《溝通訓(xùn)練》打卡
透明：怎樣做績效面談条舔？
給下屬做績效面談這件事非常重要，如果做得不好乏矾，會(huì)影響自己的威信孟抗，還會(huì)給公司留下不好形象。那么怎樣才是有效的績效面談呢钻心？透明化+換框架凄硼。透明化，就是聽對方對工作的反饋捷沸，把具體的情況了解清楚摊沉。這時(shí)可以說：你的工作如果滿分是10分，你給自己打多少分痒给？然后接著問對方扣掉的分?jǐn)?shù)是哪些方面说墨。換框架，就是讓對方從日常工作的框架跳出來苍柏，給他更大的視野尼斧，給他說，他目前有些錯(cuò)誤是對公司的戰(zhàn)略理解不深入试吁。目前公司的戰(zhàn)略方向是怎樣的棺棵，讓對方覺得現(xiàn)在公司在下一盤大棋。如此一來熄捍，通過一個(gè)績效面談烛恤，就可以既達(dá)到效果，又加深了領(lǐng)導(dǎo)力余耽！
