撰文 / ? 有問題事務所
編輯 / ? 海妖
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01
”炒人“，似乎已經成為這個寒冬特有的氣質昔善。
2016年元潘，所長在協(xié)助處理一起債務糾紛案時認識了一位老板。今年的寒冬君仆，讓他不得不走上了大規(guī)模辭退員工的路翩概。
老板30年前白手起家，從一個小作坊發(fā)展到后來500員工的大廠返咱。前兩年盡管負債無數钥庇，他也堅持不申請破產，也不辭退任何一個員工咖摹。
他把每一個員工看作創(chuàng)業(yè)伙伴评姨，每一個員工也都是每一個家庭的支柱，他不希望員工的飯碗就這么沒了萤晴。
這兩年的堅持吐句，已經非常不容易；然而對于企業(yè)硫眯，天冷了蕴侧，活下去比什么都重要择同。到了如今两入，工廠還是不得不大規(guī)模辭退員工。
在這個過程中敲才，工廠老板的辭退方案非常合法合規(guī)裹纳，合情合理，整個過程都非常和諧紧武，30多年的工作情誼也做到了好聚好散剃氧。
這是一個遇上辭退員工大浪潮，好聚好散的代表案例阻星。然而所長接觸的更多是朋鞍，員工被不合理辭退遭受損失的糾紛案已添。
02
作為員工，面對突然而來的辭退大浪潮滥酥，尤其面對無良企業(yè)更舞，甚至一些別有用心的辭退套路的時候，我們應該做好哪些方面的準備坎吻，更有利地保護好自己缆蝉？
第一， 自己重新確認一次瘦真，是否已經與公司簽訂了書面的勞動合同刊头，以及合同期限問題。
勞動合同是保障自己利益的根本诸尽。
有了書面的勞動合同原杂，就能直接證明員工和公司之間的關系，什么時候入職您机，崗位是什么污尉，薪資是多少等。
如果沒有簽訂過書面的勞動合同往产，盡快與公司溝通被碗，提出簽訂書面勞動合同的要求。（記得要保存好自己已經多次提出簽書面勞動合同的證據７麓濉）
以避免公司反口指證說锐朴，并不是公司不同意簽訂合同，而是員工不同意蔼囊，責任被反推到員工身上焚志。
如果已簽訂過書面合同，檢查一下合同是否已經期滿畏鼓。
如果期滿酱酬，盡快與公司續(xù)簽。如果公司出現(xiàn)故意拖延不續(xù)約的行為云矫，一定要保存好相關證據膳沽，證明是公司故意拖延不續(xù)約。
第二让禀，再次確認合同約定的關于崗位和薪資的問題挑社。
隨著工作年限的增長，調崗巡揍、晉升痛阻、調薪等情況都是常見的。但這些變化腮敌，不一定在一開始簽訂的合同中就有體現(xiàn)阱当。
所以如果有這些變更俏扩，而合同沒有體現(xiàn)的話，就要跟公司提出要求弊添，補簽一份針對這些變更的協(xié)議动猬，用以證明這些變更的事實情況。
第三表箭， 查詢清楚公司是否已經購買社保赁咙，購買了哪些險種。
社保是屬于我們的基本保障免钻。社保中的五險就包含了失業(yè)險彼水，在遇到失業(yè)潮的時候，我們還可以申請失業(yè)救濟极舔。
社保是依法強制性購買的凤覆，但是很多公司為了節(jié)約企業(yè)成本，會變相同員工約定不購買或者減少購買社保項目拆魏，例如五險只買三險盯桦。
所以，不妨到社保局把社保清單打印出來渤刃，好好核對一下拥峦，公司是否有漏買或者少買社保的情況。
一旦發(fā)現(xiàn)問題或者貓膩卖子，就立即跟公司積極溝通略号，要求公司出具解決方案。
第四洋闽， 近期有沒有跟公司簽過一些新的文件玄柠，如《員工守則》、《管理規(guī)章制度》诫舅，或者新變更的《績效考核》內容羽利。
這一點里所長指出的“新的文件”，主要是預防公司通過一些“不容易發(fā)現(xiàn)”的文件條款刊懈，“小小變更“后讓員工簽名確認这弧。
接著公司或會用苛刻的制度來要求員工遵守，一旦員工不符合要求俏讹，就指證員工違規(guī)当宴，從而變相解雇員工。
例如泽疆，在《員工守則》里新增條款，規(guī)定上班遲到的次數不能超過1次玲献，超過1次就被列為重大違規(guī)殉疼。
我們平時關注比較多的是《勞動合同》梯浪，而往往易被忽視的《員工守則》、《管理規(guī)章制度》瓢娜、《績效考核》等挂洛，其實也是員工和公司之間的約定補充。
所以在簽名確認之前眠砾，你一定要認真細讀虏劲，不要盲目簽名。
第五褒颈， 公司有沒有通知過不用坐班柒巫，改成在家辦公，或者在家辦公以調休處理谷丸。
一旦出現(xiàn)這種情況堡掏，員工一定要保持高度警惕。
如果這是公司的特殊情況刨疼，務必要求公司出具書面的通知泉唁，證明是公司要求你在家辦公，并且加蓋公司公章揩慕。
如果公司沒有出具通知亭畜，那么作為員工，一定要保存好相關證據迎卤，如溝通的截圖或者錄音贱案，以證明是公司要求你在家辦公。
以上證據的保存止吐，是為了預防公司僅以隨意的（沒有書面證明的）口頭通知宝踪，在后續(xù)出現(xiàn)糾紛時，卻以員工“曠工”碍扔、嚴重違紀來變相解雇員工瘩燥。
03
職場有職場的生態(tài)規(guī)律。
員工與公司建立勞動關系不同，大家都是抱著非常美好的希望厉膀，共創(chuàng)一翻美好事業(yè)的。員工和公司自始就不應該是“絕對的對立關系”二拐。
如果真的不幸服鹅，遇上大家都不希望發(fā)生的辭退員工大浪潮寒冬，更好的辦法是做到好聚好散百新，我們需要依規(guī)企软、公正處理問題。
依足規(guī)矩辦事饭望，更利于保護好我們自己仗哨，更利于尊重每一份勞動成果的付出形庭。
