蛻皮效應(yīng)
成功之路從來(lái)都不是一帆風(fēng)順庸追。一個(gè)優(yōu)秀的管理者之所以能夠取得成功朱盐，靠得不僅是運(yùn)氣，而是能夠正視自己畅铭、超越自己的勇氣氏淑。美國(guó)作家迪斯指出：大多數(shù)人會(huì)下意識(shí)地給自己劃出一條界線，一旦越過(guò)這條界線硕噩，就會(huì)產(chǎn)生不安假残。
為了追求安全感，它們往往畫地為牢，活在困難與問(wèn)題面前猶豫妥協(xié)辉懒，但想取得更大的成功就必須打破內(nèi)心的束縛阳惹。在自然界中，蛇類會(huì)隨著體型的增長(zhǎng)脫落表皮眶俩，每蛻一次皮就會(huì)成長(zhǎng)一次莹汤。迪斯通過(guò)蛻皮效應(yīng)告訴管理者們，不論過(guò)去經(jīng)歷過(guò)多少失敗颠印，還是遭遇過(guò)多少困境纲岭，俱往矣；勇于面對(duì)明天嗽仪，才有未來(lái)荒勇。企業(yè)的成敗雖然不能盡如人意，但管理者的態(tài)度與選擇全看自己內(nèi)心有幾分勇氣闻坚。即使面對(duì)殘局，大逆轉(zhuǎn)的劇情并非不可能上演兢孝，關(guān)鍵在于管理者要有破而后立窿凤，突破自我的信念。
盧維斯定理
管理者要有認(rèn)清自我的謙虛關(guān)于謙虛跨蟹，美國(guó)著名心理學(xué)家盧維斯曾提出“盧維斯定理”：首先雳殊，謙虛不是把自己想得很糟；其次窗轩，如果把自己想得太好夯秃，就很容易將別人想得很糟，也達(dá)不到解決問(wèn)題的目的痢艺。盧維斯定理同樣適用于管理學(xué)仓洼。實(shí)際上，盧維斯定理的核心是探討何為真正的謙虛堤舒。
不論管理者個(gè)人能力如何突出色建，都要善于聽(tīng)取最基層員工的意見(jiàn)，謙虛為懷舌缤，調(diào)節(jié)好心態(tài)箕戳，多信任下屬，掌握實(shí)事求是的思想路線国撵，用全面的觀點(diǎn)看待一切陵吸。此外，溝通也是管理者利用員工的優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)自身缺陷的方式之一介牙。管理者必須懂得運(yùn)用溝通的方法壮虫，保證來(lái)自同事和下級(jí)的最大限度的合作，相反傲慢自大不僅會(huì)導(dǎo)致人才流失耻瑟，也無(wú)法解決實(shí)際遇到的難題旨指。
