隨著”二孩”政策的放開，女性在職場上開始有了一種被標(biāo)簽化的趨勢：
1 如果女性還沒生孩子沒結(jié)婚摊崭，在HR和老板的心目中就已經(jīng)被打上了“要請婚假讼油、生兩個孩子產(chǎn)假的超級定時炸彈”的標(biāo)簽。
2 如果已經(jīng)生了一個孩子呢簸，在職場上又會被HR和老板打上“這是個隨時會生二孩的定式炸彈”的標(biāo)簽矮台。
3 終于結(jié)了婚也生了兩個孩子了淆攻，在職場上的標(biāo)簽就會變成“要撫養(yǎng)兩個小孩，完全沒精力工作”的標(biāo)簽嘿架。
女性職場困局只是企業(yè)的錯嗎瓶珊？
現(xiàn)在“二孩”開放之后，女性不僅可以生一個了還可以生兩個耸彪，即使是已婚已育的人伞芹，企業(yè)還是不得不考慮到企業(yè)在招聘女職工上可能會產(chǎn)生的再次懷孕，休產(chǎn)假帶來的用工成本蝉娜。那對于尚未結(jié)婚的女性則更加不利了唱较，因為你尚未結(jié)婚，那么久意味著你有可能入職之后3-4年之內(nèi)都無法為公司正常工作召川，但公司根據(jù)法律又不能辭退員工南缓，還要給你正常發(fā)工資，這樣下來只要是用人單位都會覺得心有余悸荧呐。因此汉形，最終的結(jié)果就是只要是女性，在職場都會變得很艱難倍阐，企業(yè)會更傾向于去雇傭沒有生育負(fù)擔(dān)的男性員工概疆。
因為性別產(chǎn)生的問題，既不是女性自身的問題峰搪，也不能全是企業(yè)的問題岔冀，而是我們的社會保障能否跟上的問題，多年“一孩政策”伴隨著改革開放概耻，已經(jīng)形成了中國的用工市場結(jié)構(gòu)使套，但是“全面二孩”的出現(xiàn)完全打破了市場的平衡，如何能夠真正保障女性的職業(yè)利益鞠柄，這需要相當(dāng)大力度的社會保障才能夠有所改變的侦高。
