職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)之众，“炮火”在職場(chǎng)中彌漫，必須小心翼翼依许，一步走錯(cuò)就如絕地求生中那樣落地“成盒”棺禾。HR新人想在職場(chǎng)進(jìn)階中步步為營(yíng)，從低階晉級(jí)高階峭跳，必須經(jīng)歷三個(gè)階段膘婶，像絕地求生一樣不斷升級(jí)自身的“裝備”和技巧。
第一階段：多跑動(dòng)蛀醉，協(xié)助同伴獲得生存
HR新人初涉職場(chǎng)就是一張“白紙”悬襟，無(wú)實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，難以開(kāi)展工作拯刁〖乖溃看似一無(wú)是處，難道就沒(méi)有用垛玻？我的答案割捅，未必。重點(diǎn)在于你想不想讓自己有用帚桩。
我深有體會(huì)亿驾，曾經(jīng)在一家族企業(yè)做HR，剛畢業(yè)出來(lái)不懂人力資源管理账嚎，只能不停地問(wèn)颊乘，向經(jīng)理求助参淹，協(xié)助同事干活，還要跑的比別人快一步乏悄，為同事分憂解難浙值。你自然就會(huì)獲得老同事的認(rèn)可，這恰恰是職場(chǎng)生存的關(guān)鍵要素檩小。
在職場(chǎng)中最怕什么开呐？就是自我孤立。因?yàn)楣媲螅?dāng)下在組織中個(gè)人英雄已不適應(yīng)筐付，更注重的是OD(組織發(fā)展)，提升整體組織的能力和績(jī)效阻肿。
游戲絕地求生也是如此瓦戚，新人入局，邀請(qǐng)同伴結(jié)盟丛塌，正所謂人多力量大较解。一開(kāi)降落傘，瞄準(zhǔn)目標(biāo)（房屋）赴邻，到處搜尋求生利器——槍?zhuān)粫r(shí)同伴呼叫“分我一把”印衔。
多為同伴著想，就得到多一份認(rèn)可姥敛。同伴有了這把利器奸焙，剿滅對(duì)手，同伴的掩護(hù)彤敛，你自然就多一點(diǎn)生存機(jī)會(huì)与帆。否則熬丧，孤軍奮戰(zhàn)诡宗，到處“裸奔”，落地成盒是難免拢操。游戲剛開(kāi)始渠概，就早被淘汰出局。
第二階段：迭代嫂拴、升級(jí)“護(hù)甲”播揪，獲得不斷成長(zhǎng)
技能1.防御能力
在絕地求生中有一種護(hù)甲——三級(jí)頭和三級(jí)甲，擁有超強(qiáng)的防御能力筒狠。
擁有三級(jí)頭在威力強(qiáng)大的98K面前猪狈，也沒(méi)有辦法一槍爆頭帶走玩家，即使是耐久性不多的三級(jí)頭辩恼，你和對(duì)手對(duì)狙時(shí)雇庙，你就多了一條命谓形。這就是三級(jí)頭的重要價(jià)值，所以疆前，玩家不惜冒險(xiǎn)獲此極品寒跳，延長(zhǎng)生命值。
在職場(chǎng)中拼搏的HR竹椒，你難道不想擁有超強(qiáng)的抵御能力童太，對(duì)抗一切“壓力”。這里的“壓力”包括自身和外界兩種胸完；自身壓力存在操作技能不足书释、管理經(jīng)驗(yàn)滯后、效率低下赊窥、心態(tài)不穩(wěn)等內(nèi)在因素爆惧；外界壓力是指就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、人才政策以及來(lái)自朋友锨能、前同事的創(chuàng)業(yè)誘惑等外部因素扯再。
每個(gè)HR都想擁有超強(qiáng)的抵御能力，如何獲得它?答案是學(xué)習(xí)力腹侣。無(wú)論你是剛畢業(yè)或職場(chǎng)老手叔收，管理經(jīng)驗(yàn)需不斷地進(jìn)行迭代更新，什么意思傲隶？
我面試過(guò)一名T君饺律，應(yīng)聘崗位生產(chǎn)部經(jīng)理。他有2年倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)跺株，2年一線生產(chǎn)操作复濒，7年生產(chǎn)經(jīng)理，表面看上去能夠勝任崗位乒省。但是巧颈，深入面談后，T君只是在60人的小型制造企業(yè)做生產(chǎn)經(jīng)理袖扛，相當(dāng)于大公司的車(chē)間主任砸泛。
