讀“寵辱不驚”談領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)正確對待個人得失
2016年04月01日
? ? ?《唐書·盧承慶傳》記載了這樣一個故事:在唐太宗時期,盧承慶曾擔(dān)任考功員外郎一職,是專管官吏考績評功的魔眨。盧承慶對考功工作認真負責(zé),一向公正嚴明。一次,一個負責(zé)運糧的官員,由于發(fā)生糧船沉沒事故,受到處罰酿雪。盧承慶在考績時,給他評為“中下”等級,并通知了他本人遏暴。那位官員得知后,既沒有提出異議,也沒有任何畏懼的表情。盧承慶繼而想,糧船沉沒,不是那個官員個人的責(zé)任,也不是他個人的力量所能挽救的,遂決定改評為“中中”等級指黎。那位官員依然不說一句虛偽客套的感謝話,也沒有激動的神色朋凉。盧承慶非常稱贊,脫口便道:“好,寵辱不驚,難得難得!”當(dāng)即又把此人的功績改為“中上”等級。由此醋安，“寵辱不驚”便流傳至今杂彭。
? ? ?人生順逆墓毒，古已有之佩谣，以何種心態(tài)面對礼旅，至關(guān)重要。寵辱不驚不是消極回避,更不是看破紅塵,而是一種人生的淡定,一種在遭受挫折時仍能笑對人生的從容尘颓。作為領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該有如此豁達的心態(tài)团秽，做一名看淡得失主胧，寵辱不驚，寬容豁達的人徙垫，以一種“得之淡然，失之泰然”的平和心態(tài)去接受成敗放棒，做到成功仍不張揚姻报，失敗仍不埋怨棄餒。
? ? ?黨員干部關(guān)心個人“進退走留”和前途進步间螟，無可厚非吴旋。但現(xiàn)實生活中，有的在職務(wù)升遷上心浮氣躁厢破，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”荣瑟，熱衷于搞自我設(shè)計；有的對職位安排不滿意摩泪，工作挑肥揀瘦笆焰、拈輕怕重，向組織討價還價见坑；有的臨近“到點”嚷掠，感到提拔無望，精神不振荞驴，在其位不謀其政不皆、任其職不盡其責(zé)，對自身要求明顯放松熊楼。這些干部對進退走留缺乏正確的態(tài)度霹娄，究其原因，主要是“上榮下辱”鲫骗、“患得患失”的意識在作怪犬耻，缺乏正確的權(quán)力觀、地位觀执泰、利益觀和榮辱觀香追。人生雖要有“努力向上爬”的拼搏，但更要有“爬到哪算哪”的淡然坦胶。正所謂透典，“容一番橫逆晴楔，增一番氣度”。寵辱不驚峭咒，正視人生順逆税弃，對待個人進退，要有思想準備和心理承受能力凑队，學(xué)會拿得起则果，放得下，不以物喜漩氨，不以己悲西壮；對待事業(yè)成敗，更不能意氣用事叫惊，無論是工作中遇到困難還是在個人前途遇到挫折款青，都應(yīng)保持一份冷靜的頭腦，以一顆平常心正確對待組織安排和個人得失霍狰。
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