隨著我們國家經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，用工成本也不斷增加，為了應(yīng)對不斷增加的人工成本绳矩，第三方派遣工正不斷流行，接下來我們就來深入地聊聊第三方派遣工的那點事兒玖翅！

一翼馆、派遣工的定義

派遣員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務(wù)經(jīng)濟模式。派遣機構(gòu)應(yīng)用人單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)烧栋，為用人單位派遣符合條件的人員写妥，供用人單位用工。簡單來說就是和你簽合同的甲公司與你實際工作的乙公司不是一家公司审姓，你只是甲公司派到乙公司去干活的員工珍特，頭頂?shù)臉?biāo)簽仍是：甲公司員工。

二魔吐、派遣工和正式工差別

這兩者之間最根本的差別就是簽訂合同單位的不同扎筒，也正是由這個不同導(dǎo)致了其他一系列的不同莱找，具體表現(xiàn)如下：

1、工資待遇：正式工和派遣員工工資有差別嗜桌，不過這個差別視工作崗位奥溺、公司情況而定，有些工作崗位不太重要骨宠，所做的事情也比較簡單浮定，那工資自然比較低；相反层亿，有些工作崗位很重要桦卒、難度較大，但對公司來說匿又，這個崗位并不需要固定的員工方灾，只需要暫時能解決問題的人，那么這種派遣工通常來說工資和正式工無差異碌更，甚至?xí)日焦すべY還要高裕偿。所以并不是所有的派遣工工資都會比正式工的工資要低，要看具體的情況喲痛单。

2嘿棘、社保：社保方面的差別主要是三險和五險之間的差別了，一般來講公司會幫正式工交齊五險桦他，包括養(yǎng)老保險蔫巩，醫(yī)療保險，失業(yè)保險快压，工傷保險圆仔，生育保險；而派遣員工的話基本就是三險蔫劣，包括養(yǎng)老保險坪郭，醫(yī)療保險，失業(yè)保險脉幢。當(dāng)然也有給派遣工繳納五險的歪沃，萬事沒有絕對的嘛。

3嫌松、公積金：公積金分為基本公積金沪曙、補充公積金，首先說一下基本公積金萎羔，這個的話正式工和派遣工的差別不是很大液走，基本都按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的比列繳納。主要說一下補充公積金，補充公積金其實是公司給員工的福利缘眶，所以有的公司有嘱根，有的公司沒有，但是許多大公司都會給員工提供補充公積金巷懈，不要以為這點補充的公積金不算什么该抒，要知道許多大公司為員工繳納的補充公積金和基本公積金的比例相差無幾，這也就是說你的公積金賬戶會多許多的積累顶燕，這無疑會減輕貸款買房人的負(fù)擔(dān)凑保。即使不買房，像在上海這樣的城市涌攻，你還可以使用公積金租房愉适，手續(xù)簡便，大大地減輕房租這一主要負(fù)擔(dān)癣漆。

4、其他福利剂买。派遣工和正式工在其他方面的福利差別那更是大了去了惠爽。比如正式工能報銷健身費用，每年有兩次免費全身體檢的機會瞬哼，免費打疫苗婚肆，免費心理咨詢，豐富的團建活動等等不一而足坐慰，另外更主要的差別是较性，正式工有完善的保險保護，比如醫(yī)療保險结胀、意外人身險等赞咙，公司不僅給員工本人買，還給員工家屬買糟港。這樣的福利只有公司的正式工才能享受攀操，派遣工根本沒有機會。

5秸抚、晉升空間速和。一份好的工作不應(yīng)該只看收入、福利等外在的表象剥汤，更應(yīng)該深入表象看本質(zhì)颠放，對于職場人員來說這個本質(zhì)就是工作的持續(xù)發(fā)展性，也就是工作的晉升空間大不大吭敢。在大公司工作的人都有這樣的體會碰凶，一年到頭每天做的事情幾乎都是那幾樣，每個人都只是機器上的螺絲釘，即使在一個職位上做的事情也是非常有局限性的痒留，比如作為一個HR谴麦，大家都是員工關(guān)系組的，可能你負(fù)責(zé)辦理入離職伸头，另有一人負(fù)責(zé)辦理社保公積金匾效，再有另外一人負(fù)責(zé)辦理落戶，對你而言恤磷，你做三年也只是能更快更全面地辦理員工入離職的手續(xù)面哼，如果讓你去辦理社保增減手續(xù)，你絕對會手足無措扫步。當(dāng)然魔策，在大公司，即使是正式工晉升的空間也是很小的河胎，因為大公司的體系都比較完善闯袒，對一個職位的考量比較多，有的時候他們寧愿用“空降兵”也不考慮已有員工游岳。但是政敢，就工作面來說，派遣工的工作接觸面其實很窄胚迫，有些工作在小公司都是一個人兼做的喷户，但是在大公司你可能只是做了一項工作的某個程序而已，如果讓你做跨程序的事访锻，那對你來說可能就有“隔行如隔山”之感褪尝。所以，派遣工幾乎沒有晉升空間可講期犬。

