如何篩選實習生簡歷
實習生沒有工作經(jīng)驗, 因此主要看簡歷中這幾方面的信息
背景學校, 一般以計算機專業(yè)出名的非 985/211 學校, 或者是 985/211 計算機專業(yè)的學生, 一般符合這一條, 直接給面試機會
學校背景不好的, 再看簡歷中是否有技術(shù)相關(guān)的信息, 主要看是對技術(shù)研發(fā)有熱情還是純粹就是想找工作, 一般會看 GitHub, Blog 等信息, 對于那些臨時往 Blog 上 cv 文章的, 一眼就能看出來, 所以 Blog 作假是沒有任何意義的, 反而會增加壞印象, 我看到過不少同學為了找工作弄個 Blog 出來然和貼一堆有的沒的, 這個比沒有更惡劣, 老老實實大學期間就開始研究前端相關(guān)的東西是突破學歷背景不好的一個方法.
最后會看是否有大廠實習經(jīng)驗, 一般有大廠實習經(jīng)驗也會直接給面試機會
所以對于那些沒考上好學校但是又想轉(zhuǎn)前端的同學, 我建議你大二開始就要寫技術(shù) Blog, 少談點戀愛, 少擼點串, 堅持到畢業(yè), 還是有機會彎道超車的. 畢竟 30多就要失業(yè), 那時候只要攢住了錢找個剛畢業(yè)的妹子來場兄妹戀不香么? 另外大廠每年都有實習機會, 不要浪費, 這個一樣是工作的敲門磚.
一般不看的信息
各種技術(shù)無關(guān)的社區(qū)活動
各種社團信息等等
不相干的內(nèi)容不會給你加分, 還有可能減分
如何篩選外包簡歷
在沒有正式 HC, 又要解決問題的時候, 公司一般會給外包 HC, 因為外包的成本很低, 我過去的從業(yè)生涯中經(jīng)手的外包簡歷估計也有個幾百份了, 這里我要吐槽下目前市面上的外包公司, 真的簡歷造假非常不用心, 所以外包簡歷我一般只看這些內(nèi)容
是否有相匹配的技術(shù)棧經(jīng)驗, 且在大廠或正式的企業(yè)中參與過外包項目的開發(fā), 一般符合這一條會給面試機會
外包不看學歷, 看年齡, 年紀輕沒家庭才能扛得住加班, 雖然殘酷但很現(xiàn)實
一般不看的信息
外包簡歷的特點就是一堆的項目和公司經(jīng)歷, 且大多數(shù)描述雷同, 我知道外包公司沒事的時候就拉著他們一起干些項目, 有的是真的, 有的純粹就是個教學項目, 但簡歷里寫這些真的沒啥卵用, 只會 - 分.
如何篩選正式崗位簡歷
正式崗位內(nèi)容就比較多了, 首先是年齡, 我在韭菜文里寫了, 做開發(fā)年齡是你最大的優(yōu)勢, 你要是 20出頭真的有的是機會, 只要你表現(xiàn)出潛力, 但是你要是 30出頭, .看我表情
正式崗位主要看這幾方面
是否有大廠工作經(jīng)驗, 這里有個坑, 如果你有大廠工作經(jīng)驗, 但是簡歷里寫的都是干了啥業(yè)務, 維護了啥業(yè)務, 年限越長越減分, 會被認為沒有技術(shù)深度, 所以 大廠經(jīng)驗是把雙刃劍, 3年最佳, 3年以上的如果沒有拿得出手的項目經(jīng)歷就會減分 , 我看過一些大廠的候選人寫自己干了 5年螺絲釘這種, 還寫得特詳細, 每個項目, 說實話你還不如不寫呢.
學歷是否符合, 這個看公司政策, 非特殊情況一般不卡
技術(shù)棧是否匹配, 考慮上手成本, 在面試官猶豫的時候會起決定性作用
是否有和招聘崗位相匹配的項目經(jīng)驗, 這個其實特別關(guān)鍵, 基本上如果匹配而且你簡歷寫的是主要參與不是打雜干邊角料的話會直接給面試機會.
是否有管理經(jīng)驗, 這個說實話管理坑一般都很少, 社招管理, 空降管理也是比較少見的操作, 如果你不是很明確的想突出自己的管理能力, 建議就一筆帶過. 我看過有些人喜歡寫某某前端負責人, 前端組長之類的其實不必, 實際面試出來大多數(shù)并沒有真實的管理過人, 如果你不是真的從事管理工作, 給人打過績效, 帶過團隊的, 最好隱去這部分信息, 因為沒有價值反而減分
一般不看的信息
羅列的各種精通熟練的技術(shù)棧啥的, 這個真沒啥用, 你直接在項目里寫你用什么技術(shù)解決什么問題比這種羅列式的更有效果, 還能縮短簡歷篇幅
早期的從業(yè)經(jīng)歷, 一般的小公司寫不出啥亮點, 我看過有人把每個公司都寫得很詳細, 說實話真的是在浪費紙張. 背調(diào)一般都只調(diào)查你上兩家公司, 早年的經(jīng)歷請一筆帶過, 除非是有亮點, 可以拿出來炫的.
偏業(yè)務的信息, 我相信大多數(shù)公司的業(yè)務基本不可能重疊, 所以業(yè)務的信息, 除非你是以技術(shù)的角度對業(yè)務做出了啥貢獻, 你可以寫, 不然也請一筆帶過, 把空間讓給你有亮點的部分.
后話：
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