張無(wú)寄于2011年11月29日進(jìn)入上海某儀器公司工作系枪，最后一份勞動(dòng)合同期限為2014年11月29日至2017年11月28日雀哨。
2016年12月25日，張無(wú)寄于公司質(zhì)量工作群中@盛某某：“領(lǐng)導(dǎo)私爷，我明天上午有點(diǎn)事要辦雾棺，上午請(qǐng)假半天，望批準(zhǔn)衬浑！”捌浩。
盛某某：“不行，工作上人手不足”工秩。
張無(wú)寄@盛某某：“事情緊急尸饺，實(shí)在沒(méi)有辦法，還望批準(zhǔn)助币！”
盛某某：“好多人都在休公休假”并@張無(wú)寄“就是不行”浪听。
12月26日，張無(wú)寄再次于工作群中@盛某某：“領(lǐng)導(dǎo)奠支，我今天幫我丈人轉(zhuǎn)院馋辈，請(qǐng)假一天抚芦！望批準(zhǔn)倍谜！”
盛某某@張無(wú)寄：“昨天已經(jīng)不批準(zhǔn)了”迈螟。“無(wú)組織無(wú)紀(jì)律，成何體統(tǒng)”尔崔。
張無(wú)寄@盛某某：“事情緊急答毫，我在沒(méi)辦法”。
12月26日季春，張無(wú)寄沒(méi)來(lái)公司上班也沒(méi)發(fā)任何信息洗搂。
12月27日，張無(wú)寄上班后找其盛某某補(bǔ)假载弄，遭拒絕后耘拇，惱羞成怒，大罵盛某某宇攻。
2016年12月28日惫叛，公司以張無(wú)寄2016年12月26日無(wú)故曠工一天，以及張無(wú)寄2016年12月27日在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所多次對(duì)同事進(jìn)行辱罵逞刷、威脅和恐嚇嘉涌，嚴(yán)重?cái)_亂正常工作秩序?yàn)橛桑瑫?shū)面通知張無(wú)寄解除勞動(dòng)合同夸浅。張無(wú)寄在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為3,775.83元仑最。
張無(wú)寄簽收過(guò)的公司《員工守則》規(guī)定“連續(xù)曠工達(dá)二日或全月累計(jì)曠工4日或全年曠工累計(jì)達(dá)12日者，公司可與解聘帆喇，且不發(fā)給資遣費(fèi)警医。”另規(guī)定“公司對(duì)具有以下情形之一者予以開(kāi)除(不發(fā)補(bǔ)償金)：對(duì)同仁暴力威脅坯钦、恐嚇法严、妨害團(tuán)體秩序，相互毆打者葫笼∩钇。”
張無(wú)寄于2017年1月20日申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金39,108元路星。
仲裁委裁決公司支付張無(wú)寄違法解除勞動(dòng)合同賠償金39,108元溯街。公司不服該裁決遂訴諸原審法院。
公司：張無(wú)寄辱罵部門經(jīng)理洋丐，公司解雇合法呈昔。
審理中，公司申請(qǐng)以下證人出庭作證：
1友绝、證人盛某某陳述：“2016年12月25日堤尾，張無(wú)寄在微信工作群中請(qǐng)假，好多人請(qǐng)假迁客，因此我沒(méi)有批假郭宝，明確告知張無(wú)寄2016年12月26日辞槐，需要正常上班，但是張無(wú)寄沒(méi)有來(lái)上班粘室，且沒(méi)有發(fā)過(guò)任何信息榄檬。2016年12月27日，張無(wú)寄到我辦公室要我簽請(qǐng)假單衔统，可是我拒絕了鹿榜，張無(wú)寄當(dāng)時(shí)罵我了，張無(wú)寄說(shuō)你這個(gè)死逼锦爵，給你面子你要嗎舱殿？我向你請(qǐng)假是看得起你。當(dāng)時(shí)我用普通話問(wèn)張無(wú)寄怎么可以罵人险掀，因?yàn)槟甑妆容^忙怀薛，所以不能批假。當(dāng)時(shí)張無(wú)寄很生氣迷郑，在我辦公室摔東西枝恋，并把文件摔在我的頭上。并揚(yáng)言要打我嗡害，當(dāng)時(shí)辦公室中有我和石某焚碌，我對(duì)張無(wú)寄說(shuō)不批假是合理的，但是張無(wú)寄揚(yáng)起手要打我霸妹，被石某拉開(kāi)到門口冷靜一下十电，當(dāng)時(shí)我們一起去副廠長(zhǎng)辦公室理論，在副廠長(zhǎng)辦公室張無(wú)寄還在罵我叹螟。后來(lái)張無(wú)寄又想打我鹃骂，被馬某某攔開(kāi)了。當(dāng)時(shí)我讓張無(wú)寄在副廠長(zhǎng)辦公室冷靜罢绽，我就去忙我的工作了畏线。吃完午飯后大約12點(diǎn)多的時(shí)候，我在走廊遇到張無(wú)寄良价，張無(wú)寄又罵我了寝殴。大約在1點(diǎn)多張無(wú)寄又到我辦公室罵我，還威脅我說(shuō)讓我出了廠之后小心點(diǎn)明垢◎汲＃”
2、證人石某陳述：“2016年12月27日剛上班痊银，張無(wú)寄拿著請(qǐng)假單找盛某某請(qǐng)假抵蚊，當(dāng)時(shí)盛某某沒(méi)有批假，所以張無(wú)寄與盛某某發(fā)生了沖突，當(dāng)時(shí)用本地話罵的贞绳，具體罵了什么因?yàn)闀r(shí)間久了我記不清了谷醉，我看張無(wú)寄與盛某某沖突越來(lái)越激烈，我就把張無(wú)寄拉開(kāi)了熔酷。”
