昨天學(xué)習(xí)《上班族打造個(gè)人品牌：職場能見度》躬拢，記錄一下自己的感想玩般。

剛開始看到這個(gè)主題我內(nèi)心冒起了一個(gè)疑問燃异，上班族為什么要打造個(gè)人品牌呢吴裤？我只是一個(gè)普通的上班族，每天朝九晚五日裙，做好分內(nèi)工作的事情就好了吹艇。有些人可能也會想到，上班族打造個(gè)人品牌是為了升職加薪嗎昂拂？對的沒錯受神。

提高職場能見度，通俗點(diǎn)就是混臉熟格侯，不做職場小透明鼻听，回想到自己過去職場經(jīng)驗(yàn)财著，真的有點(diǎn)可笑。默默的做事撑碴，想著做一顆螺絲釘撑教，只想守著自己的一畝三分地，在會議上也是默默不發(fā)言醉拓，生怕自己說錯伟姐，被人笑話。也不太會組織自己的觀點(diǎn)亿卤，也沒有分析的框架玫镐，那會也沒有想過通過學(xué)習(xí)來提高自己。渾渾噩噩的在職場當(dāng)普通員工7怠噪、8年。好在我覺悟了杜跷，不甘于現(xiàn)狀傍念，努力想改變，也勇于去改變葛闷。昨天的課很打動我憋槐，雖然有些道理都懂，但苦于沒有實(shí)踐的方法淑趾，沒有高人指點(diǎn)阳仔。

提高職場上的能見度：個(gè)人形象占30%（個(gè)人專業(yè)形象），專業(yè)表現(xiàn)占10%（專業(yè)能力）扣泊，職場能見度占60%（認(rèn)可近范，認(rèn)識你的人）

曾經(jīng)以為想晉升專業(yè)度也就是業(yè)務(wù)能力一定要非常的厲害，要么就需要情商高延蟹，八面玲瓏很會溝通评矩。但在這里專業(yè)表現(xiàn)只占10%，職場能見度占60%阱飘。為什么職場能見度占比那么高呢斥杜？例如，領(lǐng)導(dǎo)或者同事一說到你沥匈，知道你的人會問你說的是那個(gè)誰誰誰嗎?我認(rèn)識我知道蔗喂，這樣在領(lǐng)導(dǎo)心目中留個(gè)好印象，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你的升職加薪申請郵件高帖，可能通過率會提高缰儿。在升職答辯時(shí)，臺下的領(lǐng)導(dǎo)如果都認(rèn)識你散址，聽你上級領(lǐng)導(dǎo)提過你返弹，心里對你有大概的認(rèn)識锈玉，試想結(jié)果和不認(rèn)識的人比會有所不一樣。那怎樣提供職場的能見度呢义起？有以下兩點(diǎn)：

1拉背、無論何時(shí)，都要勇敢發(fā)言默终，尤其是會議場合椅棺。從現(xiàn)在開始多嘗試，別人沒有那多閑工夫笑話你的齐蔽，也不會一直記得你說過什么两疚，成年人，大家都很忙含滴。末尾有會議發(fā)言清單诱渤，可借鑒參考下哦。

2谈况、要有自己的態(tài)度勺美，自己的原則和分析問題的方法。要有分析問題的框架碑韵，明白立場是什么赡茸，目標(biāo)是什么，提出的三個(gè)方案中祝闻，要有自己的結(jié)論占卧，而不是丟給領(lǐng)導(dǎo)去選擇。

多做的背后也要多說联喘，讓大家在會議場合上多看見你华蜒，讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你是個(gè)有主見豁遭，有自己的觀點(diǎn)和態(tài)度的人友多，而不是做事的機(jī)器，沒有思考的能力堤框。

會議發(fā)言清單：

1域滥、有備而去，提前看會議材料蜈抓，收集信息启绰，了解以往背景

2、同意不同意都可以沟使，關(guān)鍵在于你要有態(tài)度

3委可、表明態(tài)度，先說主張?jiān)僬f理由；

4着倾、表達(dá)不同建議：“我認(rèn)為**提到的這種反思很獨(dú)特”拾酝，"在這次活動中的積極態(tài)度非常值得我學(xué)習(xí)”，或者“感謝**對我的工作的關(guān)注卡者，我認(rèn)為……”蒿囤，“剛剛**說的方法很有道理，因?yàn)椤恰?/p>

5崇决、觀點(diǎn)羅列：遵循131法則：1個(gè)觀點(diǎn)材诽，3點(diǎn)理由，1個(gè)小結(jié)恒傻×辰模“我認(rèn)為……主要有3個(gè)原因，第一……盈厘，綜合上面的情況睁枕，所以……”