這篇文章的題目乍看上去趟脂，太宏大了兵迅，其實離我們每個職場人都很近抢韭。
對于公司環(huán)境熟悉的人，都會在每年的年終大會上恍箭，聽到這個它刻恭。每次HRD向全員公布“組織架構變遷”的消息后，公司內(nèi)就會立顯“幾家歡喜幾家愁”的畫面季惯。在這一變更下吠各，隱藏的最大矛盾就是理性與感性。
如果只講感性勉抓，也許每個人心里都懷揣著把身邊同事贾漏、領導變成自己的知心朋友的愿望。畢竟屈指算來藕筋，人在最有限的生命里纵散，唯有耗在工作上的時間最漫長。如果沒有任何利益的紛爭、名譽的角逐伍掀，相信很多人是想生活在童話般美好的人際關系中的掰茶。
但事實上，公司的理性決策往往會以犧牲個人感性為代價蜜笤。
本來應該年前就舉辦的全員大會濒蒋，推遲到了今天下午。會上把兔，最重要的事情沪伙，就是宣布公司的組織架構變遷和人員的調整，聽到總裁和副總裁宣布的人事變更書县好，其實围橡，我心里也沒有多大感覺。唯獨聽到負責我們幾個事業(yè)部的女領導的任命書缕贡，心里覺得有點兒納悶翁授。因為單單聽職位名稱，她是晉升了晾咪，但再聽到她所要負責的具體業(yè)務收擦，就會發(fā)現(xiàn)，實際上公司削弱了她的實權禀酱。
果然炬守，大家跟我有同樣的意識，會議現(xiàn)場剂跟，每個人都屏息凝神减途。顯然，女領導心里也存在太多的委屈曹洽。她本人是個個性很強的人鳍置，平日里做事也雷厲風行，而且作為公司的創(chuàng)業(yè)元老送淆，一直兢兢業(yè)業(yè)税产，一手建立起了好幾個事業(yè)部。這樣輝煌的成績偷崩，相信對于任何公司來講辟拷，都是一筆寶貴的財富。
但是阐斜，現(xiàn)實就是這樣殘酷衫冻。作為小羅羅的我，當然不能明白其中的利害關系谒出，但是我明白一點隅俘，就是強中自有強中手邻奠，公司引入了另一個在總裁看來更牛的人物。雖然那個牛人之前并沒有對公司做任何貢獻为居，但是新鮮血液的灌輸碌宴，新鮮價值的發(fā)掘，嶄新平臺的建立蒙畴，似乎都寄予在她的身上贰镣。
給朋友打電話的時候，提到了會議現(xiàn)場的氣氛膳凝，我形容說八孝，坐在那里，明顯感覺空中飄浮著硝煙的味道鸠项。同時，想起了電影《喬布斯》里的一個片段子姜，當初喬布斯在創(chuàng)建蘋果公司的時候祟绊，把自己身邊的幾個朋友都拉入伙，其中有一位哥捕，是曾經(jīng)跟他一起去過印度的好哥們兒牧抽。可是在蘋果上市前期遥赚，他無情地表示扬舒，這位創(chuàng)業(yè)之初的入伙人將不能得到任何股份。喬布斯給出的理由是凫佛，他沒有跟著公司一起學習和成長讲坎，如果給予他股份，對其他人太不公平愧薛。
所以晨炕，在這個叫公司的地方，永遠沒有免費的午餐可拿毫炉。不進則退瓮栗，不存在中間的灰色地帶。職場這堂課瞄勾，只要身在職場费奸，就永遠學不完。