3豺裆、證人李某陳述：“2016年12月27日上午拒秘，張無(wú)寄與盛某某到我辦公室，當(dāng)時(shí)張無(wú)寄與盛某某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)臭猜，張無(wú)寄大聲的罵盛某某躺酒，張無(wú)寄的情緒相當(dāng)激動(dòng)，我擔(dān)心張無(wú)寄與盛某某發(fā)生肢體沖突蔑歌，我讓張無(wú)寄陳述下發(fā)生的事羹应，但是張無(wú)寄沒(méi)有理我，就走了次屠，我不是品管部的直接主管园匹，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)品管部的總經(jīng)理不在，所以我也沒(méi)有直接處理劫灶÷阄ィ”
4、證人張某某陳述：“2016年12月27日本昏，盛某某辦公室在我辦公室隔壁供汛，因?yàn)楹苊Γ晕译m然聽(tīng)到隔壁很吵涌穆，但是沒(méi)有去管怔昨，后來(lái)張無(wú)寄與盛某某吵到我們辦公室，張無(wú)寄用本地話對(duì)著盛某某吼叫宿稀，具體罵什么我聽(tīng)不懂趁舀，我老家是湖北的。我和馬某某一個(gè)辦公室祝沸，我讓張無(wú)寄坐下來(lái)冷靜下赫编。馬某某就擱在張無(wú)寄與盛某某中間，擔(dān)心張無(wú)寄與盛某某發(fā)生肢體沖突奋隶±匏停”
庭審中，張無(wú)寄稱：張無(wú)寄是因?yàn)槠淅险扇瞬∥Ｗ≡翰耪?qǐng)的假唯欣，并向公司的管理人員履行過(guò)請(qǐng)假手續(xù)嘹吨。
為證明其主張，張無(wú)寄提供以下證據(jù)證明：
1境氢、微信群中請(qǐng)假記錄蟀拷，證明張無(wú)寄履行過(guò)請(qǐng)假手續(xù)碰纬。該組證據(jù)中盛某某的回復(fù)比較蠻橫，關(guān)于微信記錄问芬，公司在仲裁裁決書(shū)中已自認(rèn)過(guò)張無(wú)寄請(qǐng)假半天悦析。
2、張無(wú)寄老丈人入院卡復(fù)印件此衅、病危通知書(shū)復(fù)印件强戴、出院記錄復(fù)印件、預(yù)交款及材料的復(fù)印件挡鞍，證明張無(wú)寄老丈人病危需住院骑歹，且2016年12月26日有張無(wú)寄送病人住院的記錄。在病人入院卡中墨微，有扶送病人的記錄道媚。
一審法院：張無(wú)寄雖已向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，但領(lǐng)導(dǎo)并未予準(zhǔn)假翘县，此種情況下不來(lái)上班最域，確實(shí)屬于曠工行為
原審法院認(rèn)為：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的正常管理锈麸。
首先羡宙，根據(jù)雙方的陳述，張無(wú)寄雖已向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假掐隐，但單位領(lǐng)導(dǎo)并未予準(zhǔn)假狗热，此種情況下張無(wú)寄不來(lái)上班，確實(shí)屬于曠工行為虑省。
其次匿刮，在張無(wú)寄已經(jīng)發(fā)生曠工的情況下，次日張無(wú)寄理應(yīng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行解釋并承認(rèn)自己的錯(cuò)誤探颈，而張無(wú)寄非但沒(méi)有積極溝通熟丸、承認(rèn)錯(cuò)誤，反而與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵伪节，且根據(jù)證人證言光羞，張無(wú)寄對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還有辱罵等惡劣行為。故張無(wú)寄的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律怀大，公司依據(jù)其規(guī)章制度解除與張無(wú)寄的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)纱兑。
因此，公司要求不支付張無(wú)寄違法解除勞動(dòng)合同賠償金39,108元的訴請(qǐng)化借，法院予以支持潜慎。
據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款之規(guī)定，一審判決如下：公司無(wú)需支付張無(wú)寄違法解除勞動(dòng)合同賠償金39,108元铐炫。
員工上訴：我不是無(wú)故曠工垒手，且沒(méi)有辱罵主管
張無(wú)寄對(duì)一審判決不服，提起上訴倒信。上訴理由：
首先科贬，本案中，有微信請(qǐng)假的事實(shí)鳖悠，未考勤的當(dāng)日榜掌，系張無(wú)寄帶近親屬去醫(yī)院，張無(wú)寄并非無(wú)故曠工竞穷，而是公司苛于管理唐责。即使退一步說(shuō)鳞溉，就算未考勤的當(dāng)日計(jì)為曠工瘾带，根據(jù)公司的規(guī)章制度需連續(xù)曠工兩天方能解除勞動(dòng)合同。