近3年，沒(méi)有學(xué)習(xí)任何前沿的生產(chǎn)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)蛆封，如精益化生產(chǎn)唇礁、6S管理、品質(zhì)管控等惨篱。特別是中高層干部沒(méi)有學(xué)習(xí)力盏筐，一昧吃“舊經(jīng)驗(yàn)”，顯然不是最佳的候選人砸讳。
職場(chǎng)中你沒(méi)有足夠的自我認(rèn)知琢融，是“致命”的缺陷界牡。換句話說(shuō)，你的學(xué)習(xí)力欠缺漾抬，才會(huì)導(dǎo)致理念宿亡、思路、自我認(rèn)知不足奋蔚。你要明白自身的段位和能力她混，選擇合適職位。不然就會(huì)讓面試官認(rèn)為“不務(wù)實(shí)”泊碑，甚至被定義為無(wú)知的印象坤按。
技能2.遠(yuǎn)程技能
狙擊槍在絕地求生中是一種遠(yuǎn)程攻擊的武器，假如狙擊槍配上8倍鏡馒过，那自然就如虎添翼了臭脓。為什么這么說(shuō)?狙擊對(duì)手于千里之外，而你卻安然無(wú)恙腹忽，擁有遠(yuǎn)程技能加持来累，即遠(yuǎn)略。
HR在人員招聘面試時(shí)窘奏，你是否擁有遠(yuǎn)略的視角嘹锁，面對(duì)一名應(yīng)聘者，可以把面試從低段位到高段位分三類(lèi)：
（1）面試低配入門(mén)版着裹，針對(duì)小作坊领猾、加工廠
首先彼此聊兩句基本信息，然后送到用人部門(mén)見(jiàn)個(gè)面骇扇，最后直接入職上班（無(wú)簽訂勞動(dòng)合同摔竿、無(wú)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷）。
（2）面試中配基礎(chǔ)版少孝，針對(duì)中小型公司
首先填寫(xiě)面試登記表继低，然后HR初試了解其工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷稍走、家庭情況袁翁、工資要求等基本信息，最后用人部門(mén)再次復(fù)試確認(rèn)候選人的工作能力是否可行婿脸，再簽訂勞動(dòng)合同粱胜，入司。
（3）面試高配豪華版盖淡，針對(duì)大型集團(tuán)
首先雇主通過(guò)電子郵件測(cè)試年柠、電話或視頻進(jìn)行初試凿歼；接著通過(guò)初試后褪迟，受邀到公司再次復(fù)試冗恨，在此過(guò)程中較為嚴(yán)苛；除了第2條要求外味赃，還有其他方面需要考察掀抹，比如禮儀、背景調(diào)查心俗、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃傲武、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、以及結(jié)合崗位勝任力模型等城榛。最后揪利，簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等狠持，方可入職上班疟位。
通過(guò)簡(jiǎn)單的面試這一環(huán)節(jié)就能折射出，面試官是低段位還是高段位喘垂。高段位面試官具備遠(yuǎn)見(jiàn)能力甜刻，不是簡(jiǎn)易的走一步看一步，而是走一步看三步正勒。同時(shí)依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向進(jìn)行人員招聘得院，會(huì)系統(tǒng)性思考組織需要配置哪類(lèi)關(guān)鍵人才，確保組織長(zhǎng)期（3-10年）的人才發(fā)展戰(zhàn)略需求章贞。
技能3.隱蔽能力
消音器在絕地求生也是一個(gè)高級(jí)稀有裝備祥绞，其中狙擊槍和步槍的消音器就更加稀有了。在地形復(fù)雜的決賽圈阱驾，無(wú)聲無(wú)息地消滅對(duì)手就谜，可以讓敵人沒(méi)有辦法在聽(tīng)到槍聲的第一時(shí)間里找到你，擁有極強(qiáng)的隱蔽能力里覆。
