不要想著事情能夠做得完，而是想著如何像調(diào)整呼吸一樣安排事情锋边≈逄常————（魯迅1）
職場如戰(zhàn)場，這句話相信大家都耳熟能詳豆巨。也許它不完全正確剩辟，但是在一定程度上反映了職場的殘酷。對于一名員工來說往扔，如何能夠在戰(zhàn)場上保存自己贩猎，升職加薪，這是每位社會人都需要思考的萍膛。即使你夢想只是當(dāng)一名保安吭服，但總該把目標(biāo)再往上放一放，不如當(dāng)個保安隊(duì)長蝗罗。有人的地方就有江湖艇棕，有江湖的地方就有紛爭麦到，這就是人。如何妥善處理好與上級欠肾，與同事，與自己的關(guān)系拟赊，將決定日后的職業(yè)道路通暢與否刺桃。
就在今天，西門口和上下九在悅來客棧吵了起來吸祟。原來今天老板發(fā)布了一項(xiàng)新任務(wù)瑟慈，誰完成了就能獲得升職加薪。
假如他們都完成了屋匕，各得8分葛碧，共記16分。假如一個人完成了过吻，另一個人沒完成进泼，完成者得10分，未完成者得0分纤虽。假如兩個人都沒完成乳绕，兩個人各得1分，共計2分逼纸。
對于個人而言洋措，這份計劃的完成與否將決定自己升職加薪的與否。那么肯定是希望自己完成而另一個人沒有完成杰刽，因?yàn)檫@樣的加薪是10菠发，而不是8。但是兩個人都會這樣想贺嫂，所以最終的結(jié)果就是16滓鸠。咋一看皆大歡喜，但事情往往沒有這么簡單涝婉，對于公司來說哥力，一個人完成，只需要付出10墩弯，兩個人都完成就需要付出16吩跋，這多出來的6本可以節(jié)省。為了扭轉(zhuǎn)這個局勢渔工，自然就會有一些悄悄進(jìn)行的對話锌钮，讓其中一方占得優(yōu)勢。不幸的是引矩，西門口這一期與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過矛盾狼讨，而上下九哄得領(lǐng)導(dǎo)開開心心鞋屈，每次都進(jìn)去領(lǐng)導(dǎo)辦公室喝茶汰现。西門口自認(rèn)，憑借個人能力掏觉，完成這項(xiàng)任務(wù)綽綽有余，奈何關(guān)鍵設(shè)備都得靠領(lǐng)導(dǎo)分配值漫，給自己發(fā)了一臺掉鏈子的機(jī)器澳腹，進(jìn)度被大大拖延，最終上下九獲得升職加薪的機(jī)會杨何，西門口堅守崗位酱塔。
這次的考量不單單是兩個員工之間，還加入了企業(yè)角度危虱，說明員工個人利益和公司集體利益之間的沖突羊娃。即使在完全良性競爭的情況下，對于個人最好的結(jié)果是一人完成埃跷，另一人未完成蕊玷，不能妨礙對手的話，最終結(jié)果只會是兩人都完成捌蚊〖基于最終結(jié)果，企業(yè)的支出增加缅糟，超過了預(yù)算挺智，預(yù)算只能滿足一個人的升職加薪，那么只能規(guī)定誰先完成誰就能得到這個獎勵窗宦。
多了一個限制條件赦颇，員工之間就沒有撤退可言，只有兩種考慮赴涵，能干就干快點(diǎn)媒怯，不能干就不干。
那這世界有沒有變著法子給員工升職的公司呢髓窜，是你自家開的應(yīng)該就可以了吧扇苞。
