運用馬斯洛五層次需求理論棚赔，分析快遞行業(yè)收派員為什么離職率高（無數(shù)據(jù)支撐媒惕，個人估計15%）系吩？
除去對業(yè)務流程不熟或不適應工作強度而被迫離職的，以下是理論分析：
1吓笙、生理需求
收派員月薪7K淑玫，基本的生理需求如呼吸和水都能得到滿足。而收派員早上7點就要起床面睛，晚上收件有時候要到十點才能回家（有時候睡不好）絮蒿。某些收派員的食物需求也無法得到滿足，因為如果班次安排他們在吃飯時間收件派件叁鉴，他們就沒時間吃飯了土涝。
2、安全需求
人身安全幌墓，寄送快遞經(jīng)常跑但壮，可能會出車禍，解決辦法是收派員要辦理工傷保險常侣。
健康保障罪帖，無法保障但两，因為吃飯和睡眠保障較困難帽哑。
資源所有性羽嫡，工資屬于自己，如果是自帶車還好舞肆。
工作職位保障焦辅，如果公司收益不好，收派員就會因為文化低被列入優(yōu)先裁員名單椿胯。
家庭安全筷登，因經(jīng)常在外，導致無法過上正常的家庭生活哩盲。
3前方、愛和歸屬感
友情狈醉，營運站點的同事一般都能建立起友情。
愛情惠险，因為收派員社會地位低舔糖，能在同一快遞公司找到另一半的可能性太低。
性親密莺匠，除非自己帶著家人在外地租房，否則幾乎沒有十兢。
4趣竣、尊重
自我尊重，幾乎沒有旱物。
成就遥缕，體力勞動者，即使做得再好也只是一個快遞員宵呛。
信心单匣，除非有遠大目標，否則收派員都是自卑一族宝穗。
被他人尊重户秤，難，快遞行業(yè)社會地位低逮矛。
5鸡号、自我實現(xiàn)
道德，收派員勤勞须鼎，任勞任怨鲸伴。
創(chuàng)造力，體力勞動無需創(chuàng)造力晋控。
自覺性汞窗，人都有惰性，收派員干的是最累最臟最辛苦的活赡译，很難有自覺性仲吏。
問題解決能力，收派員讀書少捶朵，文化低蜘矢，思考邏輯能力低，能自己解決問題的收派員占總體的20%~30%（估計综看，無數(shù)據(jù)支持）品腹。
公正度，難红碑。
接受現(xiàn)實能力舞吭，部分收派員行為接受但心態(tài)不接受泡垃，心有怨氣，主要是看營業(yè)站點的薪酬分配是否合理羡鸥。
寫得馬馬虎虎蔑穴，還需要更改。
