“夾心餅干”如何成為職場香餑餑
文/寧國濤
職場中缝呕，很多時候澳窑，“上下”很難全：老總喜歡的部門領(lǐng)導(dǎo)，員工不喜歡供常，員工歡迎的部門領(lǐng)導(dǎo)摊聋，老總不欣賞，成為了左右為難的“夾心餅干”话侧。但是栗精，我在職場中見過一個受到上到老總下到員工熱捧的部門經(jīng)理高敏，她之所以能受到上上下下的一致贊賞瞻鹏，主要是憑借三點(diǎn)：熱心一點(diǎn)悲立、大方一點(diǎn)、大度一點(diǎn)新博。
熱心一點(diǎn)
高敏是我們公司人力資源部的部門經(jīng)理薪夕，在這個三百多人的較大規(guī)模公司里，人力資源部工作量很大赫悄，負(fù)責(zé)著公司的招聘原献、員工的保險辦理、日常的考勤埂淮、車輛的調(diào)度姑隅，辦公用品的采購，快遞的寄發(fā)等等倔撞，雖然名為人力資源部讲仰，其實(shí)，擔(dān)負(fù)的就是人力資源與行政的功能痪蝇。
作為部門經(jīng)理鄙陡，高敏對下屬很關(guān)系冕房。部門的員工感冒了，高敏總是及時去單位附近的藥店買來感冒藥給員工趁矾，并且熱情地用一次性紙杯親自從飲水機(jī)給員工接來開水耙册，弄得員工的心里暖呼呼的。員工要給高敏買感冒藥的錢毫捣，高敏手一揮详拙，笑嘻嘻地說：“得了吧，你這不是損人嗎培漏？我還掏不起這十多元錢溪厘？就算我友情贊助了胡本！”然后反復(fù)叮囑對方按時吃藥牌柄，多喝開水，晚上下班回家后侧甫，要多休息少熬夜……高敏的關(guān)心令員工非常感動珊佣。
職場中普遍存在老員工欺負(fù)新員工的現(xiàn)象，高敏經(jīng)撑冢苦口婆心地對大家說：“大家出門在外咒锻，都不容易，千萬不要相煎守屉！不管老員工還是新員工惑艇，都要互相尊敬互相幫助”高敏要求部門進(jìn)新員工的時候，大家一定都起立給予掌聲歡迎新員工拇泛，于是滨巴，每個新員工到了這個部門，都能看到熱情的笑臉和熱情的掌聲俺叭，立即感覺這個集體很是溫暖恭取。
新員工剛來工作，業(yè)務(wù)不熟熄守，高敏總是指派老員工作為新員工的“師傅”傳幫帶蜈垮。遇到加班，高敏不是下了指令后裕照，自己一走了之攒发，她總是親自帶著大家加班。她說道：“我是你們的直接領(lǐng)導(dǎo)晋南，所謂直接領(lǐng)導(dǎo)惠猿，就是直接領(lǐng)著你們干活，直接指導(dǎo)你們工作的”
由于高敏對下屬很關(guān)心很體貼搬俊，她深受下屬的歡迎紊扬。
大方一點(diǎn)
作為部門經(jīng)理蜒茄，高敏每個月的工資和獎金比較高，每個月餐屎，她總會至少一次自掏腰包請自己部門的員工吃飯檀葛。吃飯的時候，她總是對大家支持她的工作表示感謝腹缩。
去年年末屿聋，公司評優(yōu)秀部門經(jīng)理的時候，高敏以絕對優(yōu)勢當(dāng)選為公司唯一的優(yōu)秀部門經(jīng)理藏鹊，獲得獎金三千元润讥。獲得獎金后，高敏立即去附近的超市買了六個紅包盘寡，每個紅包裝了二百元楚殿，算是自己給部門每個下屬的心意。她真誠地對大家說：“能評為公司的優(yōu)秀部門經(jīng)理竿痰，這和大家對我工作的支持是密不可分的脆粥，如果大家都不好好干工作，如果咱們部門的工作一團(tuán)糟影涉，我肯定評不上優(yōu)秀的变隔，所以，這個紅包就算我對大家的一點(diǎn)心意蟹倾，也算是我對大家的感激”匣缘。高敏的紅包，溫暖了每個下屬的心鲜棠，這件事被老總知道后肌厨，老總禁不住在心里暗暗贊嘆，覺得一個部門女領(lǐng)導(dǎo)岔留，做事情能這么大方能這么講究夏哭，真是不容易。
大度一點(diǎn)
高敏是個本科生献联，前年竖配，公司里招聘了一個名校的研究生陳菲，分在了高敏的部門里逆。陳菲自認(rèn)學(xué)歷比高敏高进胯，不把高敏看在眼里，有時候部門開會的時候原押，還在會上當(dāng)著大家的面頂撞高敏胁镐，高敏雖然十分生氣，但是，她并沒有給陳菲穿小鞋盯漂，而是私下里找她交談颇玷，交談的內(nèi)容有三點(diǎn)：一，這個部門經(jīng)理就缆，是老總?cè)蚊奶绻麑Ψ讲环猓梢哉依峡偡从橙ソ咴祝绻峡偝窊Q掉高敏空郊，讓陳非去當(dāng)，她高敏沒有任何意見切揭，一定會服從陳菲的領(lǐng)導(dǎo)狞甚，好好干自己的本職工作。第二廓旬、如果陳菲向老總反映后哼审，老總不給予調(diào)換，那么嗤谚，高敏不會讓陳菲繼續(xù)在自己部門工作棺蛛，如果其他部門也不收留，那只好請她辭職巩步。第三、如果以后好好工作桦踊，高敏肯定既往不咎椅野。
陳菲是個聰明人，回去考慮了一晚后籍胯，感覺形勢嚴(yán)峻竟闪，第二天一大早上班后，主動向高敏承認(rèn)了錯誤杖狼。
見陳菲能夠主動承認(rèn)錯誤炼蛤，高敏很是欣慰，從此蝶涩，她真的既往不咎理朋，陳菲雖然心高氣傲，但是绿聘，工作能力還是比較出眾的嗽上。對于陳菲的工作能力，高敏不但在部門會議上給予肯定熄攘，就是在老總面前兽愤，也不斷給予美言。后來，公司在上海開設(shè)一個分公司的時候浅萧，在高敏的力薦下逐沙，陳菲當(dāng)了分公司的經(jīng)理，從職務(wù)上洼畅，算是和高敏平起平坐了酱吝。歷練兩年后，陳菲已經(jīng)磨去了當(dāng)初的棱角土思，成熟了很多务热，對于給自己職場上幫助的高敏斧拍，她心懷感激浊仆。
大家看到高敏能夠這么善待當(dāng)初部門里的“刺頭”，對她都非常佩服面睛，覺得她很大度闪湾，處處為公司著想冲甘。老總更是感慨，不但能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出色地完成工作途样，而且還能夠?yàn)楣九囵B(yǎng)和力薦人才江醇，并且力薦的人才還是以前經(jīng)常“冒犯”她的人何暇，高敏有這樣的度量陶夜，真是難得，于是裆站，老總更加高器重高敏条辟。
職場小貼士：在職場中，如果對同事以及下屬做到“熱心一點(diǎn)宏胯、大方一點(diǎn)羽嫡、大度一點(diǎn)”，那么肩袍，在職場中杭棵，人際關(guān)系一定很和諧，與大家共同工作得一定很默契氛赐，工作效率也會很好魂爪，業(yè)績自然也不會差，做到了這三點(diǎn)鹰祸，才能夠在職場中走得更順甫窟、更遠(yuǎn)。
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