后臺(tái)有小伙伴留言說(shuō)：初入職場(chǎng)惶看，入職大公司好還是小公司好？上網(wǎng)去查過(guò)之后發(fā)現(xiàn)兩種觀點(diǎn)都有人支持六孵，覺(jué)得特別迷茫纬黎，請(qǐng)問(wèn)房老師怎么看？

各位看官劫窒，你們?cè)趺纯矗?/p>

一本今、各有利弊為哪般？

大公司的優(yōu)勢(shì)是制度化主巍、規(guī)范化冠息、流程化，相對(duì)于小公司而言孕索，抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)

缺點(diǎn)是工作崗位內(nèi)容相對(duì)局限逛艰，容易變成只會(huì)某一方面的“螺絲釘”

而且從晉升的角度來(lái)講，大公司論資排輩要比小公司嚴(yán)重一些搞旭，畢竟組織制度完善不可能隨便破壞規(guī)矩

小公司的優(yōu)勢(shì)是反應(yīng)快速散怖、決策靈活菇绵，工作內(nèi)容豐富（前臺(tái)行政財(cái)務(wù)可能都是一個(gè)人），可以直接接觸到老板镇眷，能夠有更多升遷的機(jī)會(huì)咬最，并且能鍛煉多方面能力（你不干就得走人）

小公司的缺點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)較大，一人身兼數(shù)職導(dǎo)致技能雜而不專欠动，而且很多小公司可能沒(méi)人帶你永乌，培訓(xùn)啥的更是想都不要想，需要自己琢磨如何成長(zhǎng)

當(dāng)然這個(gè)事情也不是絕對(duì)的具伍，也不排除有些大公司管理一團(tuán)混亂翅雏，小公司經(jīng)營(yíng)地特別有章法，不過(guò)我們從大概率上看沿猜，是這樣一個(gè)情況

咱不能拿阿里巴巴說(shuō)事枚荣，畢竟從零做起變成巨頭的公司比較少碗脊，大多數(shù)的小公司啼肩，最后都倒閉了，只是我們連名字都不知道而已

人在職場(chǎng)做事情要看大概率衙伶，不能賭運(yùn)氣祈坠，您說(shuō)是不？

二矢劲、初入職場(chǎng)怎么選吹榴？

究竟初入職場(chǎng)就職于大公司好鸯两，還是小公司好呢？這里需要去關(guān)注兩個(gè)事情

第一個(gè)事情是“好”——咱們先要來(lái)界定好的標(biāo)準(zhǔn)，所謂的“好”锥余，不能單純從薪資福利待遇上來(lái)看，還要關(guān)注未來(lái)職場(chǎng)的發(fā)展

基本上沒(méi)有人會(huì)在哪家企業(yè)干一輩子锦援，絕大多數(shù)的企業(yè)儒恋，只是我們職業(yè)生涯當(dāng)中的一站

這樣看來(lái)，在每一站所謂的“好”黄刚，就是要對(duì)下一站有正面積極的影響捎谨，不然確實(shí)是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智、各有千秋憔维，很難讓人做判斷

可是另外一個(gè)事情涛救，就把選擇的天平傾向了一邊，這個(gè)事情就是“初入”业扒，對(duì)于初入職場(chǎng)的人检吆，我們要考慮幾個(gè)方面的影響：

首先，是職業(yè)化的意識(shí)

初入職場(chǎng)程储，需要先建立職業(yè)意識(shí)——了解職場(chǎng)規(guī)則咧栗、做好職業(yè)定位

在很多小公司逆甜，往往很難幫你建立職業(yè)意識(shí)，小公司規(guī)范化致板、流程化都不足交煞，相對(duì)來(lái)講培訓(xùn)也很欠缺，好多公司甚至都沒(méi)有培訓(xùn)

初入職場(chǎng)的畢業(yè)生還是一張白紙斟或，如果不能及時(shí)給自己樹(shù)立職業(yè)意識(shí)素征，未來(lái)的擇業(yè)會(huì)更加艱難

我有個(gè)朋友曾經(jīng)在一家小企業(yè)工作，說(shuō)是做銷售萝挤，去了才發(fā)現(xiàn)還要兼管前臺(tái)加行政御毅，干的都是一些雜活，成長(zhǎng)非常緩慢怜珍，干上幾年后想要跳槽發(fā)現(xiàn)自我定位都是混亂的

至于那些覺(jué)得加入小公司端蛆，可以接觸老板快速晉升的小伙伴，我勸你不要有這種投機(jī)取巧的想法

職場(chǎng)當(dāng)中是先要有能力酥泛，人家才會(huì)重視咱今豆，尤其是沒(méi)法養(yǎng)閑人的小公司，你如果不能馬上發(fā)揮生產(chǎn)力幫老板賺錢(qián)柔袁，老板看了你都煩呆躲，還想什么升遷