三河哑、常見派遣單位

此處常見的派遣單位是指本人在這個圈子里常接觸到的派遣單位，不是按照名氣之類的排名龟虎，所以對此“常見”有疑議的小伙伴還望輕拍哈灾馒。

1、萬寶盛華遣总。萬寶盛華英文名為manpower睬罗，是一家美資企業(yè)，并且已經(jīng)在紐約證券交易所上市旭斥，算是派遣單位里的常青樹容达。準(zhǔn)確來說萬寶盛華應(yīng)該算是集團，因為它不僅做勞務(wù)派遣垂券，還做其他各種人力資源服務(wù)工作花盐，包括招聘與測評羡滑、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理等等算芯。翻開萬寶盛華的資料柒昏，你會覺得這真的是家很厲害的公司，在業(yè)界獲得一系列頗有重量的榮譽熙揍，比如“最佳獵頭品牌”职祷、“全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強”、“中國企業(yè)社會責(zé)任榜100強”届囚，但是要是看知乎er對它的評價你會覺得這真的是家很差的公司有梆，但但是作為一個和萬寶盛華簽合同的派遣工的我表示，我目前沒有遇到過類似什么“難溝通”意系、“做事效率低下”泥耀、“相互扯皮、推諉”的事情蛔添，總的來說這家公司給我的感覺還是蠻ok的痰催。

2、中國國際技術(shù)智力合作公司迎瞧。中國國際技術(shù)智力合作公司簡稱中智陨囊，成立于1987年，是中央管理的國有重點骨干企業(yè)夹攒。中智總部設(shè)在北京，在境內(nèi)外設(shè)立91家分支機構(gòu)胁塞，在76個國家和地區(qū)開展經(jīng)濟技術(shù)人才合作咏尝。所以看清楚了沒，人家是正兒八經(jīng)的國企啸罢！和萬寶盛華相比编检，中智所提供的人力資源服務(wù)范圍更廣，包括人才派遣扰才、入離職管理允懂、證照辦理、合同管理衩匣、人事檔案管理蕾总、勞動法律咨詢、社會保險與住房公積金琅捏、商業(yè)保險生百、團體醫(yī)療、企業(yè)年金柄延、補充福利蚀浆、獵頭服務(wù)、人才推薦、招聘流程外包市俊、背景調(diào)查杨凑、校園招聘、人才評鑒等等摆昧。中智的分公司非常多撩满，涉及的業(yè)務(wù)也很廣，這也導(dǎo)致它的口碑兩極化据忘，說它好的人覺得非常便利鹦牛、負(fù)責(zé)，說它不好的人覺得它效率低下勇吊、難以溝通曼追，一言以蔽之，林子大了什么鳥都有汉规！

3礼殊、北京外企服務(wù)集團。這個就是我們經(jīng)常說的fesco针史，簡稱“外服”晶伦。“外服”涉及的工作范圍也是比較廣泛的，具體包括招聘獵頭啄枕、派遣人事婚陪、檔案中心、社保代理中心频祝、住房公積金代理中心泌参、健康管理中心、企業(yè)年金中心常空、公共事務(wù)部沽一、法律部、財務(wù)外包中心漓糙、商務(wù)代理中心铣缠、呼叫中心等。從其名稱中就能看出來昆禽，“外服”主要服務(wù)的企業(yè)其實是外資企業(yè)蝗蛙，當(dāng)然隨著外包行業(yè)的競爭日益激烈，現(xiàn)在“外服”也服務(wù)國內(nèi)的企業(yè)醉鳖。關(guān)于它的評價嘛歼郭，和以上兩家公司一樣，也存在評價兩極分化的現(xiàn)象辐棒。就我所接觸的“外服”而言病曾，他們的社保牍蜂、公積金、檔案這塊服務(wù)的挺不錯的泰涂，至于員工派遣我本人沒有接觸過鲫竞，所以也不方便評價。

綜合以上幾家派遣單位來看逼蒙，它們都既有好的一面也有不好的一面从绘，如果你非要問我如何甄別好的派遣單位，那我只能說：看人品是牢！

四僵井、派遣工作值不值得做？

很多人一聽去大公司去工作驳棱，立馬眼冒金星批什，但一聽到是派遣工，立馬就像泄了氣的皮球社搅，露出無限失望驻债。的確，派遣工和正式工相比形葬，顯得言不順名不當(dāng)合呐，以第三方的身份進入到一個根本不是自己的公司工作，還要和一群和自己身份不一樣的人搭檔合作笙以，這著實令人郁悶淌实。且不說工資、福利水平的不同猖腕，單單就歸屬感而言拆祈，就足以令多數(shù)人望而卻步，接下來我們就來探討一下谈息，派遣工作究竟值不值得做。

