今天了解到一個(gè)案子，說(shuō)的是：某公司員工A慌洪，離職幾年后顶燕，聽(tīng)說(shuō)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，想向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁冈爹。咱們今天先不考慮涌攻，他的辭職原因和是否符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。今天主要說(shuō)一說(shuō)他能否申請(qǐng)仲裁和如何行使自己的權(quán)利频伤。

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條中規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年恳谎。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”中可知，與民法中規(guī)定的訴訟時(shí)效三年不同憋肖，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年因痛。當(dāng)然，在《勞動(dòng)法》第八十二條中規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)瞬哼』樗粒”但這只適用于2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)行以前，按照“特別法優(yōu)于一般法”的原則坐慰，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定较性。

另外用僧，不同于除斥期間，仲裁時(shí)效一樣可以中斷和中止赞咙，在第二十七條第二责循、第三款規(guī)定：“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利攀操，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)院仿，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起速和，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算歹垫。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的颠放，仲裁時(shí)效中止排惨。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算碰凶∧喊牛”

同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于弱勢(shì)群體欲低，為了維持勞動(dòng)關(guān)系辕宏，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位的侵權(quán)行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間砾莱，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益瑞筐。第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制恤磷；但是面哼，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出扫步。”

現(xiàn)在說(shuō)重點(diǎn)了匈子，如果像開(kāi)頭案例一樣河胎，過(guò)了幾年才想起來(lái)申請(qǐng)仲裁怎么辦，能否通過(guò)訴訟維護(hù)自身權(quán)益虎敦？可以游岳，但要看具體是否有不可抗力或其他正當(dāng)理由，導(dǎo)致訴訟時(shí)效的中止其徙。不要想第一款規(guī)定的“知道和應(yīng)當(dāng)知道了”胚迫，法律不會(huì)以你自身的認(rèn)知為判斷依據(jù)的，而是以大眾的認(rèn)知為依據(jù)唾那，不是你說(shuō)你不知道不了解就按你說(shuō)的辦访锻，不是你不懂法你就可以去殺人的！同時(shí)，仲裁時(shí)效已過(guò)期犬，并不是不能申請(qǐng)仲裁河哑，而是你的權(quán)益不再受仲裁保護(hù)，所以龟虎，盡管勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過(guò)璃谨，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果你想起訴到法院的話鲤妥，也是必須向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁佳吞。因?yàn)椋瑒?dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟棉安，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

1容达、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書(shū);

2垂券、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服;

3花盐、自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

這三個(gè)條件缺一不可菇爪。由此可見(jiàn)算芯，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。

但還是那句話凳宙，如果你不能說(shuō)服法官熙揍，認(rèn)為確實(shí)存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，最終還是會(huì)被駁回氏涩。一句話：“法律不保護(hù)那些躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人届囚。”“海燕吶是尖，上點(diǎn)心吧意系！”