“畢業(yè)后异雁，最開始本來是想在大學做老師的捶障，都已經在學校試講過了僧须「俚叮”楊海波沒想到，一個偶然的機會他來到碧桂園，而且一干就是十個年頭示绊。當年一名普通的規(guī)劃設計師锭部，短短六年便成長為區(qū)域總裁，如今更是晉升集團副總裁面褐。
人生沒有既定腳本拌禾。從一個偶然出發(fā)，楊海波將自己的設計人生演繹出了不一樣的精彩展哭。他說湃窍，夢想有多珍貴，奮斗就有多艱辛匪傍。在碧桂園這十年您市，他經歷了很多的壓力和磨練，也收獲了成長和發(fā)展役衡。
楊海波
細心負責乘上個人發(fā)展的“頭等艙”
2007年茵休，彼時的碧桂園剛剛在香港上市，還未有今天的體量手蝎，在全國也僅有45個項目榕莺。學習了11年建筑學的楊海波從德國留學歸來，“機緣巧合”之下來到碧桂園——這個聲名鵲起的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”棵介，成了一名項目規(guī)劃設計師钉鸯。
當時的他并沒有想到，十年后的碧桂園會發(fā)展成行業(yè)龍頭邮辽、世界500強亏拉，擁有超過1500個項目。而他自己也伴隨平臺的發(fā)展經歷了不可想象的成長逆巍。
入職第一天及塘，還沒進辦公室，楊海波就被拉到上喝窦考察一個2000多畝的重點項目笙僚，為了盡快趕到目的地，公司直接給改簽了頭等艙灵再±卟悖“一個初出茅廬的學生，平時哪有機會坐頭等艙翎迁《安”這次經歷，楊海波充分感受到了碧桂園的高速度和執(zhí)行力汪榔，還有對員工的尊重蒲拉。他笑著說：“那是我第一次坐頭等艙。”
楊海波正在進行設計規(guī)劃
短短3天時間雌团，楊海波輾轉上海燃领、蘇州、杭州的3個城市考察多個大型項目锦援，他穿著皮鞋踏進泥地里猛蔽，頂著仲夏的烈日，將這些地方踩了個“底朝天”：每一段路開車需要花費多長時間灵寺、哪里有紅綠燈曼库、經過幾個路口、有幾根電線桿……在向碧桂園董事局主席楊國強匯報時略板，無論被問到什么凉泄，楊海波都能對答如流，這份細心踏實的工作態(tài)度蚯根，也被楊國強所肯定后众。
入職僅一周，楊海波就帶著三個與他一樣初出茅廬的畢業(yè)生颅拦，承接起集團另一個重點項目的設計規(guī)劃蒂誉。這對于從未做過房地產項目規(guī)劃的他而言，無疑是一項挑戰(zhàn)距帅∮蚁牵“碧桂園真敢用人！我感覺到被完全信任碌秸∩芤疲”用了一周的時間，他們完成了全套方案讥电，在向政府部門匯報時得到了充分肯定蹂窖，現(xiàn)場，楊國強更是用“我們從德國請回來的設計師”這一高評價來形容楊海波恩敌。
楊海波告訴記者瞬测，自己決定留在碧桂園，更是因為這里簡單直接的企業(yè)文化纠炮。曾經月趟，楊海波因為一份規(guī)劃方案被老板批評了整整20分鐘。一小時后恢口，當他帶著修改好的方案再回來時孝宗，老板笑著向他豎起了大拇指「纾“如果在別的公司因妇，我這樣一個新人被老板罵了20分鐘问潭，接下來一定很難混，但是在碧桂園沙峻，只要你改正了錯誤，立馬會得到表揚两芳∷ふ”他說。
無悔青春為夢想而奮斗
用“拼命三郎”來形容楊海波是貼切的怖辆。楊海波坦言是复，在碧桂園的頭三個月，自己都沒怎么休息過竖螃，“雖然很忙淑廊，但團隊氛圍很好，每天下班特咆，我們總會找時間一起踢球季惩，然后去附近喝黃鱔粥，大家暢所欲言腻格，一點也不壓抑画拾。”
“公司強調執(zhí)行力菜职，但絕不會逼著你做青抛，更多的是你對于自己的要求〕旰耍”楊海波說蜜另，一次周末，他正因發(fā)高燒在醫(yī)院輸液嫡意，政府部門聯(lián)系到他希望能夠拿到最新的設計方案举瑰，他聯(lián)系了所有能聯(lián)系的同事，沒有一個人在公司附近蔬螟。二話不說嘶居，楊海波讓護士拔掉針頭，回到辦公室將方案發(fā)了過去促煮，待對方下載完成確認無誤后才回到醫(yī)院邮屁。
楊海波（二排左七）積極參加各類團建活動
“為什么這么拼？沒人逼著你菠齿，輸液完了再去也可以佑吝。”記者不禁問道绳匀。
“不一定是有人逼著你做才做芋忿，人要珍惜每一次機會炸客。不是為了拿多少薪水，我始終認為薪酬只是一部分戈钢，更多的是社會對你的認可痹仙，用工作去創(chuàng)造價值才能擁有價值⊙沉耍”楊海波說开仰，“付出多少收獲多少，也不是說提倡加班薪铜。我認為众弓，努力工作是應該的事情，如果沒有給我發(fā)很多獎金隔箍，我也會做這個事情谓娃。如果我不想加班，我一定會去換別的工作蜒滩”醮铮”
