取消后備干部資格熊榛；針對(duì)急難險(xiǎn)重工作崗位，采取“個(gè)人自薦”“掛牌招才”等方式玄坦，對(duì)后備干部進(jìn)行補(bǔ)充血筑。依據(jù)歷次考核結(jié)果煎楣，量化提拔名額，對(duì)能力突出转质、成績顯著的后備干部，直接考核使用沸枯。
