來深圳半年，從一開始的滿心期待到現(xiàn)在的原來如此辕翰，算是領會到了什么叫“創(chuàng)業(yè)之都”夺衍。“大眾創(chuàng)業(yè)喜命，萬眾創(chuàng)新”在深圳表現(xiàn)的淋漓盡致沟沙。這是座平均年齡只有28歲的城市，太多的年輕人在這里實現(xiàn)了自己的抱負壁榕，也太多人在這里迷失了自己矛紫。當你看到一個95年的小孩兒竟是一家產(chǎn)值百億公司的CEO，當你看到每天都有新創(chuàng)公司完成天使倫牌里，A倫颊咬，而創(chuàng)始人竟是一名90后，當你看到太多太多讓你不可思議的事情牡辽，你還能淡定嗎喳篇？我也很努力的工作，也在努力的學習态辛，可我還是窮麸澜。沒錢真的不是因為你不努力，找到自己的定位才是關鍵奏黑。
一個人的價值是由兩部分組成的炊邦，一個是實際價值，由內在因素決定熟史，一個是外部溢價馁害，由外在因素決定∫怨剩可以用冰山模型來進行解釋蜗细！
一個人要創(chuàng)造多大的價值，離不開三大內在要素：
第一是知識和技能怒详，這是可以通過后天改變的，是表象的踪区，是冰山的上部分昆烁，顯性部分。
第二是能力缎岗，學習能力静尼，思考能力，人際交往能力等，可以統(tǒng)稱為綜合能力鼠渺，培養(yǎng)周期長鸭巴，這是需要通過仔細觀察得出來的。
第三是天賦拦盹，這里說的天賦包括潛在能力鹃祖，性格特質，動機普舆，價值觀恬口。你要相信，每個人都有自己所擅長的沼侣。比如祖能，一直都很火的“最強大腦”，這就是潛在能力蛾洛，如果未經(jīng)開發(fā)养铸，那么發(fā)揮不了太大作用，但如果經(jīng)過開發(fā)轧膘，或許你也可以是名人堂的一員钞螟，這時候，這種潛在能力就會顯性化扶供。再比如筛圆，外向型和內向型，外向型做一些服務類工作相對于內向型來說就會更加輕松椿浓。再例如動機太援，如果你是成就感動機的人，那做咨詢工作就很適合扳碍，等等提岔。
外在因素也包含三個方面：出身，選擇笋敞，運氣碱蒙。出身決定你擁有的原始資本，選擇是重新獲得資本的機會夯巷，運氣是選擇之后能否如愿的隨機因素赛惩。
總結來說決定一個人的價值有六大因素，有些是無法改變的趁餐，而有些是可以改變的喷兼。刨除不可改變的因素，個人所選擇的增值方式也就是定位可以分成五種類型：投機型后雷，知識型季惯，技能型吠各，能力型，天賦型勉抓。
投機型：追求賬面價值最大化贾漏，這類人，天花板很明顯藕筋，就是企業(yè)愿意為他們所支付的最高價格纵散。
知識型：舉個簡單的例子“邏輯思維”，羅胖不僅能販賣知識念逞，更重要的是他的商業(yè)運作能力困食，他講書，靠的不是把知識復述出來翎承，而是用他自己的思維方式進行理解硕盹，然后再輸出，結合思維能力的知識才是有價值的叨咖。
技能型：技能型的人天花板是瘩例，企業(yè)愿意為技能支付的錢，而這取決于該技能在市場上的稀缺性甸各。
能力型：比如一些做專業(yè)服務類以及管理類工作的人垛贤，其定位基本是能力型，如銷售等趣倾，能力型的人其天花板往往是自己聘惦。
天賦型：例如搞藝術，做設計的儒恋。不是只要努力就行了善绎，天賦也是很重要的。
特別要說明的是知識和技能其實是依賴于能力和天賦的诫尽。五種類型禀酱，其中能力型和天賦型是獲得回報最高的。大多數(shù)人選擇的更多的是投機牧嫉，知識剂跟，技能。這是由崗位本身的性質以及人的性格所決定的酣藻。
如果你想要獲得更高的收入曹洽，你需要：
1. 學習新知識，并且轉化成自己的
2. 不斷提升自己技能的同時辽剧，學習新技能衣洁，增強自己的市場競爭力
3. 通過訓練不斷提升自己各方面的能力
4. 發(fā)現(xiàn)自己的天賦，也就是所擅長的點抖仅。
練習：
通過以下三個問題進行分析坊夫，看看你的個人價值定位是哪個類型：
1. 你所做的崗位，關鍵成功要素是知識撤卢？技能环凿？能力？
2. 你當前相較于其他崗位的人放吩，差異因素是什么智听，是知識？技能渡紫？還是能力到推？
3. 你對自己的能力和天賦是否有所了解？你認為當前從事的工作是否發(fā)揮出了你的優(yōu)勢惕澎？
讀《請停止無效努力》第一章第一節(jié)