這樣的情況下，不被開(kāi)除就不錯(cuò)了捶索，難道老板留著咱過(guò)年么插掂？

其次，是積累職場(chǎng)籌碼

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看腥例，如果入職大公司辅甥，接下來(lái)去小公司會(huì)更加受歡迎，因?yàn)樾」竞芮宄笃髽I(yè)的規(guī)范和流程燎竖，已經(jīng)幫忙把人才培訓(xùn)完了

明少當(dāng)年就是從培訓(xùn)界的大公司被挖到小公司璃弄，老板非常喜歡大公司出來(lái)的人，因?yàn)榇蠊境鰜?lái)的員工職業(yè)化程度要高一些

相反底瓣，除非能在某個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中做到無(wú)可替代谢揪，否則想從小公司跳到大公司，可謂是難上加難

最后捐凭，是對(duì)于個(gè)人能力的培養(yǎng)

針對(duì)大公司把人培養(yǎng)成“螺絲釘”的問(wèn)題拨扶，其實(shí)很多大的公司都提供輪崗的機(jī)會(huì)，自己可以去不同的崗位體驗(yàn)一下茁肠，再來(lái)確定哪個(gè)工作崗位更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)

小公司一般情況下啥都要做患民，但是卻往往無(wú)法把一件事情做到精專，最后帶著一堆雜而不純的技術(shù)垦梆，恐怕也只能在小公司之間流轉(zhuǎn)

所以從多個(gè)角度來(lái)看匹颤，初入職場(chǎng)仅孩，還是要去規(guī)模比較大的公司就職，能讓自己未來(lái)有更大的發(fā)展和選擇的空間

三印蓖、已經(jīng)在做怎么辦辽慕？

有些小伙伴說(shuō)我已經(jīng)都入職了，怎么辦赦肃？

任何時(shí)候意識(shí)到問(wèn)題溅蛉，開(kāi)始調(diào)整都不晚，之前做出的努力他宛，都是我們職場(chǎng)中積累的一筆寶貴財(cái)富

如果已經(jīng)在大公司當(dāng)中船侧，需要關(guān)注自己的部門(mén)是否是“剛需部門(mén)”，最好能在“銷售”或者“研發(fā)”這樣的部門(mén)工作厅各，這樣部門(mén)的崗位相當(dāng)于掌握著公司的命脈镜撩，只要做的別太差，到哪兒都能吃上飯

既然已經(jīng)到了大公司队塘，就把自己的專業(yè)能力在平臺(tái)上鍛煉到極致袁梗，借助大公司的平臺(tái)，提升自己的閱歷和格局人灼，這樣有專業(yè)能力傍身围段，未來(lái)不管職業(yè)如何發(fā)展顾翼，都不會(huì)很困難

如果懷著一顆創(chuàng)業(yè)的心投放，就要去關(guān)注公司各個(gè)部門(mén)如何運(yùn)轉(zhuǎn)，各個(gè)崗位有哪些困難适贸，積累自己的人脈灸芳，為未來(lái)單干做準(zhǔn)備

如果剛畢業(yè)就入職了小公司，公司沒(méi)有關(guān)注到個(gè)人的發(fā)展拜姿，咱要給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)：在這家公司要做多久烙样，學(xué)到什么樣的東西、要取得什么樣的成績(jī)蕊肥，要定期檢查目標(biāo)是否在推進(jìn)

初入職場(chǎng)不要懼怕困難谒获，有問(wèn)題就多去請(qǐng)教，公司如果沒(méi)培訓(xùn)壁却，就要舍得花錢(qián)自費(fèi)參加培訓(xùn)批狱，回去之后在工作當(dāng)中實(shí)踐，多做出一些成績(jī)展东，有天想要換工作赔硫，也更有底氣

要刻意鍛煉自己某一方面或者幾方面的專業(yè)能力，這樣換工作的時(shí)候就會(huì)有更多的選擇盐肃，哪怕有一天要?jiǎng)?chuàng)業(yè)爪膊，也積累了更多的籌碼

尾聲

最后做個(gè)總結(jié)：初入職場(chǎng)权悟，最好還是選擇一艘“大船”，這樣才不會(huì)輕易被市場(chǎng)的風(fēng)浪掀翻

等自己已經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地練好了內(nèi)功推盛，再去選擇自己喜歡的船來(lái)遠(yuǎn)航揚(yáng)帆

已經(jīng)在船上的人峦阁，也不要遺憾，好好想想耘成，作為船員的你究竟要的是啥拇派，下一步該怎么辦

最后祝福大家，都能在職場(chǎng)的風(fēng)浪中順風(fēng)揚(yáng)帆