可能有一些朋友曾經經歷過這種情形：不管你在一個部門怎么盡心盡力，主管都說你不行痊夭。然后又換到另外的部門刁岸，部門主管還是說你不行。
然后人事可能就會跟你說：你看看你調到哪兒哪兒都說你不行她我，你說這是你的原因還是別人的原因呢难捌？
遇到這種情況膝宁，接下來你會怎么想呢？
有的朋友可能就真的會認為自己不行根吁，然后灰心喪氣员淫，對自己沒有信心，郁悶不已击敌。不知道自己接下來是離職還是繼續(xù)留下呢介返？
最近就有這樣一位抑郁癥朋友跟我咨詢。
這位朋友性情直爽沃斤，愛幫助人圣蝎，愛分享，愛打抱不平衡瓶，對人友善徘公，盡職盡責，不管走到哪兒哮针，都把公司當做自己的來做关面。
按理說這樣一個好人應該走到哪兒都受歡迎。但是他卻碰了好幾次鼻子十厢。
在公司里等太，老總非常認可他，認為他是公司里最盡職盡責蛮放，從來不偷懶缩抡。于是把它分到了門店“洌可到了其中一個店里瞻想，經理卻處處看不順眼。于是跟老總反應娩嚼，說他不適合蘑险。
老總又給換到另外一個門店，這里的經理還是同樣的說法待锈。
人事就站出來說話了：×××，你這是怎么回事呢嘴高？怎么到哪兒都說你不行呢竿音？不知道你以前在別的地方是怎么做的呢？
言下之意就是：你肯定以前在別處也不行拴驮。
這位朋友心里難受至極：這無疑是在否定他嘛春瞬。在你這兒不行，難道說我在其他地方都不行嗎套啤？
回家后他努力反省自己：難道是我自己真的不行嗎宽气？難道我真的勝任不了這類工作嗎随常？
你能看出這位朋友的問題在哪里嗎？
在工作中萄涯，他并不是專業(yè)上不行绪氛。而是在處理職場中的人際關系上。
因為他個性直爽涝影，把公司當做自己的枣察。于是發(fā)現(xiàn)公司里不妥的地方，而這些問題其實都是上邊經理知道的燃逻，但他們就壓著不給老總反應序目，但他如果不說，他心里就會難受伯襟。
于是猿涨，他就會提出自己的想法和意見。這原本是一件好事姆怪。但是他忘了自己的身份叛赚。即使你一片忠心∑В可這些事兒都不是你該做的红伦。你只該做的是你份內的事〉硪拢可他就這個性格昙读。
你說這是他的錯嗎？
他并沒有錯膨桥。更不是他不行蛮浑。
問題可能是出在企業(yè)文化上。如果一個公司的企業(yè)文化能夠做到位只嚣。每個員工都會把公司當做自己的去做沮稚。這樣就不會出現(xiàn)上瞞下壓的現(xiàn)象。
可是你如果要打算在這種公司做下去册舞。那就得去適應這種環(huán)境蕴掏。如果你的性格適應不了，那就只能換地方或者自己當老板调鲸。
面對這種情況盛杰。別人說你不行的時候，如果你也認為自己不行的話藐石，那你就只有死路一條即供。
職場中很多這樣的例子。
當然也有一些朋友做得很好的于微。面對別人的評價逗嫡，他們從不灰心青自。永遠不會被別人的評價打倒。他反而會生出一種想法：這或許是在提醒自己該換地方了驱证。
因為我們每一個人出生的家庭不一樣延窜，學歷不一樣，境界就不一樣雷滚。所產生的磁場就不一樣需曾。我們要在相同磁場的環(huán)境里生活和工作才會開心。
在別人評價我們的時候祈远。一方面自己要反省呆万，找到問題的癥結。另一方面要學會接納自己：我是獨一無二的车份。老天讓我存在就有它的道理谋减。我不可能跟別人完全一樣。我也有自己閃光的地方扫沼。
接下來想想：我的愿望是什么出爹？我想要的是什么工作？繼續(xù)去尋找缎除，只要你走出去严就，全世界都會為讓路！器罐！
