一項(xiàng)對美國近5 000名人力資源經(jīng)理的研究表明筐赔，他們所抱持的很多自以為是的觀點(diǎn)，根本就是錯(cuò)誤的揖铜，該研究文章列舉了7個(gè)常見而重要的錯(cuò)誤觀念：
1. 責(zé)任心比智力更能預(yù)測員工未來的績效（72%）茴丰。
2. 在篩選面試人才時(shí)，價(jià)值觀比智力更重要（57%）天吓。
3. 由于面試者通常會不同程度地撒謊贿肩，以使自己表現(xiàn)得更好，因而在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行誠信測試是在浪費(fèi)時(shí)間（68%）龄寞。
4. 誠信測試會造成對少數(shù)人群的偏見（70%）汰规。
5. 在提升組織績效方面，參與決策比設(shè)定績效目標(biāo)更重要（83%）物邑。
6. 絕大多數(shù)績效評價(jià)誤差（寬大效應(yīng)溜哮、暈輪效應(yīng)、近因效應(yīng)等）色解，可通過對經(jīng)理人員培訓(xùn)來消除（70%）茂嗓。
7. 員工通常會高估薪酬對他們的影響（56%）。
第 5 點(diǎn)很有意思科阎，準(zhǔn)備找這篇文獻(xiàn)來看看述吸。
