剛剛收到人事部通知乡话，我提前轉(zhuǎn)正了，并且成了公司首個提前轉(zhuǎn)正的員工耳奕。聽到這個消息绑青，心里還是有點小高興的诬像。那么，到底是什么原因讓老板同意我的提前轉(zhuǎn)正申請呢闸婴？回顧我的試用表現(xiàn)坏挠，我覺得主要有以下幾點原因：
一、弄清楚公司試用你的目的
試用到底是試用什么邪乍？明白了這個問題降狠，你才能清楚自己什么時候可以談轉(zhuǎn)正要求了。我覺得庇楞，公司試用員工的目的榜配，其實主要是看兩點：1、員工的能力是否能滿足工作要求吕晌；2蛋褥、員工的工作態(tài)度是否足夠好。而我當時提轉(zhuǎn)正申請的契機正是基于這兩點：1睛驳、我此時各方面的能力已經(jīng)基本滿足了工作要求烙心；2、我在試用期間的工作態(tài)度已經(jīng)得到了上司的認可乏沸。在人事找我談話時淫茵，我也明確地說明了這兩點。
二蹬跃、讓老板記住你
在得知員工轉(zhuǎn)正匙瘪、加薪、升職由老板決定后炬转，我就覺得我應該找機會給老板留下點印象了辆苔。由于我是遠程辦公，從入職至今都沒有和老板打個照面扼劈，老板也從來沒參加過我們的部門會議驻啤，所以，要讓老板知道我這個人可以說是非常難荐吵。不過骑冗，機會也不是沒有。年會時先煎，老板來給我們部門開會贼涩。會議的最后，老板一個個問員工意見薯蝎，其它員工都說沒什么意見遥倦，唯有我，針對老板在會議上的發(fā)言占锯，提出了兩條建議袒哥。當即缩筛，本來開會前連我的名字都不知道的老板當場就記住了我。第二天堡称，老板又要求我將會議上提的兩條建議寫成方案瞎抛，于是我認真地寫了份方案發(fā)給他。雖然后來老板都沒給我什么反饋却紧，但想來桐臊，因為此事，我在老板的心目中已經(jīng)留下了有想法晓殊、勇于發(fā)言的印象断凶。
三、重點突出創(chuàng)意性的工作
寫轉(zhuǎn)正申請書時巫俺，要求寫出我的業(yè)績懒浮。業(yè)績怎么寫，這是個大問題识藤。是不是闡述自己所有的工作內(nèi)容又或者是寫明自己主要的工作內(nèi)容即可？NO次伶！業(yè)績應該是指有價值性的工作痴昧。對于無法用數(shù)字說話的員工，最有價值性的工作就是創(chuàng)意性工作冠王。所謂創(chuàng)意性工作赶撰，就是需要你動腦子的工作。也許你日常的工作內(nèi)容中機械式工作占了絕大部分份量柱彻，但是豪娜，這種機械式工作僅僅屬于有過無功的工作，一筆帶過即可哟楷。對于我來說瘤载，機械式工作其實也占了大半，而撰寫新聞就屬于我的創(chuàng)意性工作了卖擅。其實我一般一周只寫一篇新聞鸣奔，但我在寫業(yè)績時第一個就寫了我在寫新聞時的創(chuàng)意性。我舉了個例子惩阶，說明我在寫兩篇差不多性質(zhì)的新聞時挎狸，是如何將兩篇新聞寫得不一樣的，以此證明我在寫新聞時是動了腦子的断楷。
四锨匆、從上司角度思考問題
因為我自己曾經(jīng)也算是個小小的管理者，所以冬筒，我多多少少也能洞悉一些上司的心理恐锣。當上司的最喜歡的就是愿意從上司角度思考問題的下屬了茅主。比如說積極回應上司的工作要求，在上司要求的deadline之前提交工作任務侥蒙，提交給上司的文檔做得清晰明了讓上司一目了然等等暗膜。總之就是態(tài)度積極鞭衩，工作質(zhì)量和速度經(jīng)常超出上司的預期学搜，從上司的角度考慮問題。這樣论衍，當老板詢問你的上司轉(zhuǎn)正意見時瑞佩，上司會給你說好話。
至于其它方面應該也還有坯台。比如說炬丸，當你要求提前轉(zhuǎn)正時，千萬不要表露出不同意就辭職的想法蜒蕾。這樣只會讓老板覺得你是在威脅他稠炬。沒有人喜歡被威脅。同時咪啡，也沒有人是不可替代的首启。明白這點后，以謙遜的態(tài)度提要求撤摸，同時毅桃，要表現(xiàn)出即使申請沒通過也會繼續(xù)好好干的心態(tài)∽家模總之記住一點钥飞，你們是在協(xié)商。所謂協(xié)商衫嵌，就是買賣不在情意在读宙。千萬別搞得雙方難堪。即便你真的做好了打算渐扮，準備轉(zhuǎn)正不行就辭職论悴，也請把話放在心里。
