前兩篇文章從兩個(gè)不同的角度和大家分享了管理者如何修煉大格局：一是如何認(rèn)識(shí)自己姊扔？二是如何了解別人惠奸？今天，就來與大家分享修煉大格局最后也是最重要的一點(diǎn)---洞察人性恰梢。
任何一個(gè)管理者佛南，想要成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，讓更多的下屬成為自己的追隨者嵌言，他就必須學(xué)會(huì)洞察人性嗅回，了解一些最為本質(zhì)的東西。
人與人之間交往最為本質(zhì)和核心的東西是什么摧茴？是感覺绵载？是情感？是利益？其實(shí)這些都不全面娃豹。最近我在清華管理學(xué)課上焚虱，得到一個(gè)重要的原則，有了這個(gè)原則懂版，讓我對(duì)人際交往有了一個(gè)全新的深刻認(rèn)識(shí)鹃栽，那就是互惠原則。
在與人交往時(shí)我們常說：要懂得感恩躯畴；要學(xué)會(huì)先付出民鼓；要找到貴人自己必須先成為貴人等等，這些說法都指向這一原則蓬抄。那么摹察，我們?cè)谂c人交往時(shí)，應(yīng)該如何去考慮問題呢倡鲸？我們不能只想著在自己能從別人那里獲得什么？學(xué)到什么黄娘？而是要考慮自己能為別人做點(diǎn)什么峭状？自己對(duì)別人而言有哪些價(jià)值？
當(dāng)能這樣去考慮問題時(shí)逼争，我們將會(huì)獲得更多的朋友和人脈优床。
其次，在與人交往的過程中還有一個(gè)重要原則---公平原則誓焦。論語說：不患貧而患不均胆敞，就是說明公平在每一個(gè)人心中的重要性。假如你在路上撿到100元錢杂伟，同時(shí)被一個(gè)路人看見移层，他提出要與你分這100元，不然他就報(bào)警赫粥，把這錢交公观话。如果你按照理性原則去分的話，你給他一塊錢他也會(huì)答應(yīng)越平，因?yàn)槿绻淮饝?yīng)他一分錢都得不到频蛔。
可我們知道，他是不可能答應(yīng)的秦叛，他寧可什么都得不到也不會(huì)接受這種分法晦溪，因?yàn)檫@顯失公平。公平是什么挣跋？公平是每一個(gè)人心目當(dāng)中的一種預(yù)期三圆，他不是絕對(duì)的理性，但它深刻的影響著每一個(gè)人的行為。
因此嫌术，我們?cè)谂c人交往的時(shí)候哀澈，一定要考慮到“公平”二字，不可獨(dú)占好處度气，一定要考慮對(duì)方的公平心理割按。可具體怎么樣才算公平呢磷籍？也就是我們常說的：公道自在人心适荣。掌握好這個(gè)人心，你的交往水平就又會(huì)更上一個(gè)臺(tái)階院领。
最后弛矛，作為一名管理者，我們要學(xué)會(huì)激發(fā)下屬的“上進(jìn)心”比然，要把“你要求他做什么”變?yōu)椤八约合胱鍪裁础闭擅ァ＿@就對(duì)一個(gè)管理者提出了很高的要求，你需要知道下屬心里想得是什么强法，你要為他創(chuàng)造條件万俗，讓他能更好的實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，做到把他個(gè)人的目標(biāo)與組織的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來饮怯，讓他產(chǎn)生內(nèi)生動(dòng)力闰歪。
當(dāng)我們洞察了人性的這幾個(gè)面，我們也就能夠更好的去處理各種關(guān)系蓖墅，也就具備了一個(gè)更大的格局库倘。
