剛剛在簡書上讀到一篇文章，很有感觸
文章標(biāo)題為“一個(gè)行業(yè)有沒有前途跟你有什么關(guān)系今膊？”些阅，作者艾瑞克自留地。
同意這個(gè)觀點(diǎn)斑唬，因?yàn)槿倭惺新瘢灰@個(gè)行業(yè)還在黎泣，就有其存在的理由，個(gè)人所有的抱怨腰素，所有的問題聘裁，歸根結(jié)底，其實(shí)是公司的問題弓千，是人的問題衡便，相比之下行業(yè)是不是當(dāng)前最熱門的行業(yè)，是不那么重要了洋访。
但公司有沒有前途就不一樣了镣陕。
本月初剛剛從上家公司離職，理由是：自己繼續(xù)待下去姻政，對(duì)前途而言呆抑，沒有任何好處。
當(dāng)然汁展，在這里我并不想否定或詆毀老東家鹊碍，事實(shí)上，我非呈陈蹋看好前東家所在的行業(yè)侈咕，而在我離開之前，由于新的管理層加入器紧，對(duì)前公司的前途也抱有很大希望耀销。
只是，我還是走了铲汪。
因?yàn)槲艺J(rèn)為：一個(gè)公司有沒有前途跟我有很大關(guān)系熊尉；留在一個(gè)公司有沒有前途，跟我有莫大的關(guān)系掌腰！
一個(gè)女性占據(jù)很大比例的公司狰住，要有斗志就不是那么容易。
忘了是在哪個(gè)公眾號(hào)上看到的齿梁，說評(píng)價(jià)一個(gè)公司就要看它的男女比例转晰，如果一個(gè)公司的員工，絕大多數(shù)都是二十七八歲男的士飒，這個(gè)公司就是充滿斗志的查邢；而反之如果一個(gè)公司大多數(shù)都是不到三十歲的女士，這個(gè)公司是會(huì)出問題的酵幕。
因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)還在扰藕，盡管很贊成作者的觀點(diǎn)，但是實(shí)在不想承認(rèn)自己所在的公司芳撒，一個(gè)女性員工占據(jù)70%以上的公司邓深，被人說的如此沒有前途未桥，盡管對(duì)于人家而言，只是無心之失芥备。
現(xiàn)在已經(jīng)離開冬耿，雖然對(duì)前公司還有很深的感情，但是置身事外萌壳，看的更加明了亦镶。如果一到下班時(shí)間，最先走的都是收拾東西回家做飯的女士袱瓮，如果一個(gè)不足百人的公司缤骨，同時(shí)會(huì)有好幾個(gè)孕婦，或正處哺乳期尺借，我會(huì)認(rèn)為這個(gè)公司是很人性化的绊起，但是就個(gè)人發(fā)展而言，是很難激起工作的斗志和激情的燎斩。
一個(gè)做事毫無條理虱歪、邏輯的公司，要有前途就不是那么容易栅表。
其實(shí)公司笋鄙，大公司有大公司的好處，小公司有小公司的優(yōu)點(diǎn)谨读；大公司有大公司的陋習(xí)，小公司有小公司的弊病坛吁。
扁平化的管理劳殖，是一種非常和諧的管理方式，能夠創(chuàng)造更為和諧的工作環(huán)境拨脉。但是如果任何一個(gè)級(jí)別的員工哆姻，甚至是實(shí)習(xí)生都可以在后臺(tái)查看用戶聯(lián)系方式，只要郵件開通就可以發(fā)送all玫膀，我認(rèn)為這是不完善的矛缨。
一個(gè)經(jīng)過改進(jìn)煥然一新的公司，如果對(duì)你個(gè)人沒有幫助帖旨，再有前途跟你也沒有關(guān)系箕昭！
在我離開之前，公司引進(jìn)高管解阅，稱不上大刀闊斧的改進(jìn)落竹，使得公司已經(jīng)走上正軌』醭可是對(duì)于個(gè)人而言述召，如果你已經(jīng)厭倦了朱转、習(xí)慣了低效率的工作環(huán)境，如果你已經(jīng)在這里被磨得沒了再在這里奮斗的心志积暖，即便公司有前途藤为，跟你又有半毛錢的關(guān)系？
本來讀了前邊提到的那篇文章夺刑，很有感慨缅疟，想要發(fā)表一下自己的觀點(diǎn)，不知不覺多了一些抱怨性誉。
在贊同艾瑞克觀點(diǎn)的同時(shí)窿吩，我是覺得行業(yè)前途雖然不是那么的重要，但是公司的前途還是很重要的错览，公司現(xiàn)狀對(duì)于個(gè)人前途還是非常重要的纫雁。
雖然，人在什么樣的環(huán)境下都能夠奮斗倾哺，都能夠成長轧邪，但是一個(gè)充滿了機(jī)會(huì)和信任的環(huán)境與一個(gè)充斥的壓抑和散漫的環(huán)境，對(duì)于你前途的影響還是很大的羞海。
雖然離開了之前的公司忌愚，還是很看好公司和所在行業(yè)的。
每個(gè)行業(yè)都有機(jī)會(huì)却邓，或大或兴逗；
每個(gè)公司都有機(jī)會(huì)腊徙，或難或易简十；
大多數(shù)人，還是要靠自己撬腾，一個(gè)給自己發(fā)揮和展示的環(huán)境螟蝙，一個(gè)團(tuán)隊(duì)一個(gè)公司，他的前途和你的前途其實(shí)大有關(guān)系民傻！