在職場(chǎng)中也有隱藏著一類(lèi)高手丧荐，什么意思？明明有能力喧枷，卻是為人處世低調(diào)虹统，恰好驗(yàn)證了“低調(diào)、奢華隧甚、有內(nèi)涵”的品質(zhì)车荔。
我的前同事A君是一名采購(gòu)經(jīng)理，為人謙遜戚扳，不張揚(yáng)忧便，擁有高級(jí)采購(gòu)工程師資質(zhì)，專(zhuān)業(yè)度很高帽借，絲毫沒(méi)有給人高傲感珠增。
比如超歌，采購(gòu)經(jīng)理在一次產(chǎn)品采購(gòu)的過(guò)程中，供應(yīng)商送的產(chǎn)品出現(xiàn)了技術(shù)狀態(tài)錯(cuò)誤蒂教，調(diào)查后得知巍举，由于技術(shù)部在做技術(shù)圖紙狀態(tài)時(shí)沒(méi)有變更，導(dǎo)致供應(yīng)商的產(chǎn)品不合格要退貨凝垛。他立即成立品質(zhì)公關(guān)小組懊悯，反而沒(méi)有抱怨，更多的是積極提出改善建議梦皮，技術(shù)出圖流程炭分、增加技術(shù)狀態(tài)變更評(píng)審等措施。
這類(lèi)中層干部才是公司所需之才剑肯，不在牢騷和抱怨中被動(dòng)做事欠窒，而是積極出謀劃策，正所謂“做事高調(diào)退子，做人低調(diào)岖妄。”
第三階段：最終成為“決賽圈”的精英寂祥。
在絕地求生中能進(jìn)入“決賽圈”荐虐，并非等閑之輩，新手很難到達(dá)丸凭「Ｑ铮基本上進(jìn)入前10名的是老玩家，了解決賽圈的地形惜犀，具備豐富的作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和掌握求生技巧铛碑。
跑毒就是一門(mén)技術(shù)活，你需要沿著毒邊跑虽界，注意后方敵人汽烦。同時(shí)，越到后面的毒圈威力越強(qiáng)莉御，也不能太過(guò)于跑毒圈里面撇吞，因?yàn)槿菀妆粚?duì)手狙擊。
如果在地形太寬闊或無(wú)掩體的情況下礁叔，需要找到反斜波牍颈、吉利服、擁有8倍鏡98K或者煙霧彈的方法進(jìn)行轉(zhuǎn)移和隱蔽琅关，才能有效擊殺贏得比賽煮岁。
職場(chǎng)中也是如此，誰(shuí)都想成為行業(yè)中的精英，或者成為部門(mén)的一把手画机，比如勤篮，經(jīng)理、總監(jiān)色罚、總經(jīng)理等。但是從組織架構(gòu)中不難發(fā)現(xiàn)账劲，最頂層的只有一個(gè)名額戳护。越是職位高者，在職業(yè)發(fā)展過(guò)程所經(jīng)歷的問(wèn)題就越多瀑焦，考慮也會(huì)更加全面和系統(tǒng)腌且。
最近，面試一名品質(zhì)經(jīng)理榛瓮，學(xué)歷背景是某名牌大學(xué)铺董，工作經(jīng)歷是上市公司品質(zhì)經(jīng)理，無(wú)論從談吐禀晓、衣著精续、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)粹懒，一切沒(méi)有任何瑕疵重付。
但是，我對(duì)中高層的面試都會(huì)提高警惕凫乖，這就是職業(yè)敏感度确垫。要求下屬對(duì)候選人進(jìn)行了學(xué)歷真?zhèn)尾樵?xún)，上學(xué)信網(wǎng)一經(jīng)核實(shí)帽芽，卻查無(wú)任何信息删掀。
我基本已判定這人學(xué)歷是假的，為了更加肯定导街，在百度輸入候選人姓名披泪、住址等相關(guān)信息，果不其然在屏幕上跳出其曾經(jīng)于2013年隱瞞身份搬瑰，犯罪所得收益的法院判決書(shū)付呕，后來(lái)直接回絕了。
不管你現(xiàn)在是職場(chǎng)新人跌捆，還是職級(jí)高位者徽职，要想在職場(chǎng)中進(jìn)階，必須掌握和運(yùn)用三項(xiàng)關(guān)鍵技能（防御力佩厚、遠(yuǎn)程技能姆钉、隱蔽能力），才能在晉級(jí)路上走的越來(lái)越順暢。
