聽說談加薪是一件痛苦的事情赖舟？
因?yàn)樵诼殘鰰r(shí)間并不久，還沒經(jīng)歷過職場談加薪的一個(gè)過程的夸楣，不過之前聽過關(guān)于職場的網(wǎng)課建蹄，里面有一節(jié)講的是如何跟老板談加薪。其中有一個(gè)重要觀點(diǎn)：不要羞于談錢裕偿，因?yàn)檫@是檢驗(yàn)?zāi)愫屠习尻P(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)洞慎。所以說，和老板談加薪也是個(gè)技術(shù)活嘿棘。
它首先檢驗(yàn)?zāi)阍诒灸甓壤锩嬗袥]有進(jìn)步劲腿？有沒有成長？或者說鸟妙，你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有沒有更進(jìn)一步焦人，在他心中分量，有沒有更重了一些重父？因?yàn)槟愕穆殬I(yè)水準(zhǔn)和你的職業(yè)曲線花椭，和你的加薪曲線應(yīng)該是一致的。所以說如果你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置高房午，那么矿辽，他給你工資應(yīng)該也會高，這也檢驗(yàn)了你在這個(gè)公司里面做得如何郭厌？
同時(shí)袋倔，談加薪也是需要一些策略：
最好的策略就是自己表現(xiàn)出色，讓老板主動加薪折柠；打造自己的核心競爭力宾娜，這樣自然可以在公司站穩(wěn)腳跟，也容易讓老板注意到你扇售。
其次就是抓住兩個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)前塔，年初和工作紀(jì)念日嚣艇；就算你在年底的時(shí)候加過一次，那么华弓，年初的時(shí)候你還可以要求一次食零，因?yàn)槟甑祝抢习鍖δ氵^去一年的一個(gè)獎勵该抒，那么，年初的話顶燕，就算是一個(gè)激勵凑保，保證你這一年基本不動，而且更有干勁去工作涌攻。第二個(gè)就是你在這里工作了一年欧引，或是工作兩年的這個(gè)紀(jì)念日。提前給老板發(fā)個(gè)短信恳谎。跟老板說我在這里工作的感受芝此，什么時(shí)候來的？工作了多久因痛？然后說你想把這幾年的進(jìn)步成長婚苹，跟他再聊一下，這營造一個(gè)很好的氛圍鸵膏，所以談工資的話也是一個(gè)最好的時(shí)機(jī)膊升。
最差的就是拿同工不同酬說事，訴苦各種困難谭企，或者給老板下最后通牒廓译。就是同一個(gè)崗位，兩個(gè)人的工資水平卻不一樣债查，因此要求老板加同等水平的薪水非区。
如果我們做到了加薪的前提，沒有去做錯誤的談判方式盹廷，并且按照其中前兩個(gè)條件去談征绸。那么，加薪就不是一個(gè)難事俄占，是一個(gè)很容易水到渠成的事歹垫。
加薪后要感恩，感謝老板和自己颠放。首先要給老板說謝謝排惨，發(fā)短信發(fā)微信都可以，或是送個(gè)小禮物碰凶，讓老板他跟你做了一件事之后暮芭，他必須要得到回應(yīng)了鹿驼，得到你的反饋，他不知道你滿意與否辕宏，你如果沒有感覺畜晰，他就認(rèn)為這個(gè)人我要加多少他都不滿意，連聲謝謝都沒有瑞筐，那是不行的凄鼻，你要給他一句真誠的謝謝，給他一個(gè)真誠的表態(tài)聚假，這樣你也定了下次加薪的基礎(chǔ)块蚌，最后再感謝下自己，給自己一個(gè)犒賞膘格。