1凛剥、首先侠仇，我們來看一下派遣工作的益處，進入大公司工作犁珠，見識大公司完備的工作流程逻炊，結(jié)識一群高水平的工作伙伴，從而更好地激勵自己犁享，做的好的話說不定能得到上司的賞識余素，從而成功地轉(zhuǎn)正成為大公司的正式工，即使沒能成為正式轉(zhuǎn)正炊昆，但依靠在大公司所積累的資源和人脈桨吊，說不定更有利于你的職業(yè)規(guī)劃呢威根。當(dāng)然這一切的前提是，你得能憑借自己的努力積累到圈子里足夠的資源和人脈视乐，否則一切白搭洛搀。當(dāng)然，在大公司工作所附帶的光環(huán)佑淀，比如向別輕描淡寫地說到“我在某某某工作”留美，然后坐等收到一眾的“哇”“哦”“利害”“牛逼”，然后極大地滿足你的虛榮心伸刃，自我膨脹感谎砾，頗有一番“天下已在朕的腳下”的抱負(fù)，這想來也是極好的捧颅。

2景图、其次，我們來看看派遣工作的弊處隘道，同樣為一家公司干活症歇，你的工資可能比正式工要少一大截，同時福利幾乎沒有谭梗，更致命的是忘晤，你的工作上升空間幾乎沒有，你工作再出色也就那樣激捏，工作的接觸面很窄设塔；另外，由于你是派遣工远舅，如果公司效益不好闰蛔，面臨裁員的情況，那么首先被裁的就是派遣工了图柏，也就是說派遣工還面臨著工作不穩(wěn)定的窘?jīng)r序六。另另外，還有些人會覺得沒有歸屬感蚤吹，和同事的水平壓根不在一條線上例诀，從而造成自卑感作祟，同事相處不融洽等一系列情況裁着。

好了繁涂，分析完派遣工作的優(yōu)劣勢，我們再來看派遣工作究竟值不值得做二驰。在我看來扔罪，如果你是剛畢業(yè)或者剛工作沒幾年的社會新鮮人，在同等工作的考量下桶雀，我的建議是：去嘗試一下矿酵。你想唬复，本來對你而言，大公司的門檻是極高的坏瘩，如果以正常途徑進去做一個正式工對你而言是根本不可能的盅抚，而現(xiàn)在有這樣一個機會可以讓你進去大公司見見世面，學(xué)學(xué)規(guī)矩倔矾，滿足你對大公司的幻想妄均，這也是很好的選擇。就拿我來說哪自，我剛畢業(yè)到上海時丰包，投了幾百份簡歷，最后僅收到幾份offer壤巷，這里面有兩份offer工資很低邑彪，僅是我的備胎，有一份offer工資中等胧华，我曾考慮過去寄症，但我最終選擇了去我派遣的這家公司，雖然是派遣工矩动，但是工資給的卻是所有offer中最高的有巧，并且社保、公積金繳納得很規(guī)范悲没，不像一些小公司只愿意按照最低額度繳納篮迎。這家公司的工作不難只是最基本的一些人事工作，但是由于我是完完全全的職場小白示姿，所以一開始我做的頗為艱難甜橱，要從最基本的發(fā)郵件開始學(xué)起，但是在大公司的這段經(jīng)歷卻給我許多的幫助栈戳，比如在我離職找下一份工作時岂傲，這份工作經(jīng)歷為我添光不少；比如它極大提高了我的溝通能力子檀，因為工作需要和全國其他分公司的人進行不定期聯(lián)系镊掖，長期積累下，我的溝通能力得到極大地鍛煉命锄。另外堰乔，我覺得更有幫助的地方在于偏化，我發(fā)現(xiàn)我可能不太適合在大公司待著脐恩，因為條條框框特別多，工作效率也不高侦讨，我很不能忍受一點驶冒，所以我在找下一份工作時就有了對公司的定位苟翻，明白自己想找什么樣的公司，進入什么行業(yè)骗污，在小公司也愿意忠誠地做下去崇猫，因為我完全知道在大公司工作的感覺，并且我知道我不適合那樣的工作氛圍需忿，所以我不會特別期待進入大公司工作诅炉，在小公司也會兢兢業(yè)業(yè)地努力，不會眼高手低抱有不切實際的幻想屋厘。這不能不說是一種收獲涕烧。如果你是已經(jīng)工作幾年有經(jīng)驗的“老人”，正處在積累技術(shù)的階段汗洒，那我不建議你去议纯，因為你進去可能根本學(xué)不到你想學(xué)的技術(shù)，畢竟大家都只是“螺絲釘”而已溢谤≌胺铮總而言之，言而總之世杀，只要能提升你個人能力的公司都有你值得去的理由阀参，不要太拘泥，要以長遠(yuǎn)的眼光看待玫坛，畢竟工作是一輩子的事而公司可能只是幾年的事兒结笨。