在江湖中凶杖，一直有這樣的說法：“第一次團建笑嘻嘻胁艰，第N次團建MMP！”
團建，說白了就是老板掏錢讓大家一起出去放松放松腾么，調(diào)整一下狀態(tài)奈梳，然后更好的投入后期的工作之中。
不過根據(jù)江湖中盛傳已久的“團建衰減定理”解虱，我們可以輕易的得出攘须，公司第N次團建的效果往往會比以前的每次都差，甚至有些團建非但不能提高積極性殴泰，還會使得員工產(chǎn)生抗拒于宙，不耐煩，臉上笑嘻嘻悍汛，心里MMP的狀態(tài)捞魁。
這是為什么呢？其實原因很簡單员凝，傳統(tǒng)的團建形式太過單一了署驻！
吃吃喝喝，瞎逛k歌健霹，這八個字幾乎可以完美概括傳統(tǒng)團建的主體旺上。這樣的團建形式，雖然能在初期拉近新員工和團隊的距離糖埋，促使新員工迅速融入團隊宣吱。但是對于老員工來說，沒有了新鮮感瞳别，和老板一起吃飯放不開征候，KTV包間變?yōu)楣景鎸m斗現(xiàn)場，簡直不如回家睡覺祟敛。
這還不算完疤坝，大多數(shù)老板為了提高團隊活躍度，強行要求員工表演節(jié)目馆铁，玩游戲跑揉。這一場團建下來，總結(jié)起來就是一句話：“老板土嗨夠了埠巨，員工心累至極历谍。”
問題到底出在哪里呢辣垒？是老板不夠好嗎望侈？老板心里也委屈啊，我花了錢勋桶，帶著大家出來玩脱衙，結(jié)果還成了我的錯了侥猬？
是員工事太多嗎？員工心里也苦啊岂丘，我又不差這一頓飯陵究，還得笑著聽老板的開場致辭。有老板在奥帘，唱歌又放不開铜邮，玩游戲每次都是狼人殺，擊鼓傳花寨蹋，明明無聊到吐松蒜，還得裝作很開心。
其實說白了，關(guān)鍵問題還是在于專業(yè)性不夠?qū)е铝诵迈r度斷崖式下跌。
團建作為公司活動的重要組成部分骏令，絕對不能任由老板拍腦袋決定吼野。把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做凛辣，這才是正確的選擇。不過對于大多數(shù)公司來說，成立專業(yè)的團建組織部門無疑是成本太高了。不過這并不是問題檀咙，你缺乏的專業(yè)，可以交給我們來做,保證全程沒毛擦Ь鳌弧可！
從內(nèi)核上，我們打造國際新潮的團劇模式劣欢，通過表演游戲的方式棕诵，可以大大提高團隊的協(xié)作意識。而團劇豐富多樣的劇本凿将，也可以讓員工們有更多的自由選擇空間校套。老板再也不用擔心團建沒新意了！
從場地上牧抵，我們選用有“中國好萊塢”之稱的佛山南海影視城作為拍攝場地搔确。專業(yè)攝影師，一流拍攝策劃團隊灭忠，將專業(yè)進行到底！
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