01.
《那年花開月正圓》中周瑩在吳家大院年會上的表現(xiàn)讓人不得不再一次感嘆她實在是一位優(yōu)秀的企業(yè)家任岸。
年終歲尾，吳家分散在各地的商號的掌柜們都回到?jīng)荜柭簿ⅲ驏|家匯報一年的收獲托酸。豐厚的收益讓吳家大院喜氣洋洋褒颈。
喜氣洋洋的吳家大院舉辦盛大酒宴柒巫，這既是按慣例舉辦的慶功宴，也等于是吳氏家族這個大企業(yè)的年會谷丸。年會上堡掏，作為吳家大當(dāng)家的，周瑩的幾項舉措讓我們看到她作為一名企業(yè)家.是如何有效激勵員工的刨疼。
這次宴會泉唁，不僅邀請掌柜們，更把掌柜們的父母家人都作為貴客邀請到場揩慕，這一舉措出乎掌柜們意料亭畜，讓掌柜們倍感溫暖。
周瑩不僅代掌柜們向父母們敬酒迎卤，還跪下去替掌柜們給父母們磕頭拴鸵，感謝父母們的養(yǎng)育及支持之恩。
周瑩向掌柜們敬酒時不用酒杯喝，而是舉起酒壇一飲而盡劲藐，她把跟著她干的管理層們視為兄弟八堡，“跟兄弟喝酒怎么能用酒杯”。
她對掌柜們掏心掏肺：你們是吳家的股東聘芜，更是我的兄弟兄渺。對掌柜，我只有一句話：用人不疑汰现，疑人不用挂谍；對股東我也是一句話：風(fēng)雨同舟；對兄弟更是一句話：有福同享瞎饲，有難同當(dāng)凳兵。
宴會最后上的兩道菜，更是讓人耳目一新企软。第一道菜庐扫，金元寶，現(xiàn)場每人有份仗哨；第二道菜形庭，周瑩代掌柜們捐贈修建文廟的證書。每位掌柜都拿到寫有自己名字的證書厌漂∪眩孔子云：君子疾沒世而名不稱也。在那個重視名聲的時代苇倡，這第二道菜恐怕比第一道金元寶更讓掌柜們激動富纸。
周瑩的這幾項舉措既讓員工們得到物質(zhì)上的滿足，更讓員工們獲得精神上的滿足旨椒，讓他們感受到充分的被重視晓褪、被尊重，他們怎么能不紛紛表示综慎，要一直跟著吳家東院涣仿、跟著少奶奶干到底呢。
02.
無獨有偶示惊，近日在網(wǎng)上看到一段劉強東回家鄉(xiāng)宿遷省親的視頻好港，他在家鄉(xiāng)的京東分公司舉辦的歡迎宴上講了一段話，與周瑩有異曲同工之效米罚。
劉強東首先批評了當(dāng)?shù)胤止竟芾韺宇I(lǐng)導(dǎo)钧汹，原因是當(dāng)?shù)胤止镜膯T工宿舍竟然有四至六人間。劉強東說录择，京東的員工宿舍要求是每人一間拔莱，最差也只能兩人一間类嗤，工齡三年以上的員工必須每人一間。理由很簡單辨宠，在京東工作三年以上的員工遗锣，年齡一般都在二十五六歲了，應(yīng)該談戀愛了嗤形，朋友來了不能沒個接待的地方精偿，不能讓他們還淪落在外面。
然后赋兵，劉強東又公布笔咽，給在京東工作五年以上的員工每人發(fā)一部iphone7或iphone7 plus，讓員工自己選擇中意的一款霹期。
最后叶组，劉強東許諾，要一直保證讓員工的工資比當(dāng)?shù)氐目h長工資高历造∷κ“只要政府給公務(wù)員漲工資，我就給你們漲工資吭产，保證讓你們的工資比他們高侣监！”
員工們笑聲不斷，掌聲不斷臣淤，有人高喊“要一直在京東干”橄霉。
劉強東對員工的尊重和重視讓人看到京東光明的未來。
03.
美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種邑蒋，分別是：生理需求姓蜂、安全需求、社交需求（也譯為“愛和歸屬感）医吊、尊重需求和自我實現(xiàn)需求钱慢。
優(yōu)秀的企業(yè)管理者都是善于根據(jù)員工需求進行激勵，充分調(diào)動員工積極性的管理高手遮咖。
增加工資滩字，改善勞動條件，給予更多的業(yè)余時間和工間休息御吞，提高福利待遇，等等漓藕，這些是滿足員工生理需求的最基本的條件陶珠；建立完善的規(guī)章制度，提供良好的職業(yè)保障和福利待遇享钞，并保護員工不致失業(yè)揍诽，提供醫(yī)療保險诀蓉、失業(yè)保險和退休福利等等，這些是滿足員工的安全需求的最基本條件暑脆。這些都屬于起碼的低層次的需求渠啤，也是企業(yè)能留住員工的前提條件。
但是添吗，企業(yè)如果想長久留住員工沥曹，就不能僅僅依靠滿足其低層次的需求，而是要考慮其隨著時間和物質(zhì)條件的增長而不斷增加的較高層次的需求碟联。
這些較高層次的需求包括：
社交需求：對友誼妓美、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。
尊重需求：如成就鲤孵、名聲壶栋、地位和晉升機會等。尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺普监，也包括他人對自己的認可與尊重贵试。
自我實現(xiàn)需求（Self-actualization），是最高層次的需求凯正，包括針對于真善美至高人生境界獲得的需求锡移。如：自我實現(xiàn)，發(fā)揮潛能等漆际。
無論是吳家淆珊，還是京東，員工的生理需求和安全需求都已得到滿足奸汇，這個毋庸置疑施符。從周瑩和劉強東的作法，可以看出擂找，他們沒有僅僅止步于滿足員工的基本需求戳吝，他們還讓員工充分感受到被尊重，讓員工的尊重需求得到充分滿足贯涎。
周瑩把掌柜們的父母奉為貴客听哭，與掌柜們稱兄道弟，并替他們捐建文廟塘雳，為他們獲得史冊留名的機會陆盘，這些，都讓掌柜們感覺到被高度尊重败明，使他們對成就隘马、名聲、地位等的尊重需求得到極大滿足妻顶。
劉強東對員工宿舍的要求酸员，對老員工的獎勵蜒车，是針對員工的社交需求和受尊重需求而為，包括他對員工工資標(biāo)準要高于當(dāng)?shù)乜h領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準這一承諾幔嗦，既可以滿足員工基本生理需求和安全需求酿愧，同時也能滿足員工受尊重的需求，是一舉多得之良措邀泉。
如果每個企業(yè)的老板都能有這樣的格局嬉挡，都肯這樣尊重員工，何愁企業(yè)不蒸蒸日上呼渣，蓬勃發(fā)展呢棘伴？
試問：這樣的老板，誰不愿意跟著干呢屁置？