其次熟菲，次日上班后看政，張無(wú)寄找到其主管盛某某，向其解釋為何昨日缺勤抄罕，而非辱罵允蚣。即使張無(wú)寄在工作期間與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通方式上存有不足之處，但現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法證明張無(wú)寄的行為對(duì)公司的正常工作秩序造成了嚴(yán)重影響呆贿，已達(dá)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度嚷兔，足以解除勞動(dòng)關(guān)系的程度。公司擅自單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除做入，理應(yīng)支付賠償金冒晰。
二審法院：公司作為用人單位除合理安排工作外，亦應(yīng)對(duì)員工的具體困難存有憐憫之心竟块，這種情況還不準(zhǔn)假壶运，則事假制度也無(wú)設(shè)立之必要
二審法院認(rèn)為，綜合張無(wú)寄于本案中提供的入院卡復(fù)印件浪秘、病危通知書(shū)復(fù)印件蒋情、出院記錄復(fù)印件、預(yù)交款及材料的復(fù)印件等耸携，可確認(rèn)張無(wú)寄因岳父需轉(zhuǎn)院向公司請(qǐng)假一天棵癣，公司未予批準(zhǔn)。
本院認(rèn)為夺衍，勞動(dòng)合同具有鮮明的人身依附性和工作安排上的從屬性的特點(diǎn)浙巫。在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位處于管理者的地位，無(wú)疑對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)的畴，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為同樣具有進(jìn)行懲戒的權(quán)利渊抄。在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí)丧裁、充分护桦、妥善履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有善意履行職務(wù)煎娇、自覺(jué)維護(hù)用人單位的勞動(dòng)秩序二庵、遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)，同時(shí)對(duì)用人單位能夠善意缓呛、寬容催享、合理地履行管理權(quán)抱有的合理期待。
從本案現(xiàn)有證據(jù)及在案事實(shí)可見(jiàn)哟绊，張無(wú)寄因陪護(hù)癌癥晚期的岳父送院救治因妙，于微信工作群中先后@其主管請(qǐng)求請(qǐng)假捡遍，并二次懇求因事情緊急郎汪，望能準(zhǔn)假。2016年12月26日又向其主管披露請(qǐng)假原因肋殴，因幫丈人轉(zhuǎn)院而請(qǐng)假洽沟，并表示實(shí)在沒(méi)有辦法以故，望其批準(zhǔn)，其主管則斷然拒絕稱“無(wú)組織無(wú)紀(jì)律裆操，成何體統(tǒng)”怒详。
27日，張無(wú)寄上班后找其主管補(bǔ)假踪区，遭拒絕后昆烁，惱羞成怒，出言不遜朽缴，行為欠妥善玫，擾亂了公司正常的工作秩序，理當(dāng)受到公司的相應(yīng)處罰密强，然處罰形式多種多樣茅郎，作出解除勞動(dòng)合同的處分系對(duì)勞動(dòng)者最為嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位應(yīng)當(dāng)審慎為之或渤。
縱觀本案系冗，張無(wú)寄請(qǐng)假，事出有因薪鹦，其配偶為獨(dú)女掌敬，其為家中唯一壯丁惯豆，護(hù)送病情危急的岳父轉(zhuǎn)院，無(wú)可厚非奔害，公司作為用人單位除合理安排工作外楷兽，亦應(yīng)對(duì)員工的具體困難存有憐憫之心，若如張無(wú)寄此情华临，再不準(zhǔn)假芯杀，則事假制度也無(wú)設(shè)立之必要。
鑒于本案中雅潭，公司作為用人單位未盡普通善良人之義務(wù)揭厚，對(duì)于員工準(zhǔn)假過(guò)于嚴(yán)苛在先，致本案紛爭(zhēng)扶供，而張無(wú)寄之行為不當(dāng)在后筛圆，公司作為用人單位在解除雙方勞動(dòng)關(guān)系中存有過(guò)錯(cuò)，未能維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系椿浓，理當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同之賠償金太援。另當(dāng)指出，張無(wú)寄亦應(yīng)反省自身行為轰绵，其與上級(jí)粉寞、同事溝通失當(dāng)尼荆，行為蠻橫左腔，致矛盾升級(jí)，理應(yīng)吸取教訓(xùn)捅儒，以防再犯液样。
綜上，二審判決如下：撤銷一審判決巧还；公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付張無(wú)寄違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣39,108元鞭莽。
案號(hào)：（2017）滬02民終7319號(hào)（當(dāng)事人系化名）