因為這份努力，2009年俯艰，他迎來了職場上的重大機遇弦悉，集團將楊海波提拔為項目總經理一職，但他卻放棄了這個機會蟆炊』颍“我想要的是學習，而不是那個項目總的頭銜涩搓∥鄹眩”楊海波認為，在走上項目總之前昧甘，自己需要了解更多關于工程板塊的知識良拼。于是，他選擇來到碧桂園清遠假日半島擔任工程部經理充边，用3年時間庸推，從項目一線做起，與其他同事一起很好地解決了工程中的各種難題浇冰。
楊海波在碧桂園清遠假日半島
一切都如水到渠成贬媒，楊海波的第二次重大機遇出現(xiàn)在2013年。碧桂園決定進入河南市場肘习，出生在河南的楊海波被任命為區(qū)域總裁际乘。“莫斌總裁對我說漂佩，回到家鄉(xiāng)脖含，找一幫好兄弟罪塔，開拓出一片事業(yè)⊙”畢業(yè)短短六年時間征堪，楊海波完成了從規(guī)劃設計師到區(qū)域總裁的蛻變。
“僅用6年時間关拒，從設計師到區(qū)域總裁佃蚜，有什么秘訣嗎？”記者問夏醉。
“談不上秘訣爽锥。在碧桂園涌韩，只要努力工作畔柔，不偷懶，都能成就自己臣樱“胁粒可能你不需要很聰明，但一定要努力做事雇毫⌒叮”事在人為，在楊海波看來棚放，碧桂園給予了展現(xiàn)自我的舞臺枚粘，剩下的，取決于自己的態(tài)度和努力程度寻咒。
一介匠人將作品交予時間檢驗
回到中原大地输玷，不是衣錦還鄉(xiāng)主卫，而是意味著更大的責任。在楊海波看來攀圈，這片土地養(yǎng)育了他，自當竭盡所能回饋它峦甩，以匠心打造產品赘来。“作為一個地地道道的河南人凯傲，對家鄉(xiāng)的感情無比濃厚犬辰，為家鄉(xiāng)人建好房子、為家鄉(xiāng)創(chuàng)造更美好的未來冰单，我責無旁貸忧风。”楊海波說球凰。
開拓新區(qū)域并非易事狮腿，無異于一次從零開始的創(chuàng)業(yè)腿宰。自己租房、自己敲合作協(xié)議缘厢、自己招人吃度、自己做規(guī)劃設計……從“光桿司令”到如今的1000多名員工，短短5年時間贴硫，河南區(qū)域已擁有70余個項目椿每，體量甚至超過了當年的碧桂園。這個發(fā)展速度英遭，放眼行業(yè)都絕無僅有间护。
學習、努力挖诸、進取汁尺，楊海波將成長經歷總結為這六個字。他說多律，沒有事情是完美的痴突，所謂的工匠精神，是盡最大努力去做每一件事狼荞，每一天都能取得進步辽装。也正因為這一份工匠精神，2017年相味，楊海波獲得第七屆（2016）“河南經濟年度人物”的殊榮拾积，成為本年度唯一上榜的地產人、也是最年輕的獲獎者丰涉；同年拓巧，他與奧運冠軍朱婷、最美護士張鑫娜等30人一同獲得第21屆“河南青年五四獎章”昔搂。
楊海波獲得第七屆（2016）“河南經濟年度人物”
每年玲销，當新一屆的畢業(yè)生來到碧桂園，楊海波都要給他們講第一課：“房子是用來住的摘符，建設每一個項目贤斜，都要想著這是你的家，將來你的父母會住在這里逛裤。若干年后瘩绒，可能你會離開這個公司，但是你還能夠問心無愧地告訴這里的業(yè)主带族，這套房子是你開發(fā)的锁荔。要做到這一點，就要事無巨細蝙砌，好好地干阳堕“侠恚”
“讓時間檢驗碧桂園”是楊海波在采訪中多次提及的話。在記者看來恬总，匠人精神一直伴隨著他前普。如今，楊海波與他的團隊壹堰，正站在新的起點拭卿，蓄勢待發(fā)。
“過去5年贱纠，我們一同見證了中原很多地區(qū)的發(fā)展峻厚，從曾經的荒無人煙到如今的繁華，我想這就是我們努力工作的價值所在——讓城市更美好谆焊。未來惠桃，我們將繼續(xù)深耕鄭州、輻射周邊地區(qū)懊渡，為人們帶來更優(yōu)質的產品刽射【猓”楊海波說剃执。
記者手記：
天道酬勤，六載時光從畢業(yè)生到區(qū)域總裁懈息，楊海波并不是碧桂園的傳奇?zhèn)€案肾档。在碧桂園，壓力帶來的是外界不可想象的成長空間辫继。據(jù)記者了解怒见，碧桂園設計系統(tǒng)通過打造優(yōu)才計劃、組織改善與領導力提升姑宽、項目設計總負責遣耍、設計師掛職項目副總、優(yōu)才訓練營等計劃炮车，為設計師們提供了完善的垂直培訓機制和晉升空間舵变。
截至目前，在碧桂園設計院近5000名設計師中瘦穆，近10人晉升為區(qū)域總裁級別纪隙，約500人晉升設計總監(jiān)或以上職位，超過2000名設計師在這里晉升為中高級職稱扛或。
